Згідно зі статтею 40 Кодексу законів про працю України — «Розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу» — звільнення працівника у період його тимчасової непрацездатності, а також у період перебування працівника у відпустці, не допускається.

Це правило не поширюється лише на випадок повної ліквідації підприємства, установи, організації.

Законодавство забороняє звільнення працівника під час його відпустки або тимчасової непрацездатності лише при розірванні трудового договору з ініціативи роботодавця.

А звільнення у зв’язку з розірванням такого договору з ініціативи працівника, а також у деяких випадках припинення трудового договору в цей період є можливим.

Можливість звільнення під час відпустки за ініціативою самого працівника окремо передбачено статтею 3 Закону України «Про відпустки» — «Право на відпустки у разі звільнення» — так звана відпустка з наступним звільненням.

Вас може зацікавити
	Книга обліку щорічних і додаткових відпусток У книзі обліку щорічних і додаткових відпусток працівників подані рекомендації щодо його ведення з метою якісного обліку та здійснення оперативного контролю наданих відпусток, а також, щоб використовувати його дані для підготовки квартальної і річної звітності. Придбати видання