Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  HR-бібліотека
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Календар подій
  Книжкова полиця
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Батькам малолітніх дітей можуть скоротити робочий час
Новини
17.05.2019
Батькам малолітніх дітей можуть скоротити робочий час
 

Петро Порошенко доручив Уряду розробити заходи щодо встановлення можливості для вагітних жінок, одного із батьків, які працюють і мають дитину віком до 10 років, скороченої тривалості робочого часу на чотири години на тиждень, дистанційної роботи та роботи за гнучким графіком робочого дня/тижня, який може передбачати, зокрема, індивідуальний час початку і закінчення щоденної роботи (зміни), перерви для відпочинку і харчування, а також індивідуальні вихідні дні з додержанням встановленої законодавством норми тривалості робочого часу та встановлених загального вихідного дня, святкових і неробочих днів.

Відповідний Указ Президента № 214/2019 набув чинності 14 травня 2019 року.

Документ передбачає запровадження змін до таких Законів:

  • «Про державну допомогу сім’ям з дітьми»;
  • «Про Державний бюджет України на 2019 рік».

Пропонується збільшити розмір державної допомоги:

  • при народженні дитини;
  • при усиновленні дитини;
  • на дітей, над якими встановлено опіку чи піклування;
  • на дітей одиноким матерям;
  • на дітей, хворих на тяжкі захворювання.

Кабмін повинен впровадити програми пільгової купівлі, будівництва та реконструкції житла, а також його кредитування для молодих сімей та одиноких громадян.

Планується збільшення розміру державної допомоги особам, які потребують застосування репродуктивних технологій, а також запровадження можливості неодноразового її отримання.

Відповідно до Указу обласні та Київська міські державні адміністрації за участю органів місцевого самоврядування мають вжити заходи щодо забезпечення населення:

  • достатньою кількістю закладів дошкільної, загальної середньої та позашкільної освіти;
  • якісним спортивним обладнанням в достатній кількості.

Планується активна взаємодія закладів освіти з фізкультурно-спортивними товариствами та національними спортивними федераціями з відповідних видів.

Також Указом рекомендовано забезпечити безкоштовним збалансованим здоровим харчуванням усіх учнів 1–4 класів закладів загальної середньої освіти.

ЮРЛІГА

Переглядів: 2775 Версія для друку
 
Дивіться також:
Порядок обліку робочого часу водія
Чи надається «дитяча» відпустка за сумісництвом?
Заробітна плата один раз на місяць: чи буде відповідальність?
Які права мають працівники перед пенсією?
Не подали повідомлення про прийняття працівника: що робити?
Бронювання і критичність по-новому: Уряд відповідає на запитання
Відпустка при народженні: особливості надання
Як додати період навчання до страхового стажу на вебпорталі ПФУ?
Чи можна відкликати працівника із «дитячої» відпустки?
Цифровізація відносин із персоналом: як працювати за оновленим порядком?
З 1 липня діє новий порядок перевірки «інвалідного» нормативу: до чого слід бути готовим і коли?
Актуально про електронну трудову книжку
Держпраці отримала нові повноваження
Як відрізнити дистанційну роботу від надомної?
Єдиний реєстр кваліфікацій: з 02.06.2026 обов’язковий для всіх роботодавців
Скорочення під час воєнного стану: законно і без ризику
Увага! Призупинені трудові договори втрачають чинність 12.06.2026
Помилка в заяві на відпустку стала підставою для звільнення: судова практика
Визначено новий механізм перевірки роботодавців виконання «інвалідного» нормативу
Делегування права е-підпису в кадровому документообігу
Гарантії за донацію крові для сумісника
Коли роботодавець може відмовити у наданні «дитячої» відпустки?
Зняття дисциплінарного стягнення: пам’ятка роботодавцю
Як часто штрафують за відсутність людей з інвалідністю в штаті?
Відпустка за декілька років: як все зробити правильно?
Звільнення онлайн: порядок повернення трудової книжки
Черговість та пріоритетність при поданні відомостей про трудову діяльність
Особливості укладення трудового договору про дистанційну роботу з працівником, який перебуває за кордоном
ПФУ не прийняв оцифровану трудову книжку: які причини?
Допуск працівника до роботи без наказу: яка відповідальність?
Уряд оновив правила бронювання військовозобов’язаних
Звітність з «інвалідного» внеску: проєкт форми
Затверджено показник середньої зарплати за 01–03.2026 року
Перехід на е-трудові книжки: детальний путівник з оцифрування та верифікації стажу
Обмеження відпусток на час війни визнано неконституційним
Що приховує спрощений режим КЗпП?
Різниця між зняттям та виключенням з військового обліку
Чи може працівник відмовитися від переведення на неповний робочий час?
Звільнення працівника зменшило ліміт бронювання: як уникнути ризиків?
Працівник з інвалідністю не надає ІПР: дії роботодавця
Щорічна відпустка після «декретної»
Відмова від роботи через зміну умов: чи буде вихідна допомога?
Медіація: як вирішити трудовий спір без суду та зайвих витрат?
Порядок оформлення результатів звіряння перевірок ТЦК
Поновлення на роботі демобілізованого працівника
Трудовий договір з нефіксованим робочим часом: правила застосування
Запроваджено єдиний спецрахунок для «дитячих» виплат
Що робити, якщо посади немає у Класифікаторі професій?
Чи є відмітка у табелі обліку робочого часу достатнім підтвердженням прогулу?
Працівник на місце мобілізованого: який договір укладати роботодавцю?
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2026 © МЕДІА ГРУПП
2026 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2026 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: pr_oppb@mediapro.ua. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: admin@hrliga.com