Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  HR-бібліотека
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Календар подій
  Книжкова полиця
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Коли виникає право на пенсію за віком
Новини
13.12.2018
Коли виникає право на пенсію за віком
 

Статтею 26 Закону «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування» встановлено, що особи мають право на призначення пенсії за віком після досягнення віку 60 років за наявності страхового стажу не менше 15 років по 31.12.2017 р.

Починаючи з 01.01.2018 р. право на призначення пенсії за віком після досягнення віку 60 років мають особи за наявності страхового стажу:

  • з 01.01.2018 р. по 31.12.2018 р. — не менше 25 років;
  • з 01.01.2019 р. по 31.12.2019 р. — не менше 26 років;
  • з 01.01.2020 р. по 31.12.2020 р. — не менше 27 років;
  • з 01.01.2021 р. по 31.12.2021 р. — не менше 28 років;
  • з 01.01.2022 р. по 31.12.2022 р. — не менше 29 років;
  • з 01.01.2023 р. по 31.12.2023 р. — не менше 30 років;
  • з 01.01.2024 р. по 31.12.2024 р. — не менше 31 року;
  • з 01.01.2025 р. по 31.12.2025 р. — не менше 32 років;
  • з 01.01.2026 р. по 31.12.2026 р. — не менше 33 років;
  • з 01.01.2027 р. по 31.12.2027 р. — не менше 34 років;
  • починаючи з 01.01.2028 р. — не менше 35 років.

До досягнення зазначеного вище віку право на пенсію за віком за наявності відповідного страхового стажу мають жінки 1961 року народження і старші після досягнення ними такого віку:

  • 55 років — які народилися по 30.09.1956 р. включно;
  • 55 років 6 місяців — які народилися з 01.10.1956 р. по 31.03.1957 р.;
  • 56 років — які народилися з 01.04.1957 р. по 30.09.1957 р.;
  • 56 років 6 місяців — які народилися з 01.10.1957 р. по 31.03.1958 р.;
  • 57 років — які народилися з 01.04.1958 р. по 30.09.1958 р.;
  • 57 років 6 місяців — які народилися з 01.10.1958 р. по 31.03.1959 р.;
  • 58 років — які народилися з 01.04.1959 р. по 30.09.1959 р.;
  • 58 років 6 місяців — які народилися з 01.10.1959 р. по 31.03.1960 р.;
  • 59 років — які народилися з 01.04.1960 р. по 30.09.1960 р.;
  • 59 років 6 місяців — які народилися з 01.10.1960 р. по 31.03.1961 р.;
  • 60 років — які народилися з 01.04.1961 р. по 31.12.1961 р.

У разі відсутності починаючи з 01.01.2018 р. страхового стажу, передбаченого частиною першою цієї статті, право на призначення пенсії за віком після досягнення віку 63 роки мають особи за наявності страхового стажу:

  • по 31.12.2018 р. — від 15 до 25 років;
  • з 01.01.2019 р. по 31.12.2019 р. — від 16 до 26 років;
  • з 01.01.2020 р. по 31.12.2020 р. — від 17 до 27 років;
  • з 01.01.2021 р. по 31.12.2021 р. — від 18 до 28 років;
  • з 01.01.2022 р. по 31.12.2022 р. — від 19 до 29 років;
  • з 01.01.2023 р. по 31.12.2023 р. — від 20 до 30 років;
  • з 01.01.2024 р. по 31.12.2024 р. — від 21 до 31 року;
  • з 01.01.2025 р. по 31.12.2025 р. — від 22 до 32 років;
  • з 01.01.2026 р. по 31.12.2026 р. — від 23 до 33 років;
  • з 01.01.2027 р. по 31.12.2027 р. — від 24 до 34 років;
  • починаючи з 01.01.2028 р. — від 25 до 35 років.

У разі відсутності починаючи з 01.01.2019 р. страхового стажу, передбаченого ч. 1 і 2 цієї статті, право на призначення пенсії за віком мають особи після досягнення віку 65 років за наявності страхового стажу:

  • з 01.01.2019 р. по 31.12.2019 р. — від 15 до 16 років;
  • з 01.01.2020 р. по 31.12.2020 р. — від 15 до 17 років;
  • з 01.01.2021 р. по 31.12.2021 р. — від 15 до 18 років;
  • з 01.01.2022 р. по 31.12.2022 р. — від 15 до 19 років;
  • з 01.01.2023 р. по 31.12.2023 р. — від 15 до 20 років;
  • з 01.01.2024 р. по 31.12.2024 р. — від 15 до 21 року;
  • з 01.01.2025 р. по 31.12.2025 р. — від 15 до 22 років;
  • з 01.01.2026 р. по 31.12.2026 р. — від 15 до 23 років;
  • з 01.01.2027 р. по 31.12.2027 р. — від 15 до 24 років;
  • починаючи з 01.01.2028 р. — від 15 до 25 років.

У разі відсутності починаючи з 01.01.2018 р. необхідного страхового стажу на дату досягнення зазначеного віку пенсію за віком може бути призначено після набуття особою страхового стажу, визначеного вище на дату досягнення відповідного віку.

Наявність страхового стажу, який дає право на призначення пенсії за віком, визначається на дату досягнення особою відповідного віку і не залежить від наявності страхового стажу на дату звернення за призначенням пенсії.

Враховуючи вищезазначене, жінки, які народилися у період з 01.10.1958 р. по 31.03.1959 р., право на пенсію за віком мають при досягненні віку 57 років 6 місяців. Зазначеного пенсійного віку жінка досягла 25.06.2016 р. Тож для призначення пенсії за віком їй потрібно мати 15 років страхового стажу.

Дебет-Кредит

Переглядів: 2977 Версія для друку
 
Дивіться також:
Чи треба вносити запис до трудової книжки про призупинення дії трудового договору?
Як підтвердити невикористання відпустки на дітей?
Коли можна не відпрацьовувати 14 днів при звільненні?
Нові правила подання заяв-розрахунків: що потрібно знати роботодавцям
Хто має право на чорнобильську відпустку?
Звільнення працівника під час випробувального терміну: практика кадровика
Повернення з військової служби: обов’язки роботодавця і права працівника
Чи мають право батьки працювати дистанційно, якщо навчання дітей перевели в онлайн?
Пенсійне забезпечення у 2026 році
Договір з нефіксованим робочим часом: характеристика та особливості укладання
Звітність про працевлаштування осіб з інвалідністю з 2026: що відомо зараз
Помилка в повідомленні про прийняття працівника на роботу
Чи можна прийняти працівника на роботу без військового квитка?
Нові категорії осіб, яким автоматично продовжено відстрочки
Випробування при прийнятті на роботу чи стажування?
Бронювання працівників-2026: правила, вимоги та «підводні камені»
Все про студентський трудовий договір
Ведення обліку працівників, виключених з військового обліку
Як надаються відпустки іноземцям в Україні?
Звільнення і призначення директора за одну добу: чим керуватися?
Позапланові перевірки Держпраці: ризики роботодавця в суді
Чи можна приймати на роботу за закордонним паспортом?
Зразок наказу про переведення на легшу роботу
Відпустка-2026: як обрати найвигідніші дати для відпочинку?
На порталі ПФУ з’явилася оновлена форма заяви-розрахунку на «лікарняні»
Середньооблікова кількість працівників: порядок розрахунку для нормативу осіб з інвалідністю
Коли можна не оцифровувати трудову книжку працівника?
Особливості укладення строкового трудового договору
Які норми законодавства щодо робочого часу не діють під час війни?
Уряд оновив Порядок бронювання військовозобов’язаних
Бронювання працівників у разі збільшення кількості військовозобов’язаних: чи є обмеження?
Звітування про працевлаштування осіб з інвалідністю повертається
Порядок видачі листків непрацездатності зазнав змін
Пропонується повернути вихідні дні на свята
Затверджено показник середньої зарплати за грудень 2025 і за рік в  цілому
Соціальна відпустка на дітей: як компенсувати після «декретної» відпустки?
Новий Трудовий кодекс: аналіз проєкту
Вихідний день: запровадження, залучення до роботи, компенсація
Прийняття на роботу на визначений строк: зразки документів
В яких випадках працівнику виплачується вихідна допомога?
Норматив осіб з інвалідністю: як урахувати зовнішніх сумісників і мобілізованих працівників?
Перенесення посади до іншого підрозділу: як правильно внести зміни до штатного розпису?
Пільгові зміни для донорів крові з 26.01.2026
Чи можна у графіку відпусток не зазначати конкретну дату?
Як оцифрувати трудову книжку, перебуваючи за кордоном?
Позапланові перевірки Держпраці: кого і як перевіряють під час війни?
Діє Закон про зарахування страхового стажу під час вимушеного прогулу
Студентський трудовий договір: чи повідомляти ДПС?
Чи «згорить» стаж, якщо трудова книжка не оцифрована?
Спільні перевірки Держпраці й ТЦК та СП: які питання під контролем?
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2026 © МЕДІА ГРУПП
2026 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2026 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: pr_oppb@mediapro.ua. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: admin@hrliga.com