Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
ТОП-3 найпоширеніших помилок під час оформлення та опрацювання листів-відповідей
Новини
21.11.2018
ТОП-3 найпоширеніших помилок під час оформлення та опрацювання листів-відповідей
 

Потрапляючи до підприємства, організації, установи (далі — підприємство), лист проходить такі три головні етапи:

  • перший: власне надходження до підприємства. На цьому етапі отриманий документ попередньо розглядають, передають керівництву (якщо листа адресовано особисто йому або якщо адресата — конкретної посадової особи чи структурного підрозділу — не зазначено), реєструють;

  • другий: виконання документа — збирання та опрацювання необхідної інформації; підготовка проекту листа-відповіді; оформлення, узгодження й подання його на підписання керівникові; підготовка до відправлення;

  • третій: надсилання відповіді адресатові. На цьому етапі листа перевіряють, реєструють і надсилають заявникові.

Безумовно, усі три етапи важливі, адже від правильності їх проходження залежить, як швидко й ефективно вирішуватимуть питання, порушене у вхідному листі.

Розгляньмо кілька найпоширеніших помилок, яких припускаються під час роботи зі службовими листами на третьому етапі.

Помилка перша: відсутня відмітка-посилання на номер і дату вхідного листа, на який дають відповідь

До чого призводить: ускладнює пошук документа та додавання його до справи.

Як має бути: цей обов’язковий реквізит листа-відповіді розташовують у спеціально відведеному місці на рівні реєстраційного індексу вихідного листа або під ним.

Помилка друга: відсутні додатки, перелічені в листі-відповіді

До чого призводить: адресат, який отримав такого листа-відповідь, не зареєструє його, натомість має повідомити про це відправника телефоном або відповідним листом. Відтак питання, порушене в першому листі заявника, не буде вчасно вирішене, що може призвести до різних наслідків, у тому числі фінансових збитків чи штрафних санкцій.

Як має бути: під час приймання від виконавців вихідних документів діловод зобов’язаний перевірити, окрім іншого, чи є в листі відмітка про додатки, а також їх наявність і повноту;

Помилка третя: немає відмітки про виконавця документа або його зазначають неправильно

Наприклад досить часто таким уважають секретаря, який друкує листа й надсилає його заявникові. Проте це не так. Виконавцем є працівник, що безпосередньо готує текст листа, складає до нього заголовок, визначає адресата.

До чого призводить: якщо в заявника виникнуть запитання щодо наданої відповіді, він не матиме змоги оперативно отримати інформацію від виконавця документа.

Як має бути: нижче підпису керівника підприємства слід поставити без відступу від межі лівого поля (без абзацу) відмітку про виконавця документа, а саме: його прізвище, ім’я, по батькові, номер службового телефону. Для цього реквізиту використовують гарнітуру Times New Roman і шрифт розміром 8–12 друкарських пунктів.

КАДРОВИК.UA

Переглядів: 3097 Версія для друку
 
Дивіться також:
Компенсація за відпустку працівникові, мобілізованому два роки тому
Право працівників на додаткову відпустку
Уряд вніс чергові зміни до Порядку бронювання військовозобов’язаних
Виплата допомоги у разі їх переведення на легшу роботу
Бронювання за Порядком № 45: відеороз’яснення від ТЦК
У яких випадках можливе відсторонення від роботи?
Бронювання працівників: що змінилося з 1 квітня?
Нюанси надання «дитячої» відпустки одинокій матері
Чи враховується стаж, набутий за кордоном?
З 4 квітня 2025 року будуть діяти нові правила оплати лікарняних
Чи потрібно повідомляти ТЦК про заброньованих працівників?
Удосконалення надомної та дистанційної роботи: прийнято закон
Перебування в полоні зарахують до страхового стажу
Трудовий стаж для пенсії
Перевіряємо правильність нарахувань за листками непрацездатності
Чи збережеться після 31 березня бронювання згідно Порядку № 45?
З якого моменту за мобілізованим зберігається місце роботи і посада?
Чи може роботодавець перенести щорічну відпустку без згоди працівника?
Законодавство про мобілізацію та військовий облік: огляд нещодавніх змін
Як зараховується страховий стаж у разі роботи з неповним робочим тижнем?
Вирішення трудових спорів на користь працівника
Затверджено показник середньої зарплати за лютий 2025 ріку
Назви професій: як вони з’являються, хто їх вигадує та на що це впливає?
Трудові відносини в умовах воєнного стану: поширені запитання
Прийняття на роботу військовозобов’язаного, у якого виявлені порушення правил військового обліку
Особливості встановлення невідповідності займаній посаді під час випробувального строку
Чи обов’язково під час війни укладати трудовий договір у письмовій формі?
Як повідомити працівнику про звільнення?
Зразок наказу про звільнення за прогул
Коли ПФУ може відхилити оцифровану трудову книжку?
Реформа у сфері праці: законодавчі ініціативи
Що змінилося в повідомленні про прийняття працівника на роботу?
Чи мають право безробітні відмовитися від запропонованої центром зайнятості роботи?
Відстрочка на підставі бронювання в умовах мобілізації
Документи для призначення «лікарняних» суміснику
Організація та проходження стажування водіїв
Перевірки ТЦК: як підготуватися і які помилки виявляють?
Зміни до штатних розписів закладів дошкільної освіти: роз’яснення МОН
Перебування працівника на обліку в ТЦК, яке належить до окупованих територій: дії і обов’язки роботодавця
Чи можна зменшити оплату праці за час простою?
Топ-5 помилок при звільненні за ініціативою роботодавця
Чи може роботодавець відмовити в достроковому припиненні відпустки для догляду за дитиною?
Діють зміни до Порядку надання компенсації за облаштування робочих місць для осіб з інвалідністю
Скорочення штату або чисельності працівників: підстави та процедура звільнення
Оплачувана відпустка при народженні дитини: кому надається?
Затверджено строки зберігання документів з військового обліку
Чи зобов’язаний роботодавець зберігати трудову книжку працівника на його прохання?
Що обов’язково повинен містити трудовий договір?
Встановлення переважного права на залишення на роботі при вивільненні працівників
Нові правила оплати лікарняних листків: що зміниться з 4 квітня 2025 року
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2025 © МЕДІА ГРУПП
2025 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2025 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: pr_oppb@mediapro.ua. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: admin@hrliga.com