Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  HR-бібліотека
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Календар подій
  Книжкова полиця
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Действуют новые критерии периодичности проверок Гоструда
Новини
01.04.2019
Действуют новые критерии периодичности проверок Гоструда
 

27 марта официально опубликовано в «Урядовому кур’єрі» № 59 и вступило в силу постановление Кабмина «Об утверждении критериев, по которым оценивается степень риска от осуществления хозяйственной деятельности и определяется периодичность проведения плановых мероприятий государственного надзора (контроля) за соблюдением законодательства в сфере охраны труда, промышленной безопасности, гигиены труда, обращения со взрывчатыми материалами промышленного назначения, занятости населения, занятости и трудоустройства лиц с инвалидностью, мер государственного горного надзора государственной службой по вопросам труда» от 06.02.2019 р. № 223.

Государственная служба по вопросам труда будет проверять предпринимателей с периодичностью, которая определяется критериями и рисками, установленными правительством.

Критерии, по которым оценивается степень риска от осуществления хозяйственной деятельности и определяется периодичность проведения плановых мероприятий в сферах охраны труда, промышленной безопасности, гигиены труда, обращения со взрывчатыми материалами промышленного назначения:

  • наличие у субъекта хозяйствования объектов повышенной опасности, машин, механизмов, оборудования повышенной опасности, не выведенных из эксплуатации в установленном порядке, в течение последних пяти лет, предшествующих плановому периоду;

  • осуществление субъектом хозяйствования эксплуатации объектов повышенной опасности, применение машин, механизмов, оборудования повышенной опасности в течение последних пяти лет, предшествующих плановому периоду;

  • выполнение субъектом хозяйствования работ повышенной опасности в течение последних пяти лет, предшествующих плановому периоду;

  • использование в деятельности предприятия вредных веществ III или IV класса опасности в течение последних пяти лет, предшествующих плановому периоду;

  • нарушение требований законодательства в сфере деятельности, связанной с объектами повышенной опасности, требований законодательства по вопросам гигиены труда, применение машин, механизмов, оборудования повышенной опасности, выявленные по результатам мероприятий государственного надзора (контроля), проведенных в течение последних пяти лет, предшествующих плановому периоду;

  • нарушение требований законодательства в сфере охраны труда, промышленной безопасности, обращения с взрывчатыми материалами, выявленные по результатам мероприятий государственного надзора (контроля), проведенных в течение последних пяти лет, предшествующих плановому периоду;

  • нарушение требований законодательства по охране труда по расследованию несчастного случая, выявленные по результатам мероприятий государственного надзора (контроля), проведенных в течение последних пяти лет, предшествующих плановому периоду;

  • наступление несчастных случаев, наличие случаев острого или хронического профессионального заболевания у работающего лица субъекта хозяйствования в течение последних пяти лет, предшествующих плановому периоду.

Критерии проведения проверок в сферах занятости населения, занятости и трудоустройства лиц с инвалидностью:

  • нарушение субъектом хозяйствования требований законодательства о занятости населения;

  • применение труда иностранцев или лиц без гражданства и лиц, в отношении которых принято решение об оформлении документов для решения вопроса о предоставлении статуса беженца, в течение последних двух лет, предшествующих плановому периоду;

  • нарушение субъектом хозяйствования требований законодательства о занятости и трудоустройстве лиц с инвалидностью;

  • получение субъектом хозяйствования государственной помощи в виде льгот по налогообложению, возвратной и безвозвратной финансовой помощи, целевого займа, дотации за счет сумм административно-хозяйственных санкций и пени, поступающих в государственный бюджет за невыполнение норматива рабочих мест для трудоустройства лиц с инвалидностью.

В сфере осуществления государственного горного надзора критериями являются: нарушения требований законодательства, правил и норм по проведению работ, связанных с геологическим изучением недр, их использованием и охраной, а также использованием и переработкой минерального сырья, выявленные в течение последних пяти лет, предшествующих плановому периоду.

Также постановлением КМУ закреплены риски наступления негативных последствий в той ли иной сфере деятельности.

Каждому критерию соответствует определенное количество баллов, согласно таблице. Например, наличие выявленных нарушений субъектом хозяйствования законодательства, что привело к отмене разрешения на применение труда иностранцев и лиц без гражданства, в течение последних двух лет, предшествующих плановому периоду, — соответствует 20 баллам; непредставление (нарушение установленного порядка представления) субъектом хозяйствования информации о трудоустроенных им лицах за последние 2 года — 2 баллам; допуск сотрудника к работе без оформления трудового договора, выявленный в течение последних 5 лет, — 39 баллам и т. д.

Отнесение субъектов хозяйствования к высокой, средней или незначительной степени риска в соответствующей сфере государственного надзора (контроля) осуществляется с учетом начисленной суммы баллов по такой шкале:

  • от 41 до 100 баллов — к высокой степени риска;
  • от 21 до 40 баллов — к средней степени риска;
  • от 0 до 20 баллов — к незначительной степени риска.

Плановые мероприятия государственного надзора (контроля) в соответствующей сфере государственного надзора (контроля) осуществляются за деятельностью предприятия, которая отнесена к:

  • высокой степени риска — не чаще одного раза в два года;
  • средней степени риска — не чаще одного раза в три года;
  • незначительной степени риска — не чаще одного раза в пять лет.

Периодичность проведения плановых мероприятий государственного надзора (контроля) может изменяться в случае отсутствия существенных нарушений субъектом хозяйствования требований законодательства путем установления коэффициента 1,5. Указанное положение не применяется к субъектам хозяйствования, отнесенным к высокой степени риска.

Периодичность проведения следующего планового мероприятия государственного надзора (контроля) по соответствующему предприятию отсчитывается от даты окончания планового периода, в котором осуществлялось мероприятие государственного надзора (контроля).

Вас може зацікавити

Журнал реєстрації перевірок

Журнал реєстрації перевірок розроблений із урахуванням затвердженої форми (наказ Державного комітету України з питань розвитку підприємництва від 10 серпня 1998 року № 18).
Хоч ведення Журналу реєстрації перевірок є добровільним, його наявність на підприємстві, в установі, організації або у фізичної особи — підприємця спростить початок проведення перевірки чи інспекційного відвідування та полегшить знайомство з представниками контролюючих органів.

Придбати видання

 
Prostopravo

Переглядів: 2543 Версія для друку
 
Дивіться також:
Дистанційна робота з-за кордону: як дотриматися вимог КЗпП?
Отримати статус критично важливого підприємства стало важче
Чи може працівник при звільненні погодитися на пізнішу дату виплати заробітної плати?
Зразок наказу про укладення колективного договору
Чек-лист майбутнього пенсіонера
Втрата кадрової документації внаслідок бойових дій: правові підстави та порядок
Два «основних» місць роботи: чи можна виправити запис іншого роботодавця?
«Інвалідний» норматив: які посади виключають із розрахунку?
Особливості надання відпустки наперед
Пастка дисциплінарного стягнення
Військовий облік по-новому: змінені правила для роботодавців
Назва посади не відповідає Класифікатору: як виправити помилку?
Працівник не з’являється на роботі 5 місяців: чи можна його звільнити?
Відпустка одразу після працевлаштування: відповіді на запитання
Умови зарахування до стажу часу по догляду за малолітньою дитиною
Вихідні на державні свята можуть повернути
Розрахунок компенсації відпустки при звільненні за минулі роки
Щорічна основна відпустка для новоприйнятого працівника
Як розрахувати внесок за невиконання «інвалідного» нормативу?
Чи потрібно зберігати паперову трудову книжку після оцифрування?
Щорічна відпустка сумісника: як надати новоприйнятому працівнику?
Надання пільг для донорів у 2026 році
Статус учасника бойових дій: трудові пільги та гарантії
Гнучкий графік чи нефіксований робочий час: у чому різниця?
Розмір ЄСВ для зарахування страхового стажу працівнику
Класифікатор професій, професійні стандарти та трудові функції працівника
Кабмін оновив правила для електронних трудових книжок
Нові правила підтвердження стажу: що зміниться для ВПО?
Довідки ОК-5 чи ОК-7: яку обрати та в чому різниця?
Неповнолітній навчається і працює: який вид трудового договору обрати?
Особливості бронювання працівників підприємств
Звільнення за прогул: захисна стратегія роботодавця
Чи згорає відпустка за роботу на комп’ютері за минулі роки?
Звіряння військового обліку: на що звернути увагу?
Чи може працівниця перенести дату початку «декретної» відпустки?
Що робити роботодавцю і працівнику після оцифрування?
Відпустки «за свій рахунок» щоп’ятниці: як кадровику не порушити закон?
Трудовий і страховий стаж: у чому різниця?
Чи потрібно подавати повідомлення до ДПС на директора?
Облік неповнолітніх працівників
Суміщення чи сумісництво: у чому різниця?
Як легально та безпечно залучити іноземця до роботи в Україні?
Чи завжди потрібна згода на обробку персональних даних?
Щорічна відпустка до або після декрету: коли надати?
Проєкт Трудового кодексу: позиція Федерації роботодавців
Розширення повноважень Держпраці: нові фокуси контролю для роботодавців
Мінімальна зарплата і посадові оклади: прогнозні показники від Мінфіну
Пастка звітності: мобілізований чи у відпустці?
Звільнення через невідповідність: коли підстава незаконна?
Чи потрібно керівнику затверджувати табель робочого часу?
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2026 © МЕДІА ГРУПП
2026 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2026 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: pr_oppb@mediapro.ua. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: admin@hrliga.com