Кодекс законів про працю України не передбачає можливості обміну трудовими ресурсами у рамках договору про співпрацю (партнерство).

Це підтверджує постанова Шостого апеляційного адміністративного суду від 03.04.2019 р. у справі № 2340/2901/18.

За обставинами справи підприємець оскаржив постанову Управління Держпраці у Черкаській області у судовому порядку. Свої вимоги обґрунтовував, зокрема тим, що працівник був залучений до роботи на підставі договору про співпрацю (партнерство), умови якого на думку позивача дають можливість взаємного обміну найманими працівниками між сторонами, що його уклали. Вказаний договір укладено між позивачем та іншим суб’єктом господарювання, в якого залучений працівник був оформлений по трудовому договору. З цих підстав позивач вважав, що не мав укладати з цим працівником трудовий договір.

Черкаський окружний адміністративний суд 06.12.2018 ухвалив рішення, яким відмовив Позивачу у задоволенні позовних вимог. Вказане рішення було залишене без змін постановою Шостого апеляційного адміністративного суду від 03.04.2019.

Прийняття працівника здійснюється шляхом укладення трудового договору згідно ст.ст. 21, 24 КЗпП. Переведення працівника на іншу роботу на тому ж підприємстві, в установі, організації, а також переведення на роботу на інше підприємство, в установу, організацію або в іншу місцевість, хоча б разом з підприємством, установою, організацією — відповідно до ст. 32 КЗпП.

Вас може зацікавити
	Журнал реєстрації перевірок Журнал реєстрації перевірок розроблений із урахуванням затвердженої форми (наказ Державного комітету України з питань розвитку підприємництва від 10 серпня 1998 року № 18). Хоч ведення Журналу реєстрації перевірок є добровільним, його наявність на підприємстві, в установі, організації або у фізичної особи — підприємця спростить початок проведення перевірки чи інспекційного відвідування та полегшить знайомство з представниками контролюючих органів. Придбати видання