Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Державні свята у 2019 р.: вплив на робочий графік
Новини
27.12.2018
Державні свята у 2019 р.: вплив на робочий графік
 

На 2019 р. припаде безліч дат, у які українці зможуть відпочити в середині робочого тижня або прихопити зайву добу відпочинку до вікенду. У новому календарному році як «червоні дні» виділено офіційні загальнодержавні, релігійні та міжнародні свята.

Не так давно до числа офіційних вихідних днів в Україні додалося католицьке Різдво, оскільки його святкують у багатьох регіонах, наприклад у Львівській, Тернопільській, Закарпатській та Івано-Франківській областях, в яких проживають католики латинського обряду, вірмено-католики і греко-католики. До числа офіційних свят в Україні також належать:

  • 01.01.2019 р. (вівторок) — Новий рік
  • 07.01.2019 р. (понеділок) — Різдво Христове
  • 08.03.2019 р. (п’ятниця) — Міжнародний жіночий день
  • 28.04.2019 р. (неділя) — Великдень (Пасха)
  • 01.05.2019 р. (середа) — День праці
  • 09.05.2019 р. (четвер) — День перемоги над нацизмом у Другій світовій війні
  • 16.06.2019 р. (неділя) — Трійця
  • 28.06.2019 р. (п’ятниця) — День Конституції України
  • 24.08.2019 р. (субота) — День Незалежності України
  • 14.10.2019 р. (понеділок) — День захисника України
  • 25.12.2019 р. (середа) — Різдво Христове (католицьке)

Скорочені робочі дні у 2019 р.

Законодавство України регламентує максимальну тривалість робочого тижня, кількість трудових днів на місяць, тривалість робочої зміни, правила оформлення відпусток і лікарняних, норми оплати праці і простоїв, а також тарифікує роботу у вихідні дні, вирішує питання індексації окладів і регулює формальності при розірванні або оформленні трудових відносин. Є в ньому і пункт, який зазначає, що в передсвяткові дні робота повинна бути скорочена на одну годину.

Таке правило діє, якщо перед святом не було іншого вихідного (суботи або неділі). Зручність такої трудової норми не викликає жодних сумнівів. У 2019 р. працювати на годину менше можна буде у такі дні:

  • 07.03.2019 р. (четвер)
  • 30.05.2019 р. (вівторок)
  • 08.05.2019 р. (середа)
  • 27.06.2019 р. (четвер)
  • 23.08.2019 р. (п’ятниця)
  • 24.12.2019 р. (вівторок)
  • 31.12.2019 р. (вівторок)

Перенесення вихідних днів у 2019 р.

Працюючі українці знають, що в країні часто практикують перенесення вихідних днів. Зазвичай це відбувається в таких випадках:

  • якщо офіційне свято припадає на будній день (наприклад, вівторок або четвер) і уряд вирішує надати громадянам «довгі» вихідні, додавши до відпочинку понеділок або п’ятницю відповідно. У цьому випадку відпрацьовувати зайвий день доведеться в одну із субот;

  • якщо свято припадає на день, який є вихідним (субота або неділя). У цьому випадку додатковим одним днем відпочинку буде найближчий понеділок.

Конкретної інформації щодо відпрацювань ще немає (э тільки проект розпорядження КМУ), а от довгі вихідні припадуть на такі дати:

  • Пасха — на 28.04.2019 р. (традиційно — на неділю), а отже, у понеділок (29.04.2019 р.) українці відпочиватимуть;
  • Трійця — на 16.06.2019 р. (зазвичай це також неділя), додатковий вихідний — понеділок (17.06.2019 р.);
  • День Незалежності України, який завжди святкують у фіксовану дату (24 серпня), в 2019 р. припадає на суботу. Тому наступний за ним понеділок (26.08.2019 р.) буде вихідним днем.

Скільки буде «довгих» вихідних у 2019 р.?

«Довгими» вихідними в 2019 р. будуть:

  • з 30.12.2018 р. по 01.01.2019 р. включно (новорічні свята — 3 дні)
  • з 05.01.2019 р. по 07.01.2019 р. включно (різдвяні вихідні — 3 дні)
  • з 27.04.2019 р. по 29.04.2019 р. включно (великодні вихідні — 3 дні)
  • з 15.06.2019 р. по 17.06.2019 р. включно (вихідні з нагоди Трійці — 3 дні)
  • з 28.06.2019 р. по 30.06.2019 р. включно (відпочинок з нагоди Дня Конституції України — 3 дні)
  • з 24.08.2019 р. по 26.08.2019 р. включно (відпочинок з нагоди Дня Незалежності України — 3 дні)
  • з 12.10.2019 р. по 14.10.2019 р. включно (відпочинок з нагоди Дня захисника України — 3 дні)

Виробничий календар і норми робочого часу на 2019 рік

Вісник ДФСУ

Переглядів: 8263 Версія для друку
 
Дивіться також:
Списки працівників-призовників до ТЦК та СП: не забудьте подати до 1 грудня
Коли працівник може не повертати гроші за невідпрацьовані дні відпустки?
Нарахування та оплата «лікарняних» у 2024 році
Послуги для роботодавця на порталі ПФУ
Які є пільги та компенсації за роботу у шкідливих та важких умовах праці?
Списки працівників для медоглядів: як скласти та що потрібно встигнути зробити до 1 грудня?
Обов’язки роботодавця, який працевлаштовує осіб з інвалідністю
Оплата лікарняного працівнику, з яким призупинено дію трудового договору
Затримка розрахунку при звільненні
Правила внутрішнього трудового розпорядку: зразок складання
Звільнення за власним бажанням під час «лікарняного»
Деякі особливості укладення трудового договору в умовах воєнного стану
Матеріальна допомога на оздоровлення
Як вирізняються виплати у працюючих і непрацюючих пенсіонерів: чи вигідно продовжувати працювати?
Правила внутрішнього трудового розпорядку: вимоги та порядок прийняття
Мобілізація працівника одразу після відпустки
Кабмін оновив порядок бронювання працівників
Тривалість оплачуваного «лікарняного» планують збільшити
Розрахунок компенсації відпустки при звільненні
У якому випадку донору крові лікарняний оплачується в розмірі 100%?
Розбронювання працівників підприємства
Як дізнатись про результати оцифрування трудової книжки?
Чи повернуть сумісникам оплату за «лікарняними»?
Все, що потрібно знати про трудовий договір
«Лікарняні» у період мобілізації
Звільнення водія, який втік за кордон під час рейсу
Для яких категорій іноземців не потрібно отримувати дозвіл на працевлаштування?
Додаткова відпустка на дітей: всі правила надання
Оцифрування трудової книжки без електронного цифрового підпису
Чи можна не оплачувати «лікарняний» працівникові, якщо він в цей час працював?
Працівник-сумісник у відрядженні за основним місцем роботи: як оформити відсутність на роботі?
Ветеранська політика у трудових відносинах
Чи може працівник відкликати заяву про звільнення за згодою сторін?
Як впливає відпустка, отримана авансом, на відпустку наступного року?
Визначення посади у штатному розписі: які обмеження врахувати?
Хто має право на дострокову пенсію у зв’язку із скороченням штату?
Як підготуватися до перевірки підприємства ТЦК?
Кого не штрафують за невиконання нормативу працевлаштування осіб з інвалідністю?
Надання відпусток працівникам закладів освіти
Повноваження заступника у відсутність директора: чи достатньо посадової?
Як зараховується період отримання пенсії по інвалідності до страхового стажу для оплати «лікарняних»?
Що слід зробити у разі мобілізації працівника?
У яких випадках роботодавець зобов’язаний забезпечити працівників засобами індивідуального захисту?
Чи зараховується до стажу роботи, що дає право на щорічну відпустку, період перебування в оплачуваній відпустці?
Як здійснюються виплати за листками непрацездатності?
Паперова трудова книжка: як виправити помилку в даті народження?
Як табелювати сумісника, який знаходиться у відрядженні за основним місцем роботи?
Нюанси виплати компенсації за дні невикористаної відпустки держслужбовцю
Чи може уповноважена особа вносити дані про зміни у трудових відносинах?
Оплата роботи працівнику у вихідний день
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2024 © МЕДІА-ПРО
2024 © HR Liga

Copyright © 2005–2024 HR Liga
Використання матеріалів із журналів Групи компаній «МЕДІА-ПРО» лише за погодженням з редакцією (адміністрацією) порталу.
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються.
Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі.
Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
З усіх питань пишіть на admin@hrliga.com