Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Пенсійне забезпечення у 2019 році
Новини
21.01.2019
Пенсійне забезпечення у 2019 році
 

Мінімальний розмір пенсії за віком

Мінімальний розмір пенсії за віком, згідно з статтею 28 Закону України «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування» від 09.07.2003 р. № 1058 (далі — Закон № 1058) встановлюється при наявності страхового стажу не менше у чоловіків — 35 років, у жінок — 30 років (для призначених до 01.10.2011 відповідно 25 і 20 років), на рівні прожиткового мінімуму для осіб, які втратили працездатність:

  • з 1 січня — 1497,00 грн;
  • з 1 липня — 1564,00 грн;
  • з 1 грудня — 1638,00 грн.

Особам, які досягли віку 65 років, за наявності у чоловіків 35 років, а у жінок 30 років страхового стажу, згідно з частиною другою статті 28 Закону № 1058, мінімальний розмір пенсії за віком встановлюється в розмірі 40% мінімальної заробітної плати, визначеної законом про Державний бюджет України на відповідний рік, але не менше прожиткового мінімуму для осіб, які втратили працездатність, визначеного законом. Оскільки, мінімальний розмір заробітної плати з 1 січня 2019 року становить 4173 грн., то відповідно мінімальний розмір пенсії для зазначеної категорії пенсіонерів у 2019 році становить 1669,20 грн.

Максимальний розмір пенсії

Розмір пенсії не може перевищувати десяти прожиткових мінімумів, установлених для осіб, які втратили працездатність. У 2019 році:

  • з 1 січня — 14 970 грн;
  • з 1 липня — 15 640 грн;
  • з 1 грудня — 16 380 грн.

Зазначене обмеження пенсії (щомісячного довічного грошового утримання) максимальним розміром не поширюється на пенсіонерів, яким пенсія (щомісячне довічне грошове утримання) призначена до набрання чинності Законом України «Про заходи щодо законодавчого забезпечення реформування пенсійної системи», тобто до 1 жовтня 2011 року.

Обчислення страхового стажу

У 2019 році при визначенні розміру пенсії застосовується оцінка вартості одного року страхового стажу на рівні 1%. Тобто, при наявності страхового стажу 35 років пенсія встановлюється у розмірі 35% заробітку, визначеного для обчислення пенсії.

Зарахування місяця роботи до страхового стажу як повного місяця здійснюється за умови сплати за відповідний місяць роботи страхових внесків у сумі не менше, ніж мінімальний страховий внесок. У 2019 році мінімальний страховий внесок становить 918,06 грн (4173 грн (розмір мінімальної заробітної плати) х 22% (розмір єдиного соціального внеску).

Обчислення заробітку

При обчисленні заробітку для визначення розміру пенсії у 2019 році застосовуватиметься усереднений показник середньої заробітної плати в країні, з якої сплачено страхові внески, за три роки, що передують зверненню за призначенням пенсії, тобто за 2016–2018 роки (зазначений показник буде відомий, як зазвичай, у лютому-березні).

У період до визначення зазначеного показника при призначенні пенсій застосовуватиметься усереднений показник середньої заробітної плати, який враховувався у попередньому, тобто 2018 році (5377,90 грн).

Після визначення показника середньої заробітної плати за 2016–2018 роки всі пенсії, призначені за зверненнями з 1 січня 2019 року, будуть автоматично перераховані з урахуванням нового показника середньої заробітної плати із проведенням доплати недоодержаного розміру пенсії з моменту її призначення.

Стосовно пенсій, призначених до 1 січня 2019 року, то при їх обчисленні застосовувалися показники середньої заробітної плати, з якої обчислено пенсії: для призначених до 31.12.2017 включно — 3764,40 грн, у 2018 році — 5377,90 грн.

Умови виходу на пенсію за віком

У 2019 році право на призначення пенсії за віком мають при наявності не менше 26 років:

  • чоловіки після досягнення 60-річного віку;
  • жінки:
    • до 31 березня 2019 року — при досягненні віку 58 років 6 місяців;
    • з 1 квітня 2019 року — 59 років.

У разі наявності на момент досягнення зазначеного пенсійного віку страхового стажу від 16 до 26 років, особи мають право на призначення пенсії за віком після досягнення 63-річного віку.

При наявності починаючи з 1 січня 2019 р. у особи страхового стажу від 15 до 16 років, правом на призначення пенсії за віком вона скористається лише після досягнення 65-річного віку.

Індексація пенсій з 1 березня 2019 року

З 1 березня має бути проведено автоматичне (без звернення пенсіонера) щорічне підвищення (індексація) пенсій шляхом збільшення показника середньої заробітної плати (доходу) в Україні, яка застосована для обчислення пенсії (для пенсій, призначених до 31.12.2017 включно — 3764,40 грн, у 2018 році — 5377,90 грн) на коефіцієнт, що відповідає 50% показника зростання споживчих цін та 50% показника зростання середньої заробітної плати, з якої сплачено страхові внески, за 2018 рік порівняно із 2017 роком.

Конкретний розмір та порядок такого збільшення визначатимуться в межах бюджету Пенсійного фонду за рішенням Кабінету Міністрів України.

Перерахунок пенсій працюючим пенсіонерам

Як і у попередні роки, пенсіонери, які після призначення (перерахунку) пенсій продовжували працювати та набули не менше 24 місяців страхового стажу, мають право звернутися до територіальних управлінь Пенсійного фонду України із заявою для проведення відповідного перерахунку пенсії. При цьому потрібно звернути увагу, що обчислення страхового стажу, який дає право на перерахунок пенсії, здійснюється не раніше дня, що настає за днем, по який обчислено страховий стаж під час призначення (попереднього перерахунку) пенсії.

Якщо ж 24 місяці страхового стажу після призначення (попереднього перерахунку пенсії) набуваються у лютому місяці ц. р. або до цього, пенсіонеру не обов’язково звертатися до органів Пенсійного фонду із заявою про перерахунок пенсії, оскільки його буде здійснено автоматичним способом з 1 квітня 2019 року, на підставі даних про страховий стаж, наявних у системі персоніфікованого обліку. Зазначений перерахунок провадитиметься на найбільш вигідних для пенсіонера умовах, тобто з урахуванням стажу після призначення (перерахунку) пенсії, або з урахуванням стажу та заробітної плати після призначення (перерахунку) пенсії.

Підвищення пенсії у зв’язку із зростанням прожиткового мінімуму

Упродовж 2019 року таке підвищення пенсій провадитиметься двічі: з 1 липня та з 1 грудня. Підвищенню підлягають пенсійні виплати, розмір яких згідно із законодавством обчислюється виходячи із прожиткового мінімуму для осіб, які втратили працездатність.

Разом з тим, підвищення мінімального розміру пенсії та надбавки до пенсії за понаднормовий стаж провадиться лише непрацюючим пенсіонерам. Пенсіонерам, які продовжують працювати, збільшення зазначених розмірів виплат здійснюватиметься після звільнення їх з роботи, виходячи з розміру прожиткового мінімуму для непрацездатних осіб на момент звільнення.

Вид пенсійної виплати Розмір пенсійної виплати, грн
з 1 січня з 1 липня з 1 грудня
Мінімальна пенсія за віком (для непрацюючих) 1497,00 1564,00 1638,00
Мінімальна пенсійна виплата особам з інвалідністю 1497,00 1564,00 1638,00
Мінімальний розмір пенсії у разі втрати годувальника:
• на одного утриманця (100% ПМ٭) 1497,00 1564,00 1638,00
• на двох утриманців (120% ПМ) 1796,40 1876,80 1965,60
• на трьох і більше утриманців (150% ПМ) 2245,50 2346,00 2457,00
Мінімальний розмір пенсії у разі втрати годувальника
з числа військовослужбовців (два прожиткові
мінімуми для непрацездатних осіб)
2994,00 3128,00 3276,00
Мінімальні пенсійні виплати для осіб з інвалідністю
внаслідок війни та учасників бойових дій:

• 1 групи (285% ПМ) 4266,45 4457,40 4668,30
• 2 групи (255% ПМ) 3817,35 3988,20 4176,90
• 3 групи (225% ПМ) 3368,25 3519,00 3685,50
• учасники бойових дій (165% ПМ) 2470,05 2580,60 2702,70
Підвищення для осіб з інвалідністю внаслідок війни
та учасників бойових дій:

• 1 групи (50% ПМ) 748,50 782,00 819,00
• 2 групи (40% ПМ) 598,80 625,60 655,20
• 3 групи (30% ПМ) 449,10 469,20 491,40
• учасники бойових дій (25% ПМ) 374,25 391,00 409,50
Підвищення учасникам війни, нагородженим орденами
і медалями колишнього Союзу РСР за самовіддану працю
і бездоганну військову службу в тилу в роки Великої
Вітчизняної війни (20% ПМ)
299,40 312,80 327,60
Підвищення іншим учасникам війни (15% ПМ) 224,55 234,60 245,70
Підвищення жертвам нацистських переслідувань
(особам з інвалідністю)

• 1 групи (50% ПМ) 748,50 782,00 819,00
• 2 групи (40% ПМ) 598,80 625,60 655,20
• 3 групи (30% ПМ) 449,10 469,20 491,40
Мінімальні пенсійні виплати учасникам ліквідації
аварії на Чорнобильській АЕС:

• 1 групи (285% ПМ) 4266,45 4457,40 4668,30
• 2 групи (255% ПМ) 3817,35 3988,20 4176,90
• 3 групи (225% ПМ) 3368,25 3519,00 3685,50
Мінімальний розмір пенсії шахтарів відповідно до Закону
України «Про підвищення престижності шахтарської праці»
(розмірі 80% зарплати особи, визначеної відповідно
до статті 40 Закону № 1058, з якої обчислюється пенсія,
але не менш як три розміри прожиткового мінімуму
для непрацездатних осіб)
4491,00 4692,00 4914,00
Доплата на одного утриманця до пенсії у зв’язку з втратою
годувальника внаслідок травми чи профзахворювання
відповідно до Закону України «Про підвищення престижності
шахтарської праці» (100% ПМ)
1497,00 1564,00 1638,00
Надбавка до пенсій особам, які мають статус «Почесний донор
України» та «Почесний донор СРСР» (10% ПМ на одну особу)
185,30 193,60 202,70
Підвищення (для непрацюючих) до пенсії за кожен повний
понаднормовий рік страхового стажу (жінкам понад 30 років,
чоловікам — понад 35 років, а для пенсій, призначених
до 1 жовтня 2011 року відповідно 20 і 25 років)
(від обчисленого розміру пенсії, але не більше
як від мінімальної пенсії (ПМ))
1497,00 1564,00 1638,00
Підвищення пенсій за особливі заслуги перед Україною
у розмірах, визначених наказом Мінсоцполітики
від 27.12.2017 № 2054 (у відсотках від ПМ)
1497,00 1564,00 1638,00
٭ ПМ — прожитковий мінімум для осіб, які втратили працездатність.

Не підвищуються

Залишаються у раніше призначеному розмірі підвищення (надбавки) до пенсій, зокрема:

  • дітям війни (66,13 грн);

  • особам, які проживають у гірських населених пунктах (розмір пенсії збільшується на 20%);

  • на утриманців (150,00 грн — до пенсій, призначених відповідно Закону України «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування»);

  • громадянам, які необґрунтовано зазнали політичних репресій і згодом були реабілітовані — в розмірі 54,40 грн, а членам їх сімей, яких було примусово переселено, — 43,52 грн;

  • громадянам, віднесеним до відповідних категорій потерпілих від Чорнобильської катастрофи: розміри додаткової пенсії, щомісячна компенсація сім’ям за втрату годувальника внаслідок Чорнобильської катастрофи (у розмірах, визначених постановою Кабінету Міністрів України від 23.11.2011 р. № 1210).
Федерація профспілок України

Переглядів: 9386 Версія для друку
 
Дивіться також:
Списки працівників-призовників до ТЦК та СП: не забудьте подати до 1 грудня
Коли працівник може не повертати гроші за невідпрацьовані дні відпустки?
Нарахування та оплата «лікарняних» у 2024 році
Послуги для роботодавця на порталі ПФУ
Які є пільги та компенсації за роботу у шкідливих та важких умовах праці?
Списки працівників для медоглядів: як скласти та що потрібно встигнути зробити до 1 грудня?
Обов’язки роботодавця, який працевлаштовує осіб з інвалідністю
Оплата лікарняного працівнику, з яким призупинено дію трудового договору
Затримка розрахунку при звільненні
Правила внутрішнього трудового розпорядку: зразок складання
Звільнення за власним бажанням під час «лікарняного»
Деякі особливості укладення трудового договору в умовах воєнного стану
Матеріальна допомога на оздоровлення
Як вирізняються виплати у працюючих і непрацюючих пенсіонерів: чи вигідно продовжувати працювати?
Правила внутрішнього трудового розпорядку: вимоги та порядок прийняття
Мобілізація працівника одразу після відпустки
Кабмін оновив порядок бронювання працівників
Тривалість оплачуваного «лікарняного» планують збільшити
Розрахунок компенсації відпустки при звільненні
У якому випадку донору крові лікарняний оплачується в розмірі 100%?
Розбронювання працівників підприємства
Як дізнатись про результати оцифрування трудової книжки?
Чи повернуть сумісникам оплату за «лікарняними»?
Все, що потрібно знати про трудовий договір
«Лікарняні» у період мобілізації
Звільнення водія, який втік за кордон під час рейсу
Для яких категорій іноземців не потрібно отримувати дозвіл на працевлаштування?
Додаткова відпустка на дітей: всі правила надання
Оцифрування трудової книжки без електронного цифрового підпису
Чи можна не оплачувати «лікарняний» працівникові, якщо він в цей час працював?
Працівник-сумісник у відрядженні за основним місцем роботи: як оформити відсутність на роботі?
Ветеранська політика у трудових відносинах
Чи може працівник відкликати заяву про звільнення за згодою сторін?
Як впливає відпустка, отримана авансом, на відпустку наступного року?
Визначення посади у штатному розписі: які обмеження врахувати?
Хто має право на дострокову пенсію у зв’язку із скороченням штату?
Як підготуватися до перевірки підприємства ТЦК?
Кого не штрафують за невиконання нормативу працевлаштування осіб з інвалідністю?
Надання відпусток працівникам закладів освіти
Повноваження заступника у відсутність директора: чи достатньо посадової?
Як зараховується період отримання пенсії по інвалідності до страхового стажу для оплати «лікарняних»?
Що слід зробити у разі мобілізації працівника?
У яких випадках роботодавець зобов’язаний забезпечити працівників засобами індивідуального захисту?
Чи зараховується до стажу роботи, що дає право на щорічну відпустку, період перебування в оплачуваній відпустці?
Як здійснюються виплати за листками непрацездатності?
Паперова трудова книжка: як виправити помилку в даті народження?
Як табелювати сумісника, який знаходиться у відрядженні за основним місцем роботи?
Нюанси виплати компенсації за дні невикористаної відпустки держслужбовцю
Чи може уповноважена особа вносити дані про зміни у трудових відносинах?
Оплата роботи працівнику у вихідний день
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2024 © МЕДІА-ПРО
2024 © HR Liga

Copyright © 2005–2024 HR Liga
Використання матеріалів із журналів Групи компаній «МЕДІА-ПРО» лише за погодженням з редакцією (адміністрацією) порталу.
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються.
Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі.
Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
З усіх питань пишіть на admin@hrliga.com