Підприємцю не вдалося переконати суд, що особа, яку на думку інспекторів праці було допущено до роботи без укладення трудового договору, насправді проходила у нього стажування (рішення Черкаського окружного адміністративного суду від 20.12.2018 р. у справі № 2340/4243/18).

Приймаючи рішення на користь органу Держпраці, суд узяв до уваги, що ні під час проведення інспекційного відвідування, ні в процесі розгляду справи про накладення штрафу, ні до суду позивачем не надано належних доказів на підтвердження обставин щодо укладення договору про проходження стажування відповідною особою.

Зокрема, суд наголосив на відсутності доказів того, що фізособа:

• є студентом вищого чи учнем професійно-технічного навчального закладу,

або

• зареєстрована як безробітна.

Також були відсутні індивідуальна програма стажування, договір про стажування, робочі навчальні плани і програми.

Не видавався також і наказ про стажування особи із зазначенням місця проходження стажування, спеціальності (кваліфікації) або професії (кваліфікаційного рівня) стажиста, режимом стажування, а також керівника стажування.