Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Работодатели смогут заключать договоры с училищами для обучения персонала
Новини
21.12.2018
Работодатели смогут заключать договоры с училищами для обучения персонала
 

Министерство образования и науки Украины вынесло на общественное обсуждение проект договора между учеником, работодателем и заведением профобразования для частичного обучения на производстве «Об утверждении Типового договора о получении профессионального (профессионально-технического) образования по дуальной форме».

Планируется, что это будет трехсторонний документ, который позволит организовать обучение не только в заведении, но и на производстве. При этом работодатель в рамках договора может договориться с учеником, что тот будет работать определенный период времени после обучения на его производстве.

Главная цель проекта договора — глубже привлечь работодателей к сотрудничеству с заведениями профессионального образования и заинтересовать их в развитии дуального образования.

«Дуальное образование — это когда ученик около 30% времени получает теоретические знания по профессии в заведении образования. Остальное время он проводит на реальном производстве, где получает возможность работать на современном оборудовании, научиться корпоративной этике и т. п. Сейчас наши работодатели не очень глубоко заинтересованы в развитии дуального образования. Чтобы это исправить, мы и подготовили этот договор. Подписав его, ученик получит высший уровень образования, но также обяжется отработать определенное время после выпуска на производстве, где осуществлялось обучение», — отметила Министр образования и науки Лилия Гриневич.

Типовой договор учитывает права и обязанности трех сторон процесса получения образования по дуальной форме — заведения образования, субъекта хозяйствования и получателя образования. Им предусмотрено расширение обязанностей и прав работодателей (участие в разработке образовательных программ, стимулирование получателей образования, выплату денежного вознаграждения получателю образования за выполненную в ходе обучения работу и т. п.) и обязанность получателя образования пройти оплачиваемую стажировку или отработать на предприятии после окончания обучения, что даст возможность максимально приблизить содержание профессионального (профессионально-технического) образования к потребностям работодателей и повысит уровень трудоустройства выпускников заведений.

Определено, что дуальная форма получения образования сможет быть бесплатной или оплачиваемой.

ЮРЛІГА

Переглядів: 2254 Версія для друку
 
Дивіться також:
Працівник хворіє під час відпустки: алгоритм дій роботодавця
Чи отримає розлучена працівниця додаткову відпустку як одинока мати?
Відпустка у зв’язку з усиновленням дитини: тривалість і строки подання заяви
Чекліст нарахування та виплати «лікарняних»
Пільги при працевлаштуванні осіб з інвалідністю
Особливості комунікації між роботодавцем та працівником під час війни
Дві відпустки на дітей одночасно: чи можливо?
Як зараховується радянський стаж до української пенсії?
Чи має право працівниця, чоловік якої пропав безвісти, на додаткову відпустку як одинока мати?
Підстави для припинення пенсійних виплат
Відстрочка через ЦНАП: відповіді на запитання
Як вносяться записи у трудову книжку про прийняття або переведення працівника?
Чи можна відправити працівника з інвалідністю у відрядження?
Затверджено новий порядок проведення обов'язкових медоглядів працівників певних категорій
Розрахунковий період для оплати щорічної основної відпустки: про які правила потрібно знати?
Змінюється форма оплати праці працівника: чи потрібно його попереджати?
Затверджено Порядок створення Класифікатора професій
Уряд посилив підтримку українців у працевлаштуванні
Нові правила відстрочки від мобілізації: що змінилося з 1 листопада?
Звільнення заброньованого працівника: що треба знати?
Приймаємо на роботу ВПО: особливості оформлення, компенсації та гарантії
Чи має право роботодавець розширити обов’язки працівника не обумовлені посадовою інструкцією?
Прийняття на посаду за конкурсом
Чи втрачається право на соціальну відпустку, якщо її не використано своєчасно?
Скан-копії трудових книжок до ПФУ: відеоінструкція
Призначення на виборну посаду
Чи надавати неодруженому працівнику відпустку при народженні дитини?
Затверджено показник середньої зарплати за вересень 2025 року
Найпоширеніші помилки під час пошуку роботи
Дані про військовий облік працівника не збігаються з ЄДРПВР: що робити?
Електронна трудова книжка: запитання — відповіді
Чи призведе до втрати стажу неоцифрування трудової книжки?
Укладення трудового договору без присутності та паспорту: проект
Чи надається навчальна відпустка за сумісництвом?
Звільнення працівника після простою: як нарахувати компенсацію за відпустку?
Зразок наказу про прийняття оператора котельні
Що означає: внесення запису в трудові книжки окремим рядком?
Повноваження Держпраці під час перевірки ведення військового обліку
На який строк може бути укладено студентський трудовий договір?
Які виплати враховуються у зарплату заброньованого?
Підприємство отримало повістку: дії роботодавця
Як оформити переведення працівника між підрозділами?
Чи враховуються святкові дні при визначенні тривалості щорічної відпустки?
Як проводяться перерахунки пенсії працюючим пенсіонерам?
Зразок наказу про звільнення з роботи у зв’язку із закінченням строку трудового договору
Частина українців можуть втратити страховий стаж через відпустки
Що слід розуміти під змінами в організації виробництва і праці?
Працівник — донор: короткі відповіді на запитання
Виплати від ПФУ: нові форми заяви-розрахунку і повідомлення
Особливості табелювання і оплати при переході на зимовий час
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2025 © МЕДІА ГРУПП
2025 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2025 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: pr_oppb@mediapro.ua. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: admin@hrliga.com