Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  HR-бібліотека
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Календар подій
  Книжкова полиця
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Симулянтам дадут бой — правительство запускает реестр больничных
Новини
30.11.2018
Симулянтам дадут бой — правительство запускает реестр больничных
 

Правительство решило раз и навсегда покончить с украинскими трудовыми симулянтами. 28 ноября Кабмин принял постановление о создании «Электронного реестра листов нетрудоспособности» — новейшей системы накопления, хранения и использования информации о выданных больничных.

7,27 млн гривен на его разработку выделит Пенсионный фонд, еще 2,24 млн грн. предоставят международные доноры. К 1 февралю 2019 г. все «социальные» ведомства страны — Минздрав, Минсоцполитики, Национальная служба здоровья, Пенсионный фонд и Фонд социального страхования должны разработать порядок ведения реестра и доступа к нему. Хотя в деталях новый инструмент еще будет дорабатываться, уже сейчас очевидно, что вскоре он изменит жизнь каждого украинца.

Больничные

Главная цель запуска реестра — покончить со злоупотреблениями при выдаче больничных. Сейчас жители Украины могут получить документ в поликлинике или при вызове участкового врача (фельдшера) на дом. Он и выписывает в случае необходимости бюллетень. Первые 5 дней болезни при этом нетрудоспособность компенсирует работодатель в размере 50–100% (в зависимости от страхового стража) от усредненного заработка. Если недуг затянулся на больший срок, финансовые хлопоты берет на себя государство в лице Фонда социального страхования, который перечисляет причитающиеся больному средства через работодателя.

Однако украинцы вовсю злоупотребляют щедростью родины. Ведь можно купить себе липовый больничный и лодырничать даже с отменным здоровьем. За все заплатит работодатель или государство. В интернете можно без труда отыскать предложения приобрести больничный на срок 3–10 дней за вполне скромные 350–500 грн. Проблема куда серьезней, чем может показаться, а масштабы мошенничества растут из года в год. За 9 sмесяцев 2018 года Фонд соцстрахования оплатил украинцам больничных на 41,5% больше, чем в аналогичном периоде прошлого года. Конечно, властей это не устраивает.

«Даже в метро можно найти объявления о продаже фиктивных больничных, за которые Фонд выплачивает компенсации из своего бюджета. Главная цель создания электронного реестра — нивелировать оборот фальсифицированных больничных. Реестр позволит проверить и удостовериться, что реальный врач в реальной больнице выписал больничный реальному лицу. А поскольку деньги Фонда — это деньги налогоплательщиков, то это приведет к значительной экономии», — прокомментировала пресс-секретарь Фонда социального страхования Татьяна Малашенко.

В Фонде затруднились указать статистику оборота фиктивных больничных, сославшись на то, что вести ее проблематично. Но сама практика, можно полагать, весьма распространенная.

Введение реестра предполагает также усиленную информатизацию врачей. Детальный механизм ее реализации еще предстоит разработать профильным ведомствам. Но с точки зрения концепции Реестра предполагается, что каждый врач (даже в сельской местности) будет иметь доступ к реестру с любого электронного носителя при наличии персональных электронных ключей. В целом работу врача в реестре можно уподобить работе пользователя в электронном кабинете Приват24.

Урезанный доступ к реестру получат и работодатели — им не покажут диагноз сотрудника, но факт регистрации больничного и сроки его действия проверить можно будет в несколько кликов.

Как это будет работать

После того, как реестр заработает, процесс выдачи больничного будет выглядеть следующим образом:

  1. Врач подключается к реестру удаленно через личный кабинет и открывает больничный.

  2. Работодатель подключается к реестру и видит подтверждение этого факта.

  3. При начислении зарплаты, работодателю больше не понадобится «бумажный» больничный — всю информацию он возьмет из реестра.

  4. При получении заявки от работодателя на компенсацию нетрудоспособности работника, Фонд соцстрахования проверяет это в реестре и перечисляет средства из бюджета на счета предприятия.

Работать через модный гаджет в реестре, несомненно, намного удобнее и современнее. Однако эксперты отмечают, что со злоупотреблениями это вряд ли поможет справиться навсегда. Они просто выйдут на новый технологический уровень.

«Введение реестра осложнит выдачу фиктивного больничного, ведь если он зарегистрирован, то пациент должен где-то наблюдаться либо лежать в стационаре. Но полностью проблему не снимет: пациент пришел к врачу, заплатил за диагноз, в реестре открыт липовый больничный — и все то же самое, проблема по сути не решается», — указывает завлаборатории клиники «Надия» Дмитрий Микитенко.

Также остается актуальной и проблема безопасности персональных данных украинцев. Хотя доступ к их данным для работодателя и останется ограниченным, но есть угрозы.

«Реестр листков нетрудоспособности — вещь новая, но по опыту работы у нас других таких же систем можно предвидеть и здесь проблему утечки персональных данных граждан Украины, как уже не раз было. В наших условиях безопаснее было бы создавать не полностью автоматизированную базу данных, а делать выгрузку по отдельным запросам, ограничив постороннее вмешательство», — рекомендует директор Лаборатории компьютерной криминалистики CyberLab Сергей Прокопенко.

Хотя, конечно, злоупотреблять будет сложнее уже потому, что в реестре проще отслеживать, какие врачи выдают больше всего больничных, вследствие чего они могут попасть под внезапную проверку. Ну и конечно, это вызовет резкий рост расценок на фейковые бюллетени. Как прокомментировали продавцы «черного рынка больничных», стоимость на них может вырасти в 5–10 раз.

Вас може зацікавити

Журнал реєстрації листків непрацездатності

Обов’язок роботодавця вести Журнал реєстрації листків непрацездатності передбачений статтею 739 Переліку типових документів, що створюються під час діяльності державних органів та органів місцевого самоврядування, інших установ, підприємств та організацій, із зазначенням строків зберігання документів, затвердженого наказом Міністерства юстиції України від 12 квітня 2012 року № 578/5.

Придбати видання

 

Алексей Ермоленко

UBR

Переглядів: 2889 Версія для друку
 
Дивіться також:
Норматив осіб з інвалідністю: як урахувати мобілізованого працівника зі шкідливими умовами праці?
Новий класифікатор професій: як перебудовується кадровий облік після 2 травня?
Новий порядок підтвердження страхового стажу
Внесено зміни до Порядку обчислення середньої зарплати
Від чого залежить розмір пенсії за віком і як її обчислюють?
Чи потрібно переброньовувати працівників у зв’язку з продовженням воєнного стану?
Стартував новий експеримент із цифровізації кадрового обліку
Е-трудова: «Записи трудової книжки (за СПОВ)»
Трудовий договір: на що звернути увагу, щоб не потрапити в халепу?
Як підтвердити стаж на підприємствах, розташованих на ТОТ?
Статус критичного підприємства: втрата та відновлення
Чи треба оцифровувати трудову, якщо пенсію вже призначено?
Як організувати облік робочого часу в компанії: методи та поради
Деякі особливості надання щорічної основної відпустки під час воєнного стану
Донація крові припала на вихідний: чи надається день відпочинку?
Компенсація за відпустку після звільнення з військової служби: покроковий розрахунок
Затверджено Зміну № 17 до Класифікатора професій
Що робити, якщо працівник зловживає лікарняними?
Повідомлення про прийняття працівника: як подати правильно?
Чи має право одинока мати на відпустку, якщо дитина працює з 16 років?
Заброньований працівник не з’явився на роботу: дії роботодавця
Відповідальність за неналежне ведення військового обліку: судова практика
Звіт про працевлаштування осіб з інвалідністю за 1 квартал 2026 року
Держпраці змінює правила перевірок: нова бальна система ризиків
Шкідливі умови праці: що враховувати для нормативу осіб з інвалідністю?
Строки поновлення і зберігання номенклатури справ
Чи можливе повторне призупинення дії трудового договору?
Додаткова відпустка «чорнобильцям»
Пенсія-2026: кому, коли і на яких умовах
Працівник не повідомив про інвалідність: дії роботодавця
Повідомлення про прийняття працівника на роботу: зберігаємо чи ні?
Незакінчена вища: чи зараховується до стажу?
Трудова повинність: що це означає для громадян та роботодавців?
Чи є розмір зарплати комерційною таємницею?
Новий реєстр професій: що змінюється для роботодавців з 02.05.2026?
Звільнення за «вчорашній» конфлікт інтересів: що хочуть змінити у КЗпП?
Чи можна відкликати працівника із навчальної відпустки?
Правопис як стандарт: що змінюється для бізнес-документів?
Нюанси перерахунку пенсії працюючим пенсіонерам
Подвійне зарахування до нормативу осіб з інвалідністю: нові правила для роботодавців
Стаж роботи для отримання додаткової відпустки за особливі умови праці
Чи можна скоротити строк випробування працівнику?
«Дитяча» відпустка у перший рік роботи
Які запитання на співбесіді заборонені законодавством України?
Працівниця припиняє декретну відпустку: підстави та наслідки для роботодавця
Кабмін оприлюднив нові правила розрахунку нормативу робочих місць для осіб з інвалідністю
Чи можна звільнити працівницю, яка повідомила про вагітність після повідомлення про скорочення?
Працівник відсутній в день звільнення: як ознайомити його з наказом?
Чи залишається дійсним паперовий військовий квиток?
Декретна відпустка без наказу: можна чи ні?
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2026 © МЕДІА ГРУПП
2026 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2026 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: pr_oppb@mediapro.ua. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: admin@hrliga.com