Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Коли виникає право на пенсію за віком
Новини
13.12.2018
Коли виникає право на пенсію за віком
 

Статтею 26 Закону «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування» встановлено, що особи мають право на призначення пенсії за віком після досягнення віку 60 років за наявності страхового стажу не менше 15 років по 31.12.2017 р.

Починаючи з 01.01.2018 р. право на призначення пенсії за віком після досягнення віку 60 років мають особи за наявності страхового стажу:

  • з 01.01.2018 р. по 31.12.2018 р. — не менше 25 років;
  • з 01.01.2019 р. по 31.12.2019 р. — не менше 26 років;
  • з 01.01.2020 р. по 31.12.2020 р. — не менше 27 років;
  • з 01.01.2021 р. по 31.12.2021 р. — не менше 28 років;
  • з 01.01.2022 р. по 31.12.2022 р. — не менше 29 років;
  • з 01.01.2023 р. по 31.12.2023 р. — не менше 30 років;
  • з 01.01.2024 р. по 31.12.2024 р. — не менше 31 року;
  • з 01.01.2025 р. по 31.12.2025 р. — не менше 32 років;
  • з 01.01.2026 р. по 31.12.2026 р. — не менше 33 років;
  • з 01.01.2027 р. по 31.12.2027 р. — не менше 34 років;
  • починаючи з 01.01.2028 р. — не менше 35 років.

До досягнення зазначеного вище віку право на пенсію за віком за наявності відповідного страхового стажу мають жінки 1961 року народження і старші після досягнення ними такого віку:

  • 55 років — які народилися по 30.09.1956 р. включно;
  • 55 років 6 місяців — які народилися з 01.10.1956 р. по 31.03.1957 р.;
  • 56 років — які народилися з 01.04.1957 р. по 30.09.1957 р.;
  • 56 років 6 місяців — які народилися з 01.10.1957 р. по 31.03.1958 р.;
  • 57 років — які народилися з 01.04.1958 р. по 30.09.1958 р.;
  • 57 років 6 місяців — які народилися з 01.10.1958 р. по 31.03.1959 р.;
  • 58 років — які народилися з 01.04.1959 р. по 30.09.1959 р.;
  • 58 років 6 місяців — які народилися з 01.10.1959 р. по 31.03.1960 р.;
  • 59 років — які народилися з 01.04.1960 р. по 30.09.1960 р.;
  • 59 років 6 місяців — які народилися з 01.10.1960 р. по 31.03.1961 р.;
  • 60 років — які народилися з 01.04.1961 р. по 31.12.1961 р.

У разі відсутності починаючи з 01.01.2018 р. страхового стажу, передбаченого частиною першою цієї статті, право на призначення пенсії за віком після досягнення віку 63 роки мають особи за наявності страхового стажу:

  • по 31.12.2018 р. — від 15 до 25 років;
  • з 01.01.2019 р. по 31.12.2019 р. — від 16 до 26 років;
  • з 01.01.2020 р. по 31.12.2020 р. — від 17 до 27 років;
  • з 01.01.2021 р. по 31.12.2021 р. — від 18 до 28 років;
  • з 01.01.2022 р. по 31.12.2022 р. — від 19 до 29 років;
  • з 01.01.2023 р. по 31.12.2023 р. — від 20 до 30 років;
  • з 01.01.2024 р. по 31.12.2024 р. — від 21 до 31 року;
  • з 01.01.2025 р. по 31.12.2025 р. — від 22 до 32 років;
  • з 01.01.2026 р. по 31.12.2026 р. — від 23 до 33 років;
  • з 01.01.2027 р. по 31.12.2027 р. — від 24 до 34 років;
  • починаючи з 01.01.2028 р. — від 25 до 35 років.

У разі відсутності починаючи з 01.01.2019 р. страхового стажу, передбаченого ч. 1 і 2 цієї статті, право на призначення пенсії за віком мають особи після досягнення віку 65 років за наявності страхового стажу:

  • з 01.01.2019 р. по 31.12.2019 р. — від 15 до 16 років;
  • з 01.01.2020 р. по 31.12.2020 р. — від 15 до 17 років;
  • з 01.01.2021 р. по 31.12.2021 р. — від 15 до 18 років;
  • з 01.01.2022 р. по 31.12.2022 р. — від 15 до 19 років;
  • з 01.01.2023 р. по 31.12.2023 р. — від 15 до 20 років;
  • з 01.01.2024 р. по 31.12.2024 р. — від 15 до 21 року;
  • з 01.01.2025 р. по 31.12.2025 р. — від 15 до 22 років;
  • з 01.01.2026 р. по 31.12.2026 р. — від 15 до 23 років;
  • з 01.01.2027 р. по 31.12.2027 р. — від 15 до 24 років;
  • починаючи з 01.01.2028 р. — від 15 до 25 років.

У разі відсутності починаючи з 01.01.2018 р. необхідного страхового стажу на дату досягнення зазначеного віку пенсію за віком може бути призначено після набуття особою страхового стажу, визначеного вище на дату досягнення відповідного віку.

Наявність страхового стажу, який дає право на призначення пенсії за віком, визначається на дату досягнення особою відповідного віку і не залежить від наявності страхового стажу на дату звернення за призначенням пенсії.

Враховуючи вищезазначене, жінки, які народилися у період з 01.10.1958 р. по 31.03.1959 р., право на пенсію за віком мають при досягненні віку 57 років 6 місяців. Зазначеного пенсійного віку жінка досягла 25.06.2016 р. Тож для призначення пенсії за віком їй потрібно мати 15 років страхового стажу.

Дебет-Кредит

Переглядів: 2706 Версія для друку
 
Дивіться також:
Аудит трудових книжок при оцифруванні: алгоритм дій
Витяг з реєстру застрахованих осіб: навіщо потрібен та як отримати?
Як виплачується пенсія працюючим пенсіонерам?
Чи може роботодавець самостійно змінити підставу для звільнення з ініціативи працівника?
Що змінилось у бронюванні працівників із квітня 2025 року
Чи можна надати відпустку за наступний рік?
Якщо не вистачає страхового стажу!
Чи може працівниця не брати відпустку по догляду за дитиною до 3-х років?
Затверджено показник середньої зарплати за квітень 2025 року
Як коректно відобразити заброньованого працівника в облікових документах?
Працівник втратив трудову книжку: що робити новому роботодавцеві?
Як надається допомога по вагітності та пологах за сумісництвом?
Звільнення мобілізованого працівника
Як страховий стаж впливає на оплату «лікарняного»?
Виплата лікарняних суміснику: покроковий алгоритм
Особливості звільнення працівників під час воєнного стану
Визначення основного місця роботи працівника
Чи зараховується військова служба до страхового стажу?
Чи створює відсутність керівника перешкоду для перевірки Держпраці?
Як табелювати водія з ненормованим робочим днем?
На підставі якої звітності вносяться відомості про трудові відносини працівника?
Скільки днів додаткової відпустки надається учасникам бойових дій?
Хто має право на достроковий вихід на пенсію?
Періоди роботи за кордоном включать у страховий стаж
Особливості робочого часу
Як підтвердити стаж до 2004 року без трудової книжки?
Чи можна обмежити тривалість відпустки особі з інвалідністю посилаючись на воєнний стан?
Працевлаштування учасників бойових дій: Методрекомендації для роботодавців
Трудові відносин при реорганізації підприємства: алгоритм дій
Як усунути недоліки, виявлені в трудовій книжці?
Працевлаштування осіб з інвалідністю: що змінюється для роботодавців з 1 січня
Як отримати компенсацію за невикористану відпустку?
Відсторонення працівника у разі наявності протипоказань за станом здоров’я
Святкування в офісі після роботи: що потрібно знати роботодавцю і працівникам
У які строки подавати відомості про рух кадрів до ПФУ?
Які є види відпусток для військовослужбовців?
Чи вести військовий облік на осіб за договорами ЦПХ?
Коли працівник може достроково розірвати строковий трудовий договір?
Військовий облік: які документи необхідні для спокою
Особливості зміни істотних умов праці у період воєнного стану
Сумісник звільняється з основного місця роботи: дії роботодавця
Призупинення дії трудового договору: практика ВС
Зразок наказу про припинення дистанційної роботи
Строки трудового договору
Статтю 40 КЗпП доповнять новою нормою
Що таке неповний робочий час і як його встановлюють?
Умови переведення працівників в умовах воєнного стану
Внесення записів до паперової трудової: як зафіксувати таку вимогу працівника?
Перенесення допологової відпустки
За які відпустки компенсація при звільненні не виплачується?
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2025 © МЕДІА ГРУПП
2025 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2025 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: pr_oppb@mediapro.ua. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: admin@hrliga.com