Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Календар подій
  Книжкова полиця
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Класифікатор професій: секрети застосування
Новини
16.11.2018
Класифікатор професій: секрети застосування
 

Не так давно набув чинності наказ Міністерства фінансів України «Про внесення змін до Порядку формування страхувальниками звіту щодо сум нарахованого єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування» від 15.05.2018 № 511, яким внесено зміни до Звіту з ЄСВ. Зокрема, передбачено, що код класифікатора професій, код загальносоюзного класифікатора професій, посад та тарифних розрядів, професійна назва роботи, які зазначаються у таблиці 5 Звіту з ЄСВ, вибираються із довідника, що відповідає КП.

Звісно, у кадровиків значно побільшало запитань щодо правильного застосування КП, відповіді на які ви отримаєте зі статті Олександра Носікова, провідного наукового співробітник НДІ праці і зайнятості населення Мінсоцполітики України і НАН України, канд. соціол. наук, та Сергія Кравцова, завідувача відділу з наукового забезпечення питань зайнятості, соціального діалогу та стандартів праці НДІ праці і зайнятості населення Мінсоцполітики України і НАН України, канд. соціол. наук, у газеті «Кадри і зарплата» № 22, 2018.

Наводимо перелік актуальних запитань:

  • Що робити, коли у КП немає необхідної назви професії?
  • Чи можна міняти місцями слова в назвах професій?
  • Чи можна використовувати у штатному розписі назви посад жіночого роду?
  • Що означає позначка «*» у графі «Випуск ДКХП» в додатках А і Б до КП?
  • Чи можна застосовувати похідні слова «старший», «молодший» до професій менеджерів?
  • Чи можна ввести до штатного розпису посаду «менеджер із продажів»?
  • Як дібрати з КП назву посади для бренд-менеджера?
  • У штатному розписі підприємства є директор виконавчий, заступник виконавчого директора, менеджер з управління персоналом тощо. Але немає ані відділу кадрів, ані того, хто відповідав би за кадри. Яку посаду за КП може використати підприємство в такому разі? Як правильно оформити документи?
  • Який код за КП відповідає посаді «Спеціаліст/начальник відділу розробки, впровадження і контролю ISO та НАССР»?
  • Чи можна скоротити назву професії з КП «Електрослюсар (слюсар) черговий та з ремонту устаткування» до назви «Електорослюсар з ремонту устаткування»?
  • У таблиці 5 Звіту з ЄСВ обов’язково потрібно відображати код ЗКППТР. Що робити, якщо цей код для певної професійної назви роботи у КП відсутній?

Придбати видання Архів газети



Переглядів: 2428 Версія для друку
 
Дивіться також:
Середня зарплата для бронювання працівників у січні 2026 року: як розрахувати?
Чи втратять донори право на день відпочинку після 26 січня?
Чи може особа з інвалідністю працевлаштуватися за сумісництвом?
Перерахунок пенсії деяким категоріям громадян
Підвищено мінімальний і максимальний розміри допомоги по безробіттю
Норматив працевлаштування осіб з інвалідністю: правила й вимоги з 2026 року
Зразок супровідного листа до ТЦК про зміну облікових даних
Трудове право-2025: як змінилася практика звільнень, мобілізації, дистанційної роботи?
Уряд схвалив проект Трудового кодексу: що зміниться для працівників та роботодавців?
Затверджено показник середньої зарплати за листопад 2025 року
Списки персонального військового обліку на 2026 рік: які зміни врахувати?
П’ять кроків до затвердження графіка відпусток
Працівник з інвалідністю: основне та/або сумісництво у нормативі
Обов’язкова квота на працевлаштування працівників без досвіду
Чи потрібно видавати наказ про припинення строкового трудового договору?
Військово-облікові документи: оновлені вимоги до військового обліку
Термін давності для використання щорічних відпусток
Чи можна проводити «зовнішнє» звіряння з ТЦК та СП електронною поштою?
Чи є мобінгом безпідставне позбавлення працівника премії?
Умови призначення допомоги у зв’язку з вагітністю та пологами
Що варто знати про скорочення працівників
Нові правила виходу на пенсію у 2026 року
Вагітні працівниці: трудові права та гарантії
Трудова книжка: яка вона в країнах ЕС?
Інформація про кількість військовозобов’язаних: хто і як подає в разі бронювання працівників?
Страховий стаж за кордоном: як українцям не втратити пенсію?
З 1 січня зміняться правила працевлаштування осіб з інвалідністю
Звільнення за угодою сторін: що має знати працівник?
Як правильно встановити працівнику 0,75 ставки?
Перевірки ПФУ за новими правилами: критерії ризиків, умови допуску та наслідки
Прийняття на роботу з повною матеріальною відповідальністю: зразки документів
7 міфів про звільнення працівників, у які вірять роботодавці
Мінекономіки про зміни у механізмі бронювання працівників
Як зміняться виплати на дітей з 1 січня 2026 року?
Бронювання працівників: нові процедури, контроль за лімітами, анулювання відстрочок
Затверджена Зміна № 16 до Класифікатора професій
Мінімальну зарплату пропонують підвищити до 20 000 грн
Роботодавцям дали додатковий час на кадрові повідомлення до ПФУ
Що буде з працівником після закінчення 45 днів бронювання?
Чи обов’язково складати графік відпусток в період дії воєнного стану?
Умови застосування підсумованого обліку робочого часу
Трудовий кодекс передається до Уряду: що він містить?
Внутрішній сумісник у графіку відпусток
Штрафи Держпраці за порушення трудового законодавства у 2026 році
Оновлений Порядок бронювання: докладно про зміни
Записи про звільнення у трудову книжку: приклади
Які документи повинен надати працівник під час працевлаштування?
Штатний розпис-2026: відмовлятися точно не варто
Правило 45 днів і «проблемні» документи: детально про зміни в бронюванні працівників
Чи можна прийняти на роботу працівника, у якого відсутня відмітка про ВЛК?
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2026 © МЕДІА ГРУПП
2026 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2026 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: pr_oppb@mediapro.ua. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: admin@hrliga.com