Трудове законодавство не вимагає від підприємця мати штатний розпис, — такий висновок зробило у листі Мінсоцполітики від 21.05.2019 р. № 34/0/23-19/133.

При цьому представники відомства запевняють, що ФОП має оформлювати локальні акти, укладати трудові договори у письмовій формі, вести трудові книжки працівників та може вести книгу реєстрації локальних актів, розробляти правила внутрішнього трудового розпорядку, вести табелі обліку використання робочого часу тощо.

Нагадаємо: свого часу в міністерстві наполягали на обов’язковій наявності штатного розпису в усіх суб’єктів господарювання, у тому числі й у ФОП (лист Мінсоцполітики від 21.11.2016 р. № 5907/0/10-16/06).