Оскарження дій та рішень інспекторів праці не втрачає своєї актуальності. Це перш за все пов’язано з значними розмірами штрафів, які накладають інспектори праці за виявлені порушення. Пропонуємо вашій увазі підбірку цікавих судових рішень, ухвалених судами в зазначеній категорії справ, в яких суд став на сторону роботодавця.

1. Зобов’язати підприємство та фізичну особу укласти трудовий договір, коли між ними фактично існують відносини іншого характеру, або ж визнати існуючий між ними договір недійсним не входить до компетенції органів Держпраці (рішення Дніпропетровського окружного адміністративного суду від 10.08.2018 № 804/2857/18).

2. Проведення інструктажу з питань охорони праці не свідчить про наявність в цивільно-правових договорах ознак трудових взаємовідносин сторін договору (рішення Полтавського окружного адміністративного суду від 22.02.2019 № 440/4410/18).

3. Держпраці, витребуючи документи, має встановлювати розумний строк для їх надання (рішення Сумського окружного адміністративного суду від 16.10.2018 № 1840/2620/18).

4. Інформація про використання праці неоформлених працівників з анонімних джерел не є підставою для проведення Держпраці інспекційного відвідування суб’єкта господарювання (рішення Закарпатського окружного адміністративного суду від 31.01.2019 № 260/1131/18).

5. Саме по собі складання інспектором Держпраці акта про неможливість проведення інспекційного відвідування через відсутність посадових осіб об’єкта інспектування за своїм місцезнаходженням, без виявлення ознак перешкоджання проведенню інспекційного відвідування, не може вважатись достатньою самостійною підставою для притягнення до відповідальності за недопущення до проведення перевірки (рішення Дніпропетровського окружного адміністративного суду від 06.09.2018 № 804/4657/18).

Вас може зацікавити
	Журнал реєстрації перевірок Журнал реєстрації перевірок розроблений із урахуванням затвердженої форми (наказ Державного комітету України з питань розвитку підприємництва від 10 серпня 1998 року № 18). Хоч ведення Журналу реєстрації перевірок є добровільним, його наявність на підприємстві, в установі, організації або у фізичної особи — підприємця спростить початок проведення перевірки чи інспекційного відвідування та полегшить знайомство з представниками контролюючих органів. Придбати видання