В какой срок следует утвердить график отпусков на предприятии на следующий год?
Конкретного срока для утверждения графиков отпусков ни КЗоТ, ни Закон об отпусках не содержат.
В статье 10 Закона об отпусках читаем лишь, что очередность предоставления отпусков определяют графиками, которые утверждает владелец или уполномоченный им орган по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации (профсоюзным представителем) или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом (это может быть и представитель трудового коллектива, избранный на собрании трудового коллектива), и доводят до сведения всех работников. При составлении графиков учитывают интересы производства, личные интересы работников и возможности для их отдыха.
Впрочем, конкретная дата все же есть. Так, в п. 20 Типовых правил внутреннего трудового распорядка для рабочих и служащих предприятий, учреждений, организаций, утвержденных действующим на сегодня постановлением Госкомитета СССР по труду и социальным вопросам от 20.07.1984 г. № 213 установлено: график отпусков составляется на календарный год не позднее 5 января текущего рабочего года.
А значит предельный срок для утверждения графика отпусков на 2019 год — 5 января 2019. Хотя конечно же его лучше было бы составить до завершения 2018 г. Тогда он включал бы и отпуска на новогодне-рождественские каникулы. Впрочем, не будет ошибкой все же, если вы утвердите график не позднее 05.01.2019 г.
Напомним, в график отпусков включают следующие виды отпусков: ежегодные основной и дополнительные за работу с вредными и тяжелыми условиями труда, за особый характер труда; другие дополнительные, предусмотренные законодательством (за стаж госслужбы и т. д.).
Запретов о внесении в график отпусков других видов отпусков законодательство не устанавливает. Поэтому, чтобы обеспечить непрерывную работу предприятия, советуем включить в график и такие отпуска, как: отпуск участникам боевых действий и инвалидам войны; дополнительный отпуск работникам, имеющим детей.
Еще одна рекомендация, которая обезопасит от нарушения законодательства о труде, — в график отпусков на 2019 г. включите отпуска, неиспользованные в 2018 году и предыдущих годах.
В завершение несколько слов о форме графика. Так как она не утверждена, вы можете составлять график в произвольной форме. В частности, график может выглядеть так:
Нажмите на изображение для увеличения
Вас може зацікавити
У книзі обліку щорічних і додаткових відпусток працівників подані рекомендації щодо його ведення з метою якісного обліку та здійснення оперативного контролю наданих відпусток, а також, щоб використовувати його дані для підготовки квартальної і річної звітності.
Ласкаво просимо
Реклама
Реклама