Кожен, хто працює, має право на відпочинок. Це право закріплено Конституцією України та забезпечується, зокрема, визначенням святкових та неробочих днів.

Відповідно до ст. 73 Кодексу законів про працю в Україні встановлені такі святкові дні:

• 1 січня — Новий рік
• 7 січня і 25 грудня — Різдво Христове
• 8 березня — Міжнародний жіночий день
• 1 травня — День праці
• 9 травня — День перемоги над нацизмом у Другій світовій війні (День перемоги)
• 28 червня — День Конституції України
• 24 серпня — День незалежності України
• 14 жовтня — День захисника України

Робота також не провадиться в дні релігійних свят:

• 7 січня і 25 грудня — Різдво Христове
• один день (неділя) — Пасха (Великдень)
• один день (неділя) — Трійця

За поданням релігійних громад інших (неправославних) конфесій, зареєстрованих в Україні, керівництво підприємств, установ, організацій надає особам, які сповідують відповідні релігії, до трьох днів відпочинку протягом року для святкування їх великих свят з відпрацюванням за ці дні.

У зазначені святкові та неробочі дні допускаються роботи, припинення яких неможливе через виробничо-технічні умови (безперервно діючі підприємства, установи, організації), роботи, викликані необхідністю обслуговування населення. У ці дні допускаються роботи із залученням працівників тільки з дозволу виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника) підприємства, установи, організації, за письмовим наказом (розпорядженням) власника або уповноваженого ним органу і лише у виняткових випадках, передбачених ст. 71 Кодексу законів про працю в Україні:

• для відвернення або ліквідації наслідків стихійного лиха, епідемій, епізоотій, виробничих аварій і негайного усунення їх наслідків;
  
  
• для відвернення нещасних випадків, які ставлять або можуть поставити під загрозу життя чи нормальні життєві умови людей, загибелі або псування майна;
  
  
• для виконання невідкладних, наперед не передбачених робіт, від негайного виконання яких залежить у дальшому нормальна робота підприємства, установи, організації в цілому або їх окремих підрозділів;
  
  
• для виконання невідкладних вантажно-розвантажувальних робіт з метою запобігання або усунення простою рухомого складу чи скупчення вантажів у пунктах відправлення і призначення.

Робота у святковий і неробочий день оплачується у подвійному розмірі. На бажання працівника, який працював у святковий і неробочий день, йому може бути наданий інший день відпочинку.