Верховний Суд роз’яснив підстави звільнення працівника у зв’язку із втратою до нього довіри.

Суть справи: працівник оскаржив своє звільнення у зв’язку із втратою довіри. Підставою для звільнення стало те, що працюючи водієм-інкасатором, позивач під час перевезення коштів та валютних цінностей банку здійснив відхилення від маршруту і несанкціоновану зупинку.

Місцевий та апеляційний суди відмовили у задоволенні позову. Вони вказали, що позивач порушив посадову інструкцію та правила внутрішнього розпорядку банку, що стало підставою для втрати довіри роботодавцем.

Колегія суддів Цивільного суду ВС з таким висновком погодилась.

Відповідно до п. 2 ст. 42 Кодексу законів про працю, трудовий договір може бути розірвано з ініціативи роботодавця у випадку винних дій працівника, який безпосередньо обслуговує грошові, товарні або культурні цінності, якщо ці дії дають підстави для втрати довіри до нього.

Верховний Суд вказав, що звільнення з підстав втрати довіри проводиться, якщо працівник, який безпосередньо обслуговує грошові або товарні цінності (зайнятий їх прийманням, зберіганням, перевезенням, розподілом і т. п.) вчинив умисно або необережно такі дії, які дають роботодавцю підстави для втрати до нього довіри (зокрема порушення правил проведення операцій з матеріальними цінностями). При цьому завдання матеріальної шкоди роботодавцю не є обов’язковою умовою для звільнення за цією підставою.

Відповідну постанову по справі № 211/5910/16-ц ВС прийняв 29.11.2018.

Вас може зацікавити
	Посібник «Прийняття та звільнення: законодавство та практика» Цей практичний посібник стане у пригоді не лише кадровикам, а й роботодавцям. У виданні детально розглянуто, на що потрібно звернути увагу при прийнятті на роботу, розписано порядок звільнення працівників. Наведено низку порад і застережень, як уникнути судових спорів із працівниками щодо порушень норм законодавства при звільненні. Головне — дотримуватися всіх етапів прийняття та звільненні, грамотно оформлювати документи, і проблем не буде. Усі відповіді про прийняття та звільнення — у посібнику! Придбати видання