Визначаємо розмір доплати до рівня мінімальної заробітної плати у разі преміювання працівників

Згідно з частиною першою статті 95 Кодексу законів про працю України та частиною першою статті 3 Закону України «Про оплату праці» від 24 березня 1995 року № 108/95-ВР (далі — Закон № 108) мінімальна заробітна плата — це встановлений законом мінімальний розмір оплати праці за виконану працівником місячну (годинну) норму праці. Частиною першою статті 31 Закону № 108 передбачено, що розмір заробітної плати працівника за повністю виконану місячну (годинну) норму праці не може бути нижчим від розміру мінімальної заробітної плати.

З 1 січня 2018 року місячний розмір мінімальної заробітної плати становить 3723 грн, а погодинний — 22,41 грн (ст. 8 Закону України «Про Державний бюджет України на 2018 рік» від 7 грудня 2017 року № 2246-VIII).

Із матеріалу ви дізнаєтеся:

Які виплати враховуються під час обчислення розміру заробітної плати для забезпечення її мінімального рівня?
Які виплати не враховуються під час обчислення розміру заробітної плати для забезпечення її мінімального рівня?
Як визначити розмір доплати до рівня мінімальної заробітної плати у разі виплати премій до святкових і ювілейних дат, за результатами роботи працівника за місяць, квартал, рік?

Детальніше читайте у журналі «КАДРОВИК.UA» № 12, 2018.

Придбати журнал Архів журналу