Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  HR-бібліотека
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Календар подій
  Книжкова полиця
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Пенсійне забезпечення у 2019 році
Новини
21.01.2019
Пенсійне забезпечення у 2019 році
 

Мінімальний розмір пенсії за віком

Мінімальний розмір пенсії за віком, згідно з статтею 28 Закону України «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування» від 09.07.2003 р. № 1058 (далі — Закон № 1058) встановлюється при наявності страхового стажу не менше у чоловіків — 35 років, у жінок — 30 років (для призначених до 01.10.2011 відповідно 25 і 20 років), на рівні прожиткового мінімуму для осіб, які втратили працездатність:

  • з 1 січня — 1497,00 грн;
  • з 1 липня — 1564,00 грн;
  • з 1 грудня — 1638,00 грн.

Особам, які досягли віку 65 років, за наявності у чоловіків 35 років, а у жінок 30 років страхового стажу, згідно з частиною другою статті 28 Закону № 1058, мінімальний розмір пенсії за віком встановлюється в розмірі 40% мінімальної заробітної плати, визначеної законом про Державний бюджет України на відповідний рік, але не менше прожиткового мінімуму для осіб, які втратили працездатність, визначеного законом. Оскільки, мінімальний розмір заробітної плати з 1 січня 2019 року становить 4173 грн., то відповідно мінімальний розмір пенсії для зазначеної категорії пенсіонерів у 2019 році становить 1669,20 грн.

Максимальний розмір пенсії

Розмір пенсії не може перевищувати десяти прожиткових мінімумів, установлених для осіб, які втратили працездатність. У 2019 році:

  • з 1 січня — 14 970 грн;
  • з 1 липня — 15 640 грн;
  • з 1 грудня — 16 380 грн.

Зазначене обмеження пенсії (щомісячного довічного грошового утримання) максимальним розміром не поширюється на пенсіонерів, яким пенсія (щомісячне довічне грошове утримання) призначена до набрання чинності Законом України «Про заходи щодо законодавчого забезпечення реформування пенсійної системи», тобто до 1 жовтня 2011 року.

Обчислення страхового стажу

У 2019 році при визначенні розміру пенсії застосовується оцінка вартості одного року страхового стажу на рівні 1%. Тобто, при наявності страхового стажу 35 років пенсія встановлюється у розмірі 35% заробітку, визначеного для обчислення пенсії.

Зарахування місяця роботи до страхового стажу як повного місяця здійснюється за умови сплати за відповідний місяць роботи страхових внесків у сумі не менше, ніж мінімальний страховий внесок. У 2019 році мінімальний страховий внесок становить 918,06 грн (4173 грн (розмір мінімальної заробітної плати) х 22% (розмір єдиного соціального внеску).

Обчислення заробітку

При обчисленні заробітку для визначення розміру пенсії у 2019 році застосовуватиметься усереднений показник середньої заробітної плати в країні, з якої сплачено страхові внески, за три роки, що передують зверненню за призначенням пенсії, тобто за 2016–2018 роки (зазначений показник буде відомий, як зазвичай, у лютому-березні).

У період до визначення зазначеного показника при призначенні пенсій застосовуватиметься усереднений показник середньої заробітної плати, який враховувався у попередньому, тобто 2018 році (5377,90 грн).

Після визначення показника середньої заробітної плати за 2016–2018 роки всі пенсії, призначені за зверненнями з 1 січня 2019 року, будуть автоматично перераховані з урахуванням нового показника середньої заробітної плати із проведенням доплати недоодержаного розміру пенсії з моменту її призначення.

Стосовно пенсій, призначених до 1 січня 2019 року, то при їх обчисленні застосовувалися показники середньої заробітної плати, з якої обчислено пенсії: для призначених до 31.12.2017 включно — 3764,40 грн, у 2018 році — 5377,90 грн.

Умови виходу на пенсію за віком

У 2019 році право на призначення пенсії за віком мають при наявності не менше 26 років:

  • чоловіки після досягнення 60-річного віку;
  • жінки:
    • до 31 березня 2019 року — при досягненні віку 58 років 6 місяців;
    • з 1 квітня 2019 року — 59 років.

У разі наявності на момент досягнення зазначеного пенсійного віку страхового стажу від 16 до 26 років, особи мають право на призначення пенсії за віком після досягнення 63-річного віку.

При наявності починаючи з 1 січня 2019 р. у особи страхового стажу від 15 до 16 років, правом на призначення пенсії за віком вона скористається лише після досягнення 65-річного віку.

Індексація пенсій з 1 березня 2019 року

З 1 березня має бути проведено автоматичне (без звернення пенсіонера) щорічне підвищення (індексація) пенсій шляхом збільшення показника середньої заробітної плати (доходу) в Україні, яка застосована для обчислення пенсії (для пенсій, призначених до 31.12.2017 включно — 3764,40 грн, у 2018 році — 5377,90 грн) на коефіцієнт, що відповідає 50% показника зростання споживчих цін та 50% показника зростання середньої заробітної плати, з якої сплачено страхові внески, за 2018 рік порівняно із 2017 роком.

Конкретний розмір та порядок такого збільшення визначатимуться в межах бюджету Пенсійного фонду за рішенням Кабінету Міністрів України.

Перерахунок пенсій працюючим пенсіонерам

Як і у попередні роки, пенсіонери, які після призначення (перерахунку) пенсій продовжували працювати та набули не менше 24 місяців страхового стажу, мають право звернутися до територіальних управлінь Пенсійного фонду України із заявою для проведення відповідного перерахунку пенсії. При цьому потрібно звернути увагу, що обчислення страхового стажу, який дає право на перерахунок пенсії, здійснюється не раніше дня, що настає за днем, по який обчислено страховий стаж під час призначення (попереднього перерахунку) пенсії.

Якщо ж 24 місяці страхового стажу після призначення (попереднього перерахунку пенсії) набуваються у лютому місяці ц. р. або до цього, пенсіонеру не обов’язково звертатися до органів Пенсійного фонду із заявою про перерахунок пенсії, оскільки його буде здійснено автоматичним способом з 1 квітня 2019 року, на підставі даних про страховий стаж, наявних у системі персоніфікованого обліку. Зазначений перерахунок провадитиметься на найбільш вигідних для пенсіонера умовах, тобто з урахуванням стажу після призначення (перерахунку) пенсії, або з урахуванням стажу та заробітної плати після призначення (перерахунку) пенсії.

Підвищення пенсії у зв’язку із зростанням прожиткового мінімуму

Упродовж 2019 року таке підвищення пенсій провадитиметься двічі: з 1 липня та з 1 грудня. Підвищенню підлягають пенсійні виплати, розмір яких згідно із законодавством обчислюється виходячи із прожиткового мінімуму для осіб, які втратили працездатність.

Разом з тим, підвищення мінімального розміру пенсії та надбавки до пенсії за понаднормовий стаж провадиться лише непрацюючим пенсіонерам. Пенсіонерам, які продовжують працювати, збільшення зазначених розмірів виплат здійснюватиметься після звільнення їх з роботи, виходячи з розміру прожиткового мінімуму для непрацездатних осіб на момент звільнення.

Вид пенсійної виплати Розмір пенсійної виплати, грн
з 1 січня з 1 липня з 1 грудня
Мінімальна пенсія за віком (для непрацюючих) 1497,00 1564,00 1638,00
Мінімальна пенсійна виплата особам з інвалідністю 1497,00 1564,00 1638,00
Мінімальний розмір пенсії у разі втрати годувальника:
• на одного утриманця (100% ПМ٭) 1497,00 1564,00 1638,00
• на двох утриманців (120% ПМ) 1796,40 1876,80 1965,60
• на трьох і більше утриманців (150% ПМ) 2245,50 2346,00 2457,00
Мінімальний розмір пенсії у разі втрати годувальника
з числа військовослужбовців (два прожиткові
мінімуми для непрацездатних осіб)
2994,00 3128,00 3276,00
Мінімальні пенсійні виплати для осіб з інвалідністю
внаслідок війни та учасників бойових дій:

• 1 групи (285% ПМ) 4266,45 4457,40 4668,30
• 2 групи (255% ПМ) 3817,35 3988,20 4176,90
• 3 групи (225% ПМ) 3368,25 3519,00 3685,50
• учасники бойових дій (165% ПМ) 2470,05 2580,60 2702,70
Підвищення для осіб з інвалідністю внаслідок війни
та учасників бойових дій:

• 1 групи (50% ПМ) 748,50 782,00 819,00
• 2 групи (40% ПМ) 598,80 625,60 655,20
• 3 групи (30% ПМ) 449,10 469,20 491,40
• учасники бойових дій (25% ПМ) 374,25 391,00 409,50
Підвищення учасникам війни, нагородженим орденами
і медалями колишнього Союзу РСР за самовіддану працю
і бездоганну військову службу в тилу в роки Великої
Вітчизняної війни (20% ПМ)
299,40 312,80 327,60
Підвищення іншим учасникам війни (15% ПМ) 224,55 234,60 245,70
Підвищення жертвам нацистських переслідувань
(особам з інвалідністю)

• 1 групи (50% ПМ) 748,50 782,00 819,00
• 2 групи (40% ПМ) 598,80 625,60 655,20
• 3 групи (30% ПМ) 449,10 469,20 491,40
Мінімальні пенсійні виплати учасникам ліквідації
аварії на Чорнобильській АЕС:

• 1 групи (285% ПМ) 4266,45 4457,40 4668,30
• 2 групи (255% ПМ) 3817,35 3988,20 4176,90
• 3 групи (225% ПМ) 3368,25 3519,00 3685,50
Мінімальний розмір пенсії шахтарів відповідно до Закону
України «Про підвищення престижності шахтарської праці»
(розмірі 80% зарплати особи, визначеної відповідно
до статті 40 Закону № 1058, з якої обчислюється пенсія,
але не менш як три розміри прожиткового мінімуму
для непрацездатних осіб)
4491,00 4692,00 4914,00
Доплата на одного утриманця до пенсії у зв’язку з втратою
годувальника внаслідок травми чи профзахворювання
відповідно до Закону України «Про підвищення престижності
шахтарської праці» (100% ПМ)
1497,00 1564,00 1638,00
Надбавка до пенсій особам, які мають статус «Почесний донор
України» та «Почесний донор СРСР» (10% ПМ на одну особу)
185,30 193,60 202,70
Підвищення (для непрацюючих) до пенсії за кожен повний
понаднормовий рік страхового стажу (жінкам понад 30 років,
чоловікам — понад 35 років, а для пенсій, призначених
до 1 жовтня 2011 року відповідно 20 і 25 років)
(від обчисленого розміру пенсії, але не більше
як від мінімальної пенсії (ПМ))
1497,00 1564,00 1638,00
Підвищення пенсій за особливі заслуги перед Україною
у розмірах, визначених наказом Мінсоцполітики
від 27.12.2017 № 2054 (у відсотках від ПМ)
1497,00 1564,00 1638,00
٭ ПМ — прожитковий мінімум для осіб, які втратили працездатність.

Не підвищуються

Залишаються у раніше призначеному розмірі підвищення (надбавки) до пенсій, зокрема:

  • дітям війни (66,13 грн);

  • особам, які проживають у гірських населених пунктах (розмір пенсії збільшується на 20%);

  • на утриманців (150,00 грн — до пенсій, призначених відповідно Закону України «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування»);

  • громадянам, які необґрунтовано зазнали політичних репресій і згодом були реабілітовані — в розмірі 54,40 грн, а членам їх сімей, яких було примусово переселено, — 43,52 грн;

  • громадянам, віднесеним до відповідних категорій потерпілих від Чорнобильської катастрофи: розміри додаткової пенсії, щомісячна компенсація сім’ям за втрату годувальника внаслідок Чорнобильської катастрофи (у розмірах, визначених постановою Кабінету Міністрів України від 23.11.2011 р. № 1210).
Федерація профспілок України

Переглядів: 9777 Версія для друку
 
Дивіться також:
Компенсація за відпустку після звільнення з військової служби: покроковий розрахунок
Затверджено Зміну № 17 до Класифікатора професій
Що робити, якщо працівник зловживає лікарняними?
Повідомлення про прийняття працівника: як подати правильно?
Чи має право одинока мати на відпустку, якщо дитина працює з 16 років?
Заброньований працівник не з’явився на роботу: дії роботодавця
Відповідальність за неналежне ведення військового обліку: судова практика
Звіт про працевлаштування осіб з інвалідністю за 1 квартал 2026 року
Держпраці змінює правила перевірок: нова бальна система ризиків
Шкідливі умови праці: що враховувати для нормативу осіб з інвалідністю?
Строки поновлення і зберігання номенклатури справ
Чи можливе повторне призупинення дії трудового договору?
Додаткова відпустка «чорнобильцям»
Пенсія-2026: кому, коли і на яких умовах
Працівник не повідомив про інвалідність: дії роботодавця
Повідомлення про прийняття працівника на роботу: зберігаємо чи ні?
Незакінчена вища: чи зараховується до стажу?
Трудова повинність: що це означає для громадян та роботодавців?
Чи є розмір зарплати комерційною таємницею?
Новий реєстр професій: що змінюється для роботодавців з 02.05.2026?
Звільнення за «вчорашній» конфлікт інтересів: що хочуть змінити у КЗпП?
Чи можна відкликати працівника із навчальної відпустки?
Правопис як стандарт: що змінюється для бізнес-документів?
Нюанси перерахунку пенсії працюючим пенсіонерам
Подвійне зарахування до нормативу осіб з інвалідністю: нові правила для роботодавців
Стаж роботи для отримання додаткової відпустки за особливі умови праці
Чи можна скоротити строк випробування працівнику?
«Дитяча» відпустка у перший рік роботи
Які запитання на співбесіді заборонені законодавством України?
Працівниця припиняє декретну відпустку: підстави та наслідки для роботодавця
Кабмін оприлюднив нові правила розрахунку нормативу робочих місць для осіб з інвалідністю
Чи можна звільнити працівницю, яка повідомила про вагітність після повідомлення про скорочення?
Працівник відсутній в день звільнення: як ознайомити його з наказом?
Чи залишається дійсним паперовий військовий квиток?
Декретна відпустка без наказу: можна чи ні?
Визначення критичності підприємств: які зміни та ризики треба врахувати?
Чи є призупинення дії трудового договору зміною істотних умов праці?
Навчання до 2004 року не внесено в трудову: як не втратити стаж?
Як використання ChatGPT на роботі може обернутися юридичними наслідками
Пересилання трудової книжки поштою за кордон
Відрядження за кордон: основні моменти
В е-трудовій пропущений запис про переведення: як виправити?
Суміщення посад у медичних закладах
Чи може бути призупинений трудовий договір із заступником керівника державного органу?
Нові правила підтвердження стажу: що змінює новий закон?
Право на неоплачувану відпустку за строковим договором
«Обхідний лист» при звільненні працівників
Коли оформляти наказ на перенесення відпустки через лікарняний?
За яких умов співпраця з ФОП може бути визнана трудовими відносинами?
Державна підтримка роботодавців під час простою та призупинення трудових договорів
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2026 © МЕДІА ГРУПП
2026 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2026 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: pr_oppb@mediapro.ua. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: admin@hrliga.com