Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Работодатели смогут заключать договоры с училищами для обучения персонала
Новини
21.12.2018
Работодатели смогут заключать договоры с училищами для обучения персонала
 

Министерство образования и науки Украины вынесло на общественное обсуждение проект договора между учеником, работодателем и заведением профобразования для частичного обучения на производстве «Об утверждении Типового договора о получении профессионального (профессионально-технического) образования по дуальной форме».

Планируется, что это будет трехсторонний документ, который позволит организовать обучение не только в заведении, но и на производстве. При этом работодатель в рамках договора может договориться с учеником, что тот будет работать определенный период времени после обучения на его производстве.

Главная цель проекта договора — глубже привлечь работодателей к сотрудничеству с заведениями профессионального образования и заинтересовать их в развитии дуального образования.

«Дуальное образование — это когда ученик около 30% времени получает теоретические знания по профессии в заведении образования. Остальное время он проводит на реальном производстве, где получает возможность работать на современном оборудовании, научиться корпоративной этике и т. п. Сейчас наши работодатели не очень глубоко заинтересованы в развитии дуального образования. Чтобы это исправить, мы и подготовили этот договор. Подписав его, ученик получит высший уровень образования, но также обяжется отработать определенное время после выпуска на производстве, где осуществлялось обучение», — отметила Министр образования и науки Лилия Гриневич.

Типовой договор учитывает права и обязанности трех сторон процесса получения образования по дуальной форме — заведения образования, субъекта хозяйствования и получателя образования. Им предусмотрено расширение обязанностей и прав работодателей (участие в разработке образовательных программ, стимулирование получателей образования, выплату денежного вознаграждения получателю образования за выполненную в ходе обучения работу и т. п.) и обязанность получателя образования пройти оплачиваемую стажировку или отработать на предприятии после окончания обучения, что даст возможность максимально приблизить содержание профессионального (профессионально-технического) образования к потребностям работодателей и повысит уровень трудоустройства выпускников заведений.

Определено, что дуальная форма получения образования сможет быть бесплатной или оплачиваемой.

ЮРЛІГА

Переглядів: 2095 Версія для друку
 
Дивіться також:
Списки працівників-призовників до ТЦК та СП: не забудьте подати до 1 грудня
Коли працівник може не повертати гроші за невідпрацьовані дні відпустки?
Нарахування та оплата «лікарняних» у 2024 році
Послуги для роботодавця на порталі ПФУ
Які є пільги та компенсації за роботу у шкідливих та важких умовах праці?
Списки працівників для медоглядів: як скласти та що потрібно встигнути зробити до 1 грудня?
Обов’язки роботодавця, який працевлаштовує осіб з інвалідністю
Оплата лікарняного працівнику, з яким призупинено дію трудового договору
Затримка розрахунку при звільненні
Правила внутрішнього трудового розпорядку: зразок складання
Звільнення за власним бажанням під час «лікарняного»
Деякі особливості укладення трудового договору в умовах воєнного стану
Матеріальна допомога на оздоровлення
Як вирізняються виплати у працюючих і непрацюючих пенсіонерів: чи вигідно продовжувати працювати?
Правила внутрішнього трудового розпорядку: вимоги та порядок прийняття
Мобілізація працівника одразу після відпустки
Кабмін оновив порядок бронювання працівників
Тривалість оплачуваного «лікарняного» планують збільшити
Розрахунок компенсації відпустки при звільненні
У якому випадку донору крові лікарняний оплачується в розмірі 100%?
Розбронювання працівників підприємства
Як дізнатись про результати оцифрування трудової книжки?
Чи повернуть сумісникам оплату за «лікарняними»?
Все, що потрібно знати про трудовий договір
«Лікарняні» у період мобілізації
Звільнення водія, який втік за кордон під час рейсу
Для яких категорій іноземців не потрібно отримувати дозвіл на працевлаштування?
Додаткова відпустка на дітей: всі правила надання
Оцифрування трудової книжки без електронного цифрового підпису
Чи можна не оплачувати «лікарняний» працівникові, якщо він в цей час працював?
Працівник-сумісник у відрядженні за основним місцем роботи: як оформити відсутність на роботі?
Ветеранська політика у трудових відносинах
Чи може працівник відкликати заяву про звільнення за згодою сторін?
Як впливає відпустка, отримана авансом, на відпустку наступного року?
Визначення посади у штатному розписі: які обмеження врахувати?
Хто має право на дострокову пенсію у зв’язку із скороченням штату?
Як підготуватися до перевірки підприємства ТЦК?
Кого не штрафують за невиконання нормативу працевлаштування осіб з інвалідністю?
Надання відпусток працівникам закладів освіти
Повноваження заступника у відсутність директора: чи достатньо посадової?
Як зараховується період отримання пенсії по інвалідності до страхового стажу для оплати «лікарняних»?
Що слід зробити у разі мобілізації працівника?
У яких випадках роботодавець зобов’язаний забезпечити працівників засобами індивідуального захисту?
Чи зараховується до стажу роботи, що дає право на щорічну відпустку, період перебування в оплачуваній відпустці?
Як здійснюються виплати за листками непрацездатності?
Паперова трудова книжка: як виправити помилку в даті народження?
Як табелювати сумісника, який знаходиться у відрядженні за основним місцем роботи?
Нюанси виплати компенсації за дні невикористаної відпустки держслужбовцю
Чи може уповноважена особа вносити дані про зміни у трудових відносинах?
Оплата роботи працівнику у вихідний день
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2024 © МЕДІА-ПРО
2024 © HR Liga

Copyright © 2005–2024 HR Liga
Використання матеріалів із журналів Групи компаній «МЕДІА-ПРО» лише за погодженням з редакцією (адміністрацією) порталу.
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються.
Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі.
Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
З усіх питань пишіть на admin@hrliga.com