Суть справи: позивача прийняли на роботу на посаду заступника генерального директора. Згодом згідно протоколу загальних зборів учасників його призначили виконуючим обов’язки генерального директора товариства з окладом згідно штатного розкладу. В результаті оплата праці за вказаний період проводилась відповідно до штатного розпису за окладом заступника генерального директора в розмірі 18 500 грн, а не окладом генерального директора в розмірі 120 480 грн. Позивач просив стягнути невиплачену йому зарплату, а також компенсацію втрати її частини у зв’язку з порушенням строків виплати.

У разі призначення працівника виконуючим обов’язки за вакантною посадою оплата провадиться за цією посадою. Цього вимагає абзац 4 п. 2 роз’яснення Держкомпраці СРСР і Секретаріату ВЦРПС «Про порядок оплати тимчасового заступництва» від 29.12.1965 р. № 30/39. На цю ж норму послався й Верховний Суд.

Тож позивачу вдалося стягнути з товариства заборгованість із зарплати та компенсацію втрати частини зарплати у зв’язку з порушенням строків її виплати.

Відповідну постанову по справі № 755/19954/15-ц ВС прийняв 30.01.2018.