Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Коли виникає право на пенсію за віком
Новини
13.12.2018
Коли виникає право на пенсію за віком
 

Статтею 26 Закону «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування» встановлено, що особи мають право на призначення пенсії за віком після досягнення віку 60 років за наявності страхового стажу не менше 15 років по 31.12.2017 р.

Починаючи з 01.01.2018 р. право на призначення пенсії за віком після досягнення віку 60 років мають особи за наявності страхового стажу:

  • з 01.01.2018 р. по 31.12.2018 р. — не менше 25 років;
  • з 01.01.2019 р. по 31.12.2019 р. — не менше 26 років;
  • з 01.01.2020 р. по 31.12.2020 р. — не менше 27 років;
  • з 01.01.2021 р. по 31.12.2021 р. — не менше 28 років;
  • з 01.01.2022 р. по 31.12.2022 р. — не менше 29 років;
  • з 01.01.2023 р. по 31.12.2023 р. — не менше 30 років;
  • з 01.01.2024 р. по 31.12.2024 р. — не менше 31 року;
  • з 01.01.2025 р. по 31.12.2025 р. — не менше 32 років;
  • з 01.01.2026 р. по 31.12.2026 р. — не менше 33 років;
  • з 01.01.2027 р. по 31.12.2027 р. — не менше 34 років;
  • починаючи з 01.01.2028 р. — не менше 35 років.

До досягнення зазначеного вище віку право на пенсію за віком за наявності відповідного страхового стажу мають жінки 1961 року народження і старші після досягнення ними такого віку:

  • 55 років — які народилися по 30.09.1956 р. включно;
  • 55 років 6 місяців — які народилися з 01.10.1956 р. по 31.03.1957 р.;
  • 56 років — які народилися з 01.04.1957 р. по 30.09.1957 р.;
  • 56 років 6 місяців — які народилися з 01.10.1957 р. по 31.03.1958 р.;
  • 57 років — які народилися з 01.04.1958 р. по 30.09.1958 р.;
  • 57 років 6 місяців — які народилися з 01.10.1958 р. по 31.03.1959 р.;
  • 58 років — які народилися з 01.04.1959 р. по 30.09.1959 р.;
  • 58 років 6 місяців — які народилися з 01.10.1959 р. по 31.03.1960 р.;
  • 59 років — які народилися з 01.04.1960 р. по 30.09.1960 р.;
  • 59 років 6 місяців — які народилися з 01.10.1960 р. по 31.03.1961 р.;
  • 60 років — які народилися з 01.04.1961 р. по 31.12.1961 р.

У разі відсутності починаючи з 01.01.2018 р. страхового стажу, передбаченого частиною першою цієї статті, право на призначення пенсії за віком після досягнення віку 63 роки мають особи за наявності страхового стажу:

  • по 31.12.2018 р. — від 15 до 25 років;
  • з 01.01.2019 р. по 31.12.2019 р. — від 16 до 26 років;
  • з 01.01.2020 р. по 31.12.2020 р. — від 17 до 27 років;
  • з 01.01.2021 р. по 31.12.2021 р. — від 18 до 28 років;
  • з 01.01.2022 р. по 31.12.2022 р. — від 19 до 29 років;
  • з 01.01.2023 р. по 31.12.2023 р. — від 20 до 30 років;
  • з 01.01.2024 р. по 31.12.2024 р. — від 21 до 31 року;
  • з 01.01.2025 р. по 31.12.2025 р. — від 22 до 32 років;
  • з 01.01.2026 р. по 31.12.2026 р. — від 23 до 33 років;
  • з 01.01.2027 р. по 31.12.2027 р. — від 24 до 34 років;
  • починаючи з 01.01.2028 р. — від 25 до 35 років.

У разі відсутності починаючи з 01.01.2019 р. страхового стажу, передбаченого ч. 1 і 2 цієї статті, право на призначення пенсії за віком мають особи після досягнення віку 65 років за наявності страхового стажу:

  • з 01.01.2019 р. по 31.12.2019 р. — від 15 до 16 років;
  • з 01.01.2020 р. по 31.12.2020 р. — від 15 до 17 років;
  • з 01.01.2021 р. по 31.12.2021 р. — від 15 до 18 років;
  • з 01.01.2022 р. по 31.12.2022 р. — від 15 до 19 років;
  • з 01.01.2023 р. по 31.12.2023 р. — від 15 до 20 років;
  • з 01.01.2024 р. по 31.12.2024 р. — від 15 до 21 року;
  • з 01.01.2025 р. по 31.12.2025 р. — від 15 до 22 років;
  • з 01.01.2026 р. по 31.12.2026 р. — від 15 до 23 років;
  • з 01.01.2027 р. по 31.12.2027 р. — від 15 до 24 років;
  • починаючи з 01.01.2028 р. — від 15 до 25 років.

У разі відсутності починаючи з 01.01.2018 р. необхідного страхового стажу на дату досягнення зазначеного віку пенсію за віком може бути призначено після набуття особою страхового стажу, визначеного вище на дату досягнення відповідного віку.

Наявність страхового стажу, який дає право на призначення пенсії за віком, визначається на дату досягнення особою відповідного віку і не залежить від наявності страхового стажу на дату звернення за призначенням пенсії.

Враховуючи вищезазначене, жінки, які народилися у період з 01.10.1958 р. по 31.03.1959 р., право на пенсію за віком мають при досягненні віку 57 років 6 місяців. Зазначеного пенсійного віку жінка досягла 25.06.2016 р. Тож для призначення пенсії за віком їй потрібно мати 15 років страхового стажу.

Дебет-Кредит

Переглядів: 2681 Версія для друку
 
Дивіться також:
Бронювання за Порядком № 45: відеороз’яснення від ТЦК
У яких випадках можливе відсторонення від роботи?
Бронювання працівників: що змінилося з 1 квітня?
Нюанси надання «дитячої» відпустки одинокій матері
Чи враховується стаж, набутий за кордоном?
З 4 квітня 2025 року будуть діяти нові правила оплати лікарняних
Чи потрібно повідомляти ТЦК про заброньованих працівників?
Удосконалення надомної та дистанційної роботи: прийнято закон
Перебування в полоні зарахують до страхового стажу
Трудовий стаж для пенсії
Перевіряємо правильність нарахувань за листками непрацездатності
Чи збережеться після 31 березня бронювання згідно Порядку № 45?
З якого моменту за мобілізованим зберігається місце роботи і посада?
Чи може роботодавець перенести щорічну відпустку без згоди працівника?
Законодавство про мобілізацію та військовий облік: огляд нещодавніх змін
Як зараховується страховий стаж у разі роботи з неповним робочим тижнем?
Вирішення трудових спорів на користь працівника
Затверджено показник середньої зарплати за лютий 2025 ріку
Назви професій: як вони з’являються, хто їх вигадує та на що це впливає?
Трудові відносини в умовах воєнного стану: поширені запитання
Прийняття на роботу військовозобов’язаного, у якого виявлені порушення правил військового обліку
Особливості встановлення невідповідності займаній посаді під час випробувального строку
Чи обов’язково під час війни укладати трудовий договір у письмовій формі?
Як повідомити працівнику про звільнення?
Зразок наказу про звільнення за прогул
Коли ПФУ може відхилити оцифровану трудову книжку?
Реформа у сфері праці: законодавчі ініціативи
Що змінилося в повідомленні про прийняття працівника на роботу?
Чи мають право безробітні відмовитися від запропонованої центром зайнятості роботи?
Відстрочка на підставі бронювання в умовах мобілізації
Документи для призначення «лікарняних» суміснику
Організація та проходження стажування водіїв
Перевірки ТЦК: як підготуватися і які помилки виявляють?
Зміни до штатних розписів закладів дошкільної освіти: роз’яснення МОН
Перебування працівника на обліку в ТЦК, яке належить до окупованих територій: дії і обов’язки роботодавця
Чи можна зменшити оплату праці за час простою?
Топ-5 помилок при звільненні за ініціативою роботодавця
Чи може роботодавець відмовити в достроковому припиненні відпустки для догляду за дитиною?
Діють зміни до Порядку надання компенсації за облаштування робочих місць для осіб з інвалідністю
Скорочення штату або чисельності працівників: підстави та процедура звільнення
Оплачувана відпустка при народженні дитини: кому надається?
Затверджено строки зберігання документів з військового обліку
Чи зобов’язаний роботодавець зберігати трудову книжку працівника на його прохання?
Що обов’язково повинен містити трудовий договір?
Встановлення переважного права на залишення на роботі при вивільненні працівників
Нові правила оплати лікарняних листків: що зміниться з 4 квітня 2025 року
Невикористана відпустка під час дії воєнного стану
Чи обов’язково ФОПу розробляти правила внутрішнього трудового розпорядку?
Зміни в трудових відносинах, які нас чекають
Як довго можна отримувати допомогу з безробіття та хто на неї має право?
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2025 © МЕДІА ГРУПП
2025 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2025 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: pr_oppb@mediapro.ua. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: admin@hrliga.com