15 травня 2019 року у Верховній Раді зареєстровано законопроект № 10294 «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо правового регулювання гарантій реалізації особою прав на працю».

Серед нововведень виділимо наступні:

1. Якщо працівник виконує роботи вдома, щодо нього не будуть діяти правила внутрішнього трудового розпорядку.
   
   
2. Роботодавець, який відмовить працівнику у працевлаштуванні, протягом трьох робочих днів (на вимогу фізособи) зобов’язаний надавати письмове обґрунтування цьому. В ньому він має вказати причини відмови у прийнятті на роботу, наявність інших вакансій тощо. При цьому достатньою підставою для обґрунтованості відмови у працевлаштуванні слугуватиме те, що фізособа надала підробні документи, неправдиву інформацію про професійний досвід, освіти, стан здоров’я тощо, якщо така інформація є суттєвою для виконання трудової функції за трудовим договором, крім випадків, коли роботодавець вимагає надання фізичною особою інформації, надання якої заборонено законом.
   
   
3. Збільшиться перелік працівників, які мають переважне право залишитися на роботі у разі звільнення у зв’язку зі змінами в організації виробництва і праці. До нього увійдуть працівники, які мають інвалідність, або на утриманні яких перебуває інвалід першої або другої групи, дитина-інвалід, інвалід з дитинства.
   
   
4. Роботодавця штрафуватимуть, якщо він:

• залучить працівника до роботи, яка не обумовлена трудовим договором з працівником, — у 30-кратному розмірі мінімальної зарплати;
• необґрунтовано відмовить у прийняті на роботу осіб, які перебувають на обліку в центрі зайнятості, — у двократному розмірі мінімальної зарплати.

У разі прийняття цей Закон набере чинності з дня, наступного за днем його опублікування.