Министерство труда и социальной политики Украины предоставило разъяснения по ряду вопросов (письмо от 12.03.2007 г. № 66/06/186-07). Среди них, в частности, следующие:

• работа на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели не влечет за собой сокращения ежегодного отпуска;
  
  
• между физическим лицом – работодателем и наемными работниками коллективный договор не заключается;
  
  
• работа по трудовому договору лиц, совмещающих ее с дневной формой обучения, не является совместительством и оплачивается на общих основаниях;
  
  
• для предоставления дополнительных оплачиваемых отпусков работникам, учащимся без отрыва от производства в зарубежных высших учебных заведениях, которые не прошли аккредитацию в соответствии с Положением об аккредитации высших учебных заведений и специальностей в высших учебных заведениях и высших профессиональных училищах (утвержденным постановлением Кабинета Министров Украины от 9 августа в 2001 г. № 978), законодательных оснований нет. Однако этот вопрос может быть урегулирован коллективным договором.

По материалам ЛІГАБізнесІнформ