Верховный Суд разъяснил основания привлечения работника к полной материальной ответственности.

Суть дела: предприятие обратилось в суд о возмещении ущерба, причиненного работником при исполнении трудовых обязанностей. В недостаче продукции истец обвинил мастера, с которым был заключен договор о полной материальной ответственности.

Местный и апелляционный суды частично удовлетворили исковые требования. Они несколько уменьшили сумму возмещения исходя из имущественного положения работника и отсутствия корыстной цели.

Коллегия судей гражданского суда ВС согласилась с такими выводами судов.

При этом Верховный Суд указал, что даже при наличии письменного договора о полной материальной ответственности, суды должны установить наличие оснований для привлечения работника к такой ответственности.

Для этого необходимо установить, что работник:

• достиг восемнадцатилетнего возраста;
  
  
• занимает должность или выполняет работу, непосредственно связанную с хранением, обработкой, продажей, перевозкой или применением в процессе производства переданных ему ценностей;
  
  
• входит в перечень работников, с которыми могут заключаться договоры о полной материальной ответственности, утвержденный постановлением Госкомтруда СССР от 1977 года.

Соответствующее постановление по делу № 491/961/16-ц ВС принял 25.10.2018.