Як врахувати при наданні відпусток працівникам перенесення як вихідних, так і робочих днів протягом року? Чи повинен працівник «відпрацьовувати» перенесені вихідні дні, якщо вони припадатимуть на період його відпустки?

Згідно з ч. 3 ст. 67 КЗпП, якщо святковий або неробочий день (ст. 73 КЗпП) співпадає з вихідним днем, то вихідний день переноситься на наступний після святкового або неробочого.

А ще, з метою створення сприятливих умов для святкування, а також раціонального використання робочого часу, розпорядженням Кабміну рекомендовано переносити робочі дні для працівників, яким встановлено 5-денний робочий тиждень з двома вихідними днями у суботу та неділю. У 2019 році такі рекомендації наведено у розпорядженні Кабміну від 10.01.2019 р. № 7-р. У зв’язку з тим, що зазначене розпорядження має рекомендаційний характер, рішення про перенесення робочих днів приймається роботодавцем самостійно шляхом видання наказу чи іншого розпорядчого документа.

Однак прийняте роботодавцем рішення про перенесення робочих днів змінює графік роботи підприємства та норму тривалості робочого часу у місяцях, в яких запроваджено перенесення робочих днів. Тому всі дії щодо надання відпусток, виходу на роботу мають здійснюватися за зміненим у зв’язку перенесенням робочих днів графіком роботи підприємства.

Зокрема, працівник, який перебував у відпустці в період, у якому декілька робочих днів були оголошені вихідними та перенесені на інший період, після закінчення відпустки повинен працювати за графіком роботи підприємства з відповідною оплатою робочих днів.

І навпаки, якщо відпустка працівника починається у день, який відпрацьовують напередодні, то йому доведеться працювати в цей день.

Так, в обох випадках працівник не скористається оголошеними вихідними днями, оскільки в ці дні він перебуватиме у відпустці. Але він, на відміну від інших працівників, в ці дні не лише відпочиватиме, а й отримає за них відпускні. Не втратить він і у зарплаті за відпрацьовані дні.

Приклад. Працівник перебуває в частковій відпустці терміном 20 к. д. з 15.04.2019 р. На термін відпустки припадає: 3 святкових дні (28.04; 01.05 та 09.05) та 1 неробочий день (29.04).

Оскільки робочий день 30.04 (вівторок) переноситься на 11.05 (субота), то перший робочий день після відпустки припадає на 11.05 (суботу).

Вас може зацікавити
	Книга обліку щорічних і додаткових відпусток У книзі обліку щорічних і додаткових відпусток працівників подані рекомендації щодо його ведення з метою якісного обліку та здійснення оперативного контролю наданих відпусток, а також, щоб використовувати його дані для підготовки квартальної і річної звітності. Придбати видання

Олена Бондаренко