Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Муниципальная няня: кому компенсируют услуги «мамы на час»
Новини
05.12.2018
Муниципальная няня: кому компенсируют услуги «мамы на час»
 

C 1 января 2019 года в Украине должна заработать еще одна социальная инициатива правительства. Чиновники еще 30 мая утвердили базовые правила программы «Муниципальная няня», в рамках которой молодым семьям должны возмещать стоимость услуг бэби-ситтеров в размере прожиточного минимума на ребенка до 6 лет (1626 грн).

Впрочем, судя по всему, стартовать с проектом в назначенный срок правительство не успеет. Лишь 29 ноября на сайте Минсоцполитики появился проект постановления Кабмина «Некоторые вопросы возмещения услуги по присмотру за ребенком до трех лет «муниципальная няня». Который уточняет детали нового механизма: как и что будет работать.

На общественное обсуждение документа чиновники выделили месяц. То есть завершится оно в канун Нового года. Но даже если никаких возражений со стороны общественности и экспертного сообщества проект не получит, его еще предстоит согласовать в ряде министерств и ведомств. Учесть все высказанные замечания и только затем вынести на утверждение в Кабмине финальный вариант. Иными словами, принять его к 1 января практически невозможно.

Хуже того, одновременно с проектом правительственного постановления, Минсоцполитики обнародовало проект закона «О внесении изменений в Налоговый кодекс Украины (относительно поддержки ответственного родительства)», который призван решить ряд организационных вопросов по реализации программы. Но на его принятие может уйти еще больше времени.

Но даже если все формальности правительство сможет утрясти в сжатые сроки, проку от программы окажется немного. Судя по содержанию проектов, услуга «муниципальная няня», которую почему-то предлагается считать административной, может оказаться крайне неудобной.

Услуга не для всех

Прежде всего, следует отметить, что законопроект Минсцополитики не предусматривает прямой денежной компенсации молодым родителям. Он предлагает разрешить украинцам включать затраты на «муниципальную няню» в налоговую скидку. Если компенсация за няню будет реализована именно таким образом, получить ее смогут только те, кто имеет официальные доходы, то есть, работает по трудовому договору или является субъектом предпринимательской деятельности.

Кроме этого возможность реализации права на налоговую скидку ограничена:

  1. Налогоплательщик может воспользоваться правом лишь до конца налогового года, следующего за отчетным (на последующие годы компенсация не переносится).
  2. Право на налоговую скидку предоставляется исключительно резидентам.

Проще говоря, родители, которые не работают официально, получают заработную плату «в конверте», не являются субъектами предпринимательской деятельности, не подают налоговую декларацию не смогут получить компенсацию за няню от государства.

Отчет ежемесячно

Согласно проекту постановления Кабмина, муниципальной няней может быть как физическое лицо — предприниматель (КВЭД 97.00, ОКВЭД 88.91), так и юридическое лицо, предоставляющее услугу по уходу за детьми (КВЭД 78.20, ОКВЭД 85.10). За исключением учреждений дошкольного образования, которые ухаживают за детьми по отдельному договору.

То есть рассчитывать на частичную компенсацию можно только при условии официального оформления няни на домашнюю работу. Подтверждением может служить договор (соглашение) об осуществлении ухода за ребенком до трех лет, заключенный в письменной форме между получателем услуги и няней. Контракт непременно должен содержать название услуги, ее объем с указанием конкретных мероприятий, условия и срок ее предоставления, стоимость, периодичность оплаты, ответственность сторон и другие условия, которые стороны сочтут существенными.

Для получения компенсации, в течение месяца после заключения соглашения заказчик услуги «Муниципальная няня» должен подать местному структурному подразделению по вопросам социальной защиты населения по месту жительства пакет документов. Рассмотреть его и принять решение должны в срок до 10 дней. А еще в течение 3-х — уведомить получателя.

Поскольку выплачивать компенсации планируют ежемесячно, получателю придется также каждые 30 дней (до 5 числа) подавать в подразделение соцзащиты документы, подтверждающие оплату услуги няни. А саму компенсацию станут выплачивать путем перечисления средств местным структурным подразделением по вопросам социальной защиты населения на счет в банке.

Официально — не интересно

Похоже, что фактической целью программы «Муниципальная няня» является вовсе не стремление правительства помочь деньгами молодым семьям. Выписанные в документах нормы говорят о том, что таким образом правительство намеревается вывести из тени незадекларированные доходы самих нянь. Ведь для получения компенсации родители должны будут заключать с ними договоры.

А это влечет за собой необходимость уплаты налогов на доходы физлиц, единого социального взноса, военного сбора. Конечно, независимо от того, кто будет налоговым агентом, эти расходы лягут на плечи конечного потребителя — родителей, пользующихся услугой. Только вот минимальная сумма единого социального взноса в 2019 году составит около 920 гривен в месяц. То есть на один только ЕСВ уйдет более половины от предложенной компенсации.

Кроме этого, многие люди в Украине, в том числе и няни по профессии, имеют право на субсидии, которые зависят от уровня дохода семьи. И полная легализация для многих из них равносильна потере льгот. Вряд ли захотят указывать реальную зарплату бэби-ситтера в договоре и сами родители.

По предварительным расчетам, чтобы семье не пришлось платить за няню налогов больше, чем она получит компенсации от государства, необходимо, чтобы официальный доход няни не превышал 4 тыс. грн в месяц. Реальная же стоимость услуг бэби-ситтера сегодня составляет в среднем 8 тыс. грн.

Возможность определенной экономии, хотя и незначительной, сохраняется только в том случае, если для получения компенсации правительство позволит заключать гражданско-правовые договоры с субъектами предпринимательской деятельности, которые самостоятельно платят налоги.

Однако в целом, в нынешнем ее виде, программа «Муниципальная няня» выглядит абсолютно нежизнеспособным проектом. Который с высокой вероятностью останется сугубо «бумажной» идеей.

Татьяна Борисенко

UBR

Переглядів: 2186 Версія для друку
 
Дивіться також:
Аудит трудових книжок при оцифруванні: алгоритм дій
Витяг з реєстру застрахованих осіб: навіщо потрібен та як отримати?
Як виплачується пенсія працюючим пенсіонерам?
Чи може роботодавець самостійно змінити підставу для звільнення з ініціативи працівника?
Що змінилось у бронюванні працівників із квітня 2025 року
Чи можна надати відпустку за наступний рік?
Якщо не вистачає страхового стажу!
Чи може працівниця не брати відпустку по догляду за дитиною до 3-х років?
Затверджено показник середньої зарплати за квітень 2025 року
Як коректно відобразити заброньованого працівника в облікових документах?
Працівник втратив трудову книжку: що робити новому роботодавцеві?
Як надається допомога по вагітності та пологах за сумісництвом?
Звільнення мобілізованого працівника
Як страховий стаж впливає на оплату «лікарняного»?
Виплата лікарняних суміснику: покроковий алгоритм
Особливості звільнення працівників під час воєнного стану
Визначення основного місця роботи працівника
Чи зараховується військова служба до страхового стажу?
Чи створює відсутність керівника перешкоду для перевірки Держпраці?
Як табелювати водія з ненормованим робочим днем?
На підставі якої звітності вносяться відомості про трудові відносини працівника?
Скільки днів додаткової відпустки надається учасникам бойових дій?
Хто має право на достроковий вихід на пенсію?
Періоди роботи за кордоном включать у страховий стаж
Особливості робочого часу
Як підтвердити стаж до 2004 року без трудової книжки?
Чи можна обмежити тривалість відпустки особі з інвалідністю посилаючись на воєнний стан?
Працевлаштування учасників бойових дій: Методрекомендації для роботодавців
Трудові відносин при реорганізації підприємства: алгоритм дій
Як усунути недоліки, виявлені в трудовій книжці?
Працевлаштування осіб з інвалідністю: що змінюється для роботодавців з 1 січня
Як отримати компенсацію за невикористану відпустку?
Відсторонення працівника у разі наявності протипоказань за станом здоров’я
Святкування в офісі після роботи: що потрібно знати роботодавцю і працівникам
У які строки подавати відомості про рух кадрів до ПФУ?
Які є види відпусток для військовослужбовців?
Чи вести військовий облік на осіб за договорами ЦПХ?
Коли працівник може достроково розірвати строковий трудовий договір?
Військовий облік: які документи необхідні для спокою
Особливості зміни істотних умов праці у період воєнного стану
Сумісник звільняється з основного місця роботи: дії роботодавця
Призупинення дії трудового договору: практика ВС
Зразок наказу про припинення дистанційної роботи
Строки трудового договору
Статтю 40 КЗпП доповнять новою нормою
Що таке неповний робочий час і як його встановлюють?
Умови переведення працівників в умовах воєнного стану
Внесення записів до паперової трудової: як зафіксувати таку вимогу працівника?
Перенесення допологової відпустки
За які відпустки компенсація при звільненні не виплачується?
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2025 © МЕДІА ГРУПП
2025 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2025 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: pr_oppb@mediapro.ua. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: admin@hrliga.com