Укладаючи ЦПД, юрособа (ФОП) не зобов’язана забезпечувати фізособі-виконавцю належні та безпечні умови праці.

Фізособа, яка погоджується виконувати роботу чи надавати послугу згідно з умовами ЦПД, самостійно організовує процес роботи, її виконання та забезпечує результат.

У разі укладання ЦПД не має соціальних та трудових гарантій, зокрема, виплат з безробіття, відпускних та інших видів доплат.

ЦПД суб’єкт господарювання вправі укладати лише для виконання конкретної роботи, що спрямована на одержання результату праці.

У разі досягнення мети договір вважають виконаним і дія договору припиняється.

Отже, ЦПД застосовується для реалізації визначених (найчастіше) разових робіт.

Якщо ж робота або надання послуги, яку виконує фізособа, має системний характер (робота виконується постійно, фізособа постійно перебуває на своєму робочому місці, повний робочий день, отримує відповідну оплату праці), то замовник у цьому випадку де-факто є роботодавцем, який злісно порушує чинне законодавство про працю.