Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  HR-бібліотека
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Календар подій
  Книжкова полиця
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Рост соцстандартов: кому сколько добавят к выплатам
Новини
10.12.2018
Рост соцстандартов: кому сколько добавят к выплатам
 

Второй и последний в этом году рост соцстандартов, который произошел 1 декабря, не только увеличил доходы тех, кто имеет минимальные пенсии, но и добавил немного денег еще нескольким категориям граждан, например инвалидам, одиноким матерям, детям-сиротам, а также ударил по карману тех, кто платит алименты.

Пенсионеры и люди с инвалидностью

Напомним: с 1 декабря минпенсия выросла с 1452 грн до 1497 грн (+45 грн в месяц), притом что прожиточный минимум (ПМ) для нетрудоспособных вырос на 62 грн, он был 1435 грн. По данным Минсоцполитики, минпенсию получают около 600 тыс. чел. Но в Пенсфонде утверждают, что больше денег получили около 10 млн пенсионеров из 11,7 млн чел. за счет того, что им пересчитали надбавки за сверхнормативный стаж работы и за другие заслуги, например участие в боевых действиях, госнаграды и т. д. Это все исчисляется в процентах от роста ПМ для нетрудоспособных: 1% за каждый отработанный год свыше 35 лет стажа для мужчин и 30 лет для женщин, а также от 5% за боевую медаль до 50% за полную инвалидность. То есть если пенсионер имеет, например, 40 лет стажа и 2000 грн пенсии, то его надбавка за дополнительные 5 лет работы вырастет на 3,10 грн.

А вот инвалидам войны, участникам боевых действий, инвалидам — ликвидаторам аварии на ЧАЭС, получающим минимальные выплаты, добавили ощутимее:

  • 1-й группе — 177 грн,
  • 2-й — 158 грн,
  • 3-й — 139 грн.

Тем, кто стал инвалидом из-за Чернобыля:

  • 1-й группе — 93 грн,
  • 2-й — 77 грн,
  • 3-й — 68 грн.

Инвалиды войны:

  • 1-й группы — 31 грн,
  • 2-й — 24,80 грн,
  • 3-й — 18,60 грн.

Пенсионеры — участники боевых действий и несовершеннолетние на то время узники концлагерей получат дополнительно по 15,50 грн, «просто» участники войны и узники — по 6,20 грн. Но больше всего выиграли те, кто имеет очень высокие пенсии — более 10 ПМ: они получат на 620 грн больше.

Также увеличились ежемесячные выплаты помощи на детей. Детям-инвалидам выплатят по 1497 грн (+62 грн), одиноким матерям (отцам) теперь положено 1626 грн (+67 грн) на детей до 6 лет, 2027 грн (+83 грн) на детей от 6 до 18 лет и 1921 грн (+87 грн) на детей-студентов от 18 до 23 лет.

На столько же выросли и минимальные суммы алиментов, а вот максимум, который можно взыскать с горе-родителя (10 ПМ для ребенка соответствующего возраста), увеличился сразу на 670 грн (до 16 260 грн) для детей до 6 лет и на 830 грн (до 20 270 грн) для детей от 6 до 18 лет.

Мамам и папам, не получающим алименты (второй биологический родитель не имеет официальных доходов либо находится в розыске за неуплату), подняли временную госпомощь: до 813 грн (+33,50 грн) на малышей и до 1013,50 грн (+40,50 грн) на детей от 6 до 18 лет. Наконец, сироты до 6 лет получат по 3252 грн (+134 грн), а от 6 до 18 лет — по 4054 грн (+166 грн).

Не забыты и будущие мамы: помощь по беременности и родам незастрахованным (застрахованные получают по больничному в зависимости от зарплаты) увеличена до 2017 грн (+84 грн) за 126 календарных дней в декрете, до 2241 грн (+93 грн) за 140 дней (сложные роды) и до 2881 грн (+120 грн) за 180 дней (чернобыльцам). А вот помощь при рождении ребенка осталась прежней — 41 280 грн за три года.

Темп цен не перекрывает

Экономисты одобряют рост соцстандартов, но говорят, что он не компенсирует роста цен.

«Первое повышение минимального уровня доходов, которое было с 1 июля, хотя бы номинально опередило инфляцию на 0,1% и то потому, что она оказалась низкой, всего 4,4% за полгода, — анализирует президент Украналитцентра Александр Охрименко. — А второе повышение, с 1 декабря на 4,3%, уже существенно отстает, так как даже официальный годовой прогноз инфляции от Нацбанка равен 10,1%, а на самом деле она будет около 15%».

Также эксперт напомнил, что следующий рост соцстандартов предусмотрен Законом о госбюджете на 2019 год только через 7 месяцев после предыдущего, с 1 июля 2019 года. За это время цены могут вырасти еще на 5–6%, притом что доходы самых незащищенных слоев населения будут заморожены до середины будущего лета.

Александр Панченко

Сегодня

Переглядів: 2215 Версія для друку
 
Дивіться також:
Яка різниця між звірянням та перевіркою ТЦК?
Звіт про працевлаштування осіб з інвалідністю: затверджено форму
Відпустка при народженні дитини: чи надається після зміни місця роботи?
Нефіксований робочий час: як сьогодні і що в майбутньому?
Тотальний PR марафон 2026: як комунікації впливають на бізнес та репутацію
Практикант на підприємстві: нові вимоги до оформлення та оплати праці
Робота за посадою, якої немає у штатному розписі
7 помилок у наказі про призупинення трудового договору
Затримки на роботі: ненормований робочий день чи надурочна робота?
Працівник на місце мобілізованого: як правильно вказати строк у договорі?
Що насправді пропонує новий Трудовий кодекс: коментар профспілок
Чи може роботодавець передати ТЦК адресу та номер телефону працівника?
Гід по нестандартній зайнятості
Чи можна вважати месенджер офіційним каналом для вручення наказу про звільнення?
Роль профспілок під час війни: що змінилося і які функції збереглися?
Перехід із сумісництва на основну роботу: чому переведення тут не працює?
Скорочення: як роботодавцю довести, чому залишили саме цього працівника?
У ВОД військовозобов’язаного бракує даних: чи можна прийняти на роботу?
Що робити підприємствам, які не підтвердили критичність?
Як написати ідеальний супровідний лист?
Новий Трудовий кодекс: що зміниться для роботодавців і працівників
Дати у кадрових документах: чим небезпечне звільнення «з 1 числа»?
Табель робочого часу: 10 помилок, які кадровику краще не допускати
Поранення працівника під час обстрілу: дії роботодавця
Чи може дід отримати відпустку при народженні дитини?
Виконання розпорядження ТЦК, якщо працівник перебуває у відпустці
Як законно рахувати робочі години під час тривоги?
Навчальна відпустка: законні підстави для відмови
Верховна Рада отримала оновлений проєкт Трудового кодексу
Екстрені відключення світла: як забезпечити безпеку персоналу?
Звільнення під час відпустки за угодою сторін
Чи можна працювати на повну ставку за сумісництвом під час простою?
Оформлення працівника під час війни: що не можна ігнорувати?
Звільнення «за власним бажанням» під тиском
Розмір пенсії за віком
Автоматизація складських процесів: чи можна зменшити посадові оклади працівникам?
Відпустка 60 днів для звільнених зі служби: обов’язок чи право роботодавця?
Скорочення штату: чи впливає стаж на переважне право залишитися?
Перейменування вулиці: чи вимагати від працівника оновлений паспорт?
Навчальна відпустка: алгоритм надання
10 кадрових міфів про трудові відносини
Випробування та строковий договір для одинокої матері: правові тонкощі під час війни
Невикористана відпустка при переведенні: чи надасть її новий роботодавець?
Чи можна звільнити за відсутність на роботі під час повітряної тривоги?
Оснащення для роботи: обов’язок роботодавця чи турбота працівника?
Відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами під час відпустки до 3 років
Призов під час випробувального терміну: що відбувається зі строком випробування?
Працівник не бажає йти у відпустку за графіком: як діяти роботодавцю?
Бронювання в «Дії»: кому терміново треба оновити статус критичності?
Мобілізації жінок в Україні: офіційна заява Уряду
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2026 © МЕДІА ГРУПП
2026 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2026 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: [email protected]. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: [email protected]