Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  HR-бібліотека
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Календар подій
  Книжкова полиця
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Державні свята у 2019 р.: вплив на робочий графік
Новини
27.12.2018
Державні свята у 2019 р.: вплив на робочий графік
 

На 2019 р. припаде безліч дат, у які українці зможуть відпочити в середині робочого тижня або прихопити зайву добу відпочинку до вікенду. У новому календарному році як «червоні дні» виділено офіційні загальнодержавні, релігійні та міжнародні свята.

Не так давно до числа офіційних вихідних днів в Україні додалося католицьке Різдво, оскільки його святкують у багатьох регіонах, наприклад у Львівській, Тернопільській, Закарпатській та Івано-Франківській областях, в яких проживають католики латинського обряду, вірмено-католики і греко-католики. До числа офіційних свят в Україні також належать:

  • 01.01.2019 р. (вівторок) — Новий рік
  • 07.01.2019 р. (понеділок) — Різдво Христове
  • 08.03.2019 р. (п’ятниця) — Міжнародний жіночий день
  • 28.04.2019 р. (неділя) — Великдень (Пасха)
  • 01.05.2019 р. (середа) — День праці
  • 09.05.2019 р. (четвер) — День перемоги над нацизмом у Другій світовій війні
  • 16.06.2019 р. (неділя) — Трійця
  • 28.06.2019 р. (п’ятниця) — День Конституції України
  • 24.08.2019 р. (субота) — День Незалежності України
  • 14.10.2019 р. (понеділок) — День захисника України
  • 25.12.2019 р. (середа) — Різдво Христове (католицьке)

Скорочені робочі дні у 2019 р.

Законодавство України регламентує максимальну тривалість робочого тижня, кількість трудових днів на місяць, тривалість робочої зміни, правила оформлення відпусток і лікарняних, норми оплати праці і простоїв, а також тарифікує роботу у вихідні дні, вирішує питання індексації окладів і регулює формальності при розірванні або оформленні трудових відносин. Є в ньому і пункт, який зазначає, що в передсвяткові дні робота повинна бути скорочена на одну годину.

Таке правило діє, якщо перед святом не було іншого вихідного (суботи або неділі). Зручність такої трудової норми не викликає жодних сумнівів. У 2019 р. працювати на годину менше можна буде у такі дні:

  • 07.03.2019 р. (четвер)
  • 30.05.2019 р. (вівторок)
  • 08.05.2019 р. (середа)
  • 27.06.2019 р. (четвер)
  • 23.08.2019 р. (п’ятниця)
  • 24.12.2019 р. (вівторок)
  • 31.12.2019 р. (вівторок)

Перенесення вихідних днів у 2019 р.

Працюючі українці знають, що в країні часто практикують перенесення вихідних днів. Зазвичай це відбувається в таких випадках:

  • якщо офіційне свято припадає на будній день (наприклад, вівторок або четвер) і уряд вирішує надати громадянам «довгі» вихідні, додавши до відпочинку понеділок або п’ятницю відповідно. У цьому випадку відпрацьовувати зайвий день доведеться в одну із субот;

  • якщо свято припадає на день, який є вихідним (субота або неділя). У цьому випадку додатковим одним днем відпочинку буде найближчий понеділок.

Конкретної інформації щодо відпрацювань ще немає (э тільки проект розпорядження КМУ), а от довгі вихідні припадуть на такі дати:

  • Пасха — на 28.04.2019 р. (традиційно — на неділю), а отже, у понеділок (29.04.2019 р.) українці відпочиватимуть;
  • Трійця — на 16.06.2019 р. (зазвичай це також неділя), додатковий вихідний — понеділок (17.06.2019 р.);
  • День Незалежності України, який завжди святкують у фіксовану дату (24 серпня), в 2019 р. припадає на суботу. Тому наступний за ним понеділок (26.08.2019 р.) буде вихідним днем.

Скільки буде «довгих» вихідних у 2019 р.?

«Довгими» вихідними в 2019 р. будуть:

  • з 30.12.2018 р. по 01.01.2019 р. включно (новорічні свята — 3 дні)
  • з 05.01.2019 р. по 07.01.2019 р. включно (різдвяні вихідні — 3 дні)
  • з 27.04.2019 р. по 29.04.2019 р. включно (великодні вихідні — 3 дні)
  • з 15.06.2019 р. по 17.06.2019 р. включно (вихідні з нагоди Трійці — 3 дні)
  • з 28.06.2019 р. по 30.06.2019 р. включно (відпочинок з нагоди Дня Конституції України — 3 дні)
  • з 24.08.2019 р. по 26.08.2019 р. включно (відпочинок з нагоди Дня Незалежності України — 3 дні)
  • з 12.10.2019 р. по 14.10.2019 р. включно (відпочинок з нагоди Дня захисника України — 3 дні)

Виробничий календар і норми робочого часу на 2019 рік

Вісник ДФСУ

Переглядів: 8886 Версія для друку
 
Дивіться також:
Навчальна відпустка після хвороби: як розрахувати відпускні?
«Не платите — я не працюю»: чи стане це законним?
Чи може роботодавець заборонити працівникам йти в укриття?
Особливості надання відпустки у перший рік роботи
Чи може сумісник працювати на основному місці та за сумісництвом повний робочий день?
Які додаткові документи оцифрувати для підтвердження стажу?
Яка різниця між звірянням та перевіркою ТЦК?
Звіт про працевлаштування осіб з інвалідністю: затверджено форму
Відпустка при народженні дитини: чи надається після зміни місця роботи?
Нефіксований робочий час: як сьогодні і що в майбутньому?
Тотальний PR марафон 2026: як комунікації впливають на бізнес та репутацію
Практикант на підприємстві: нові вимоги до оформлення та оплати праці
Робота за посадою, якої немає у штатному розписі
7 помилок у наказі про призупинення трудового договору
Затримки на роботі: ненормований робочий день чи надурочна робота?
Працівник на місце мобілізованого: як правильно вказати строк у договорі?
Що насправді пропонує новий Трудовий кодекс: коментар профспілок
Чи може роботодавець передати ТЦК адресу та номер телефону працівника?
Гід по нестандартній зайнятості
Чи можна вважати месенджер офіційним каналом для вручення наказу про звільнення?
Роль профспілок під час війни: що змінилося і які функції збереглися?
Перехід із сумісництва на основну роботу: чому переведення тут не працює?
Скорочення: як роботодавцю довести, чому залишили саме цього працівника?
У ВОД військовозобов’язаного бракує даних: чи можна прийняти на роботу?
Що робити підприємствам, які не підтвердили критичність?
Як написати ідеальний супровідний лист?
Новий Трудовий кодекс: що зміниться для роботодавців і працівників
Дати у кадрових документах: чим небезпечне звільнення «з 1 числа»?
Табель робочого часу: 10 помилок, які кадровику краще не допускати
Поранення працівника під час обстрілу: дії роботодавця
Чи може дід отримати відпустку при народженні дитини?
Виконання розпорядження ТЦК, якщо працівник перебуває у відпустці
Як законно рахувати робочі години під час тривоги?
Навчальна відпустка: законні підстави для відмови
Верховна Рада отримала оновлений проєкт Трудового кодексу
Екстрені відключення світла: як забезпечити безпеку персоналу?
Звільнення під час відпустки за угодою сторін
Чи можна працювати на повну ставку за сумісництвом під час простою?
Оформлення працівника під час війни: що не можна ігнорувати?
Звільнення «за власним бажанням» під тиском
Розмір пенсії за віком
Автоматизація складських процесів: чи можна зменшити посадові оклади працівникам?
Відпустка 60 днів для звільнених зі служби: обов’язок чи право роботодавця?
Скорочення штату: чи впливає стаж на переважне право залишитися?
Перейменування вулиці: чи вимагати від працівника оновлений паспорт?
Навчальна відпустка: алгоритм надання
10 кадрових міфів про трудові відносини
Випробування та строковий договір для одинокої матері: правові тонкощі під час війни
Невикористана відпустка при переведенні: чи надасть її новий роботодавець?
Чи можна звільнити за відсутність на роботі під час повітряної тривоги?
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2026 © МЕДІА ГРУПП
2026 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2026 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: [email protected]. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: [email protected]