Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  HR-бібліотека
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Календар подій
  Книжкова полиця
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
ЄТС на 2019 рік: оклади в бюджетні сфері зросли на 9%
Новини
21.01.2019
ЄТС на 2019 рік: оклади в бюджетні сфері зросли на 9%
 

Як змінилися розміри оплати праці в бюджетній сфері, оплата праці яких здійснюється за ЄТС?

2019 рік розпочався, змінилися розміри мінімальної зарплати й прожиткового мінімуму. А ось як із 01.01.2019 змінилися розміри оплати праці в бюджетній сфері, оплата праці яких здійснюється за ЄТС?

Згідно з приміткою 1 додатка 1 до постанови КМУ від 30.08.2002 р. № 1298 посадові оклади (тарифні ставки, ставки зарплати) з 1 січня 2017 року розраховують виходячи з розміру посадового окладу (тарифної ставки) працівника 1-го тарифного розряду, установленого в розмірі прожиткового мінімуму для працездатних осіб на 1 січня календарного року.

Тобто посадовий оклад (тарифна ставка) працівника 1-го тарифного розряду з 01.01.2019 має становити 1921 грн.

Відобразимо в таблиці, на скільки підвищаться посадові оклади працівників бюджетної сфери з 01.01.2019, а також, як вони змінювалися впродовж останніх 12-ти місяців (це стане в пригоді під час коригування середнього заробітку), якщо за основу взято наведений вище показник посадового окладу (тарифної ставки) працівника 1-го тарифного розряду за ЄТС.

Підвищення посадових окладів (тарифних ставок)
працівникам бюджетної сфери у 2018–2019 рр.

Розряд Тарифний
коефіцієнт
Посадовий оклад (тарифна ставка),
грн з округленням
з 1 січня по 31 грудня
2018 року
з 1 січня по 31 грудня
2019 року
1 1,00 1762 1921
2 1,09 1921 2094
3 1,18 2079 2267
4 1,27 2238 2440
5 1,36 2396 2613
6 1,45 2555 2785
7 1,54 2713 2958
8 1,64 2890 3150
9 1,73 3048 3323
10 1,82 3207 3496
11 1,97 3471 3784
12 2,12 3735 4073
13 2,27 4000 4361
14 2,42 4264 4649
15 2,58 4546 4956
16 2,79 4916 5360
17 3,00 5286 5763
18 3,21 5656 6166
19 3,42 6026 6570
20 3,64 6414 6992
21 3,85 6784 7396
22 4,06 7154 7799
23 4,27 7524 8203
24 4,36 7682 8376
25 4,51 7947 8664
Посадовий оклад (ставка)
працівника 1-го тарифного розряду
1762 1921
Мінімальна заробітна плата 3723 4173

 

Вас може зацікавити

Газета «Кадри і зарплата»

Газета «Кадри і зарплата» — надійний помічник у роботі кадровика та бухгалтера. Наші передплатники двічі на місяць отримують оперативну інформацію про всі зміни в законодавстві, свіжі листи Міністерства соціальної політики України та Державної фіскальної служби України, з питань праці. Наше видання нагадає про строки звітності та сплату податків, надасть консультації з проблемних ситуацій, фахові відповіді досвідчених експертів на актуальні запитання з практичними прикладами та посиланнями на законодавчі акти.

Придбати видання

 

 

Інтерактивна бухгалтерія

Переглядів: 3297 Версія для друку
 
Дивіться також:
Які додаткові документи оцифрувати для підтвердження стажу?
Яка різниця між звірянням та перевіркою ТЦК?
Звіт про працевлаштування осіб з інвалідністю: затверджено форму
Відпустка при народженні дитини: чи надається після зміни місця роботи?
Нефіксований робочий час: як сьогодні і що в майбутньому?
Тотальний PR марафон 2026: як комунікації впливають на бізнес та репутацію
Практикант на підприємстві: нові вимоги до оформлення та оплати праці
Робота за посадою, якої немає у штатному розписі
7 помилок у наказі про призупинення трудового договору
Затримки на роботі: ненормований робочий день чи надурочна робота?
Працівник на місце мобілізованого: як правильно вказати строк у договорі?
Що насправді пропонує новий Трудовий кодекс: коментар профспілок
Чи може роботодавець передати ТЦК адресу та номер телефону працівника?
Гід по нестандартній зайнятості
Чи можна вважати месенджер офіційним каналом для вручення наказу про звільнення?
Роль профспілок під час війни: що змінилося і які функції збереглися?
Перехід із сумісництва на основну роботу: чому переведення тут не працює?
Скорочення: як роботодавцю довести, чому залишили саме цього працівника?
У ВОД військовозобов’язаного бракує даних: чи можна прийняти на роботу?
Що робити підприємствам, які не підтвердили критичність?
Як написати ідеальний супровідний лист?
Новий Трудовий кодекс: що зміниться для роботодавців і працівників
Дати у кадрових документах: чим небезпечне звільнення «з 1 числа»?
Табель робочого часу: 10 помилок, які кадровику краще не допускати
Поранення працівника під час обстрілу: дії роботодавця
Чи може дід отримати відпустку при народженні дитини?
Виконання розпорядження ТЦК, якщо працівник перебуває у відпустці
Як законно рахувати робочі години під час тривоги?
Навчальна відпустка: законні підстави для відмови
Верховна Рада отримала оновлений проєкт Трудового кодексу
Екстрені відключення світла: як забезпечити безпеку персоналу?
Звільнення під час відпустки за угодою сторін
Чи можна працювати на повну ставку за сумісництвом під час простою?
Оформлення працівника під час війни: що не можна ігнорувати?
Звільнення «за власним бажанням» під тиском
Розмір пенсії за віком
Автоматизація складських процесів: чи можна зменшити посадові оклади працівникам?
Відпустка 60 днів для звільнених зі служби: обов’язок чи право роботодавця?
Скорочення штату: чи впливає стаж на переважне право залишитися?
Перейменування вулиці: чи вимагати від працівника оновлений паспорт?
Навчальна відпустка: алгоритм надання
10 кадрових міфів про трудові відносини
Випробування та строковий договір для одинокої матері: правові тонкощі під час війни
Невикористана відпустка при переведенні: чи надасть її новий роботодавець?
Чи можна звільнити за відсутність на роботі під час повітряної тривоги?
Оснащення для роботи: обов’язок роботодавця чи турбота працівника?
Відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами під час відпустки до 3 років
Призов під час випробувального терміну: що відбувається зі строком випробування?
Працівник не бажає йти у відпустку за графіком: як діяти роботодавцю?
Бронювання в «Дії»: кому терміново треба оновити статус критичності?
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2026 © МЕДІА ГРУПП
2026 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2026 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: [email protected]. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: [email protected]