Кабмин постановлением от 06.02.2019 г. № 74 внес многочисленные изменения в правила воинского учета.

Для обеспечения воинского учета создается Единый государственный реестр военнообязанных.

При наличии на воинском учете на предприятии от 501 призывников и военнообязанных, лиц, ответственных за ведение воинского учета на предприятии, будут за счет средств предприятий не только содержать, но и обеспечивать повышение их квалификации.

Если ранее руководители предприятий, учреждений и организаций после получения соответствующих распоряжений были обязаны обеспечить прибытие в военкоматы призывников и военнообязанных для их приписки к призывному участку и призыву на военную службу, либо на сборы, то теперь они обязаны обеспечить прибытие в военкоматы своих сотрудников также и для:

• оформления военно-учетных документов;
• прохождения медицинского осмотра;
• постановки на воинский учет;
• назначения на военное время.

Прочие изменения в Порядок организации и ведения воинского учета призывников и военнообязанных, утвержденный постановлением КМУ от 07.12.2016 г. № 921, посвящены совершенствование порядка организации взаимодействия местных органов исполнительной власти, органов местного самоуправления, предприятий, учреждений и организаций с военными комиссариатами по вопросам воинского учета и совершенствование контроля за выполнением должностными лицами, призывниками и военнообязанными установленных правил воинского учета граждан Украины. Для этих целей вводится дополнительное информирование военкоматов органами Госстата о наличии предприятий, учреждений и организаций на соответствующей территории.

Вас може зацікавити
	Військовозобов’язані та мобілізовані працівники: документообіг кадровика Цей посібник — настільна книжка для всіх без винятку роботодавців. Дотримання гарантій мобілізованих працівників стосується і юридичних, і фізичних осіб — підприємців. Реалії сьогодення є такими, що навіть бездоганного ведення військового обліку на підприємствах недостатньо. Відносини роботодавця з працівниками-військовозобов’язаними мають дуже багато аспектів. Роботодавець має бути гарно поінформований про них, щоб не порушити законні права працівників і водночас працювати без збитків та штрафів. У виданні містяться відповіді на найактуальніші запитання, що виникають у роботодавців, а також наведено зразки документів. Придбати видання