Верховний Суд у складі колегії суддів Першої судової палати Касаційного цивільного суду при розгляді позову про стягнення заборгованості із виплати заробітної плати зробив висновок, що для отримання навіть мінімальної зарплати робітник має виконати норми праці.

У постанові ВС від 11 лютого у справі № 736/675/17 роз’яснено, що оплата праці не нижче рівня мінімальної заробітної плати не є безумовною гарантією та вимагає від працівника виконання норми праці.

ВС погодився з нижчими судами щодо відсутності підстав для стягнення з підприємства на користь доярки заробітної плати за листопад 2004 року у розмірі 48,76 грн. оскільки позивачка не довела, що у зазначений місяць повністю виконала місячну, погодинну норму праці (обсяг робіт) та має право на отримання заробітної плати у більшому розмірі ніж їй виплачено. При цьому, документи, на підставі яких позивачу виплачена у листопаді 2004 року заробітна плата саме у розмірі 188,24 грн відповідач не має можливості надати у зв’язку із закінчення терміну їх зберігання та знищенням.

«Доводи касаційної скарги про те, що відповідач не повідомив її у передбачений законом строк про запровадження на підприємстві нових норм праці та зміну існуючих не мають значення для розгляду цієї справи, оскільки у будь-якому випадку розмір мінімальної заробітної плати не є безумовною гарантією та вимагає від працівника виконання норми праці», — вважає ВС.

Вас може зацікавити
	Газета «Кадри і зарплата» Газета «Кадри і зарплата» — надійний помічник у роботі кадровика та бухгалтера. Наші передплатники двічі на місяць отримують оперативну інформацію про всі зміни в законодавстві, свіжі листи Міністерства соціальної політики України та Державної фіскальної служби України, з питань праці. Наше видання нагадає про строки звітності та сплату податків, надасть консультації з проблемних ситуацій, фахові відповіді досвідчених експертів на актуальні запитання з практичними прикладами та посиланнями на законодавчі акти. Придбати видання