Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Календар подій
  Книжкова полиця
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Класифікатор професій: секрети застосування
Новини
16.11.2018
Класифікатор професій: секрети застосування
 

Не так давно набув чинності наказ Міністерства фінансів України «Про внесення змін до Порядку формування страхувальниками звіту щодо сум нарахованого єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування» від 15.05.2018 № 511, яким внесено зміни до Звіту з ЄСВ. Зокрема, передбачено, що код класифікатора професій, код загальносоюзного класифікатора професій, посад та тарифних розрядів, професійна назва роботи, які зазначаються у таблиці 5 Звіту з ЄСВ, вибираються із довідника, що відповідає КП.

Звісно, у кадровиків значно побільшало запитань щодо правильного застосування КП, відповіді на які ви отримаєте зі статті Олександра Носікова, провідного наукового співробітник НДІ праці і зайнятості населення Мінсоцполітики України і НАН України, канд. соціол. наук, та Сергія Кравцова, завідувача відділу з наукового забезпечення питань зайнятості, соціального діалогу та стандартів праці НДІ праці і зайнятості населення Мінсоцполітики України і НАН України, канд. соціол. наук, у газеті «Кадри і зарплата» № 22, 2018.

Наводимо перелік актуальних запитань:

  • Що робити, коли у КП немає необхідної назви професії?
  • Чи можна міняти місцями слова в назвах професій?
  • Чи можна використовувати у штатному розписі назви посад жіночого роду?
  • Що означає позначка «*» у графі «Випуск ДКХП» в додатках А і Б до КП?
  • Чи можна застосовувати похідні слова «старший», «молодший» до професій менеджерів?
  • Чи можна ввести до штатного розпису посаду «менеджер із продажів»?
  • Як дібрати з КП назву посади для бренд-менеджера?
  • У штатному розписі підприємства є директор виконавчий, заступник виконавчого директора, менеджер з управління персоналом тощо. Але немає ані відділу кадрів, ані того, хто відповідав би за кадри. Яку посаду за КП може використати підприємство в такому разі? Як правильно оформити документи?
  • Який код за КП відповідає посаді «Спеціаліст/начальник відділу розробки, впровадження і контролю ISO та НАССР»?
  • Чи можна скоротити назву професії з КП «Електрослюсар (слюсар) черговий та з ремонту устаткування» до назви «Електорослюсар з ремонту устаткування»?
  • У таблиці 5 Звіту з ЄСВ обов’язково потрібно відображати код ЗКППТР. Що робити, якщо цей код для певної професійної назви роботи у КП відсутній?

Придбати видання Архів газети



Переглядів: 2398 Версія для друку
 
Дивіться також:
10 помилок при звільненні
Постановка на військовий облік громадян України
Видача працівникові трудової книжки в день звільнення
Чи можливо перенесення щорічної відпустки без згоди працівника?
Працівників залучено до суспільно корисних робіт: як оформити?
Ліміти бронювання на підприємстві: як збільшити?
Працівника прийняли у листопаді: чи надавати відпустку на дітей?
Звільнення без отримання згоди профспілки під час воєнного стану
«Чорнобильська» відпустка: особливості надання
Чи можна звільнити вагітну працівницю після закінчення строку трудового договору?
Звіряння з ТЦК та СП: порядок і спосіб проведення
Підтвердження права на «дитячу» відпустку одинокою матір’ю
Чи можна друкувати наказ з двох сторін одного аркуша?
Роботодавець не має печатки: як засвідчити записи у трудовій?
Трудові відносини в умовах воєнного стану: нагадаємо останні зміни
Відпустка працівнику як учаснику бойових дій: умови надання після повернувся на роботу
Коли і як видається вкладиш до трудової книжки?
Чи потрібно застосовувати підсумований облік робочого часу, якщо підприємство запровадить 6-денний тиждень?
Різдво під час воєнного стану: як працюватимемо у грудні 2025 року?
Військовий облік на підприємстві: як підготуватися до перевірок ТЦК, ДПС та Держпраці
Працівник не забрав трудову книжку в день звільнення: дії роботодавця
3 найчастіші схеми прихованих трудових відносин з працівниками
Відпустка при народженні дитини для її батька
Робота в умовах відключення електрики: що потрібно знати роботодавцям і працівникам?
Чи є посада жінки, яка перебуває у відпустці по догляду за дитиною до 3-х років, вакантною?
Які дні не враховуються при обчисленні середньої зарплати для «лікарняних» та «декретних»?
ФОП та наймані працівники: перелік кадрових документів
Чи може працівник втратити бронювання через довготривалу відпустку?
Як підвищити розмір пенсії: три законні способи
Складаємо графік відпусток на 2026 рік
Поновлення на військовому обліку: що має зробити відповідальний на підприємстві?
Як вносяться відомості про заохочення та нагородження в трудову книжку?
Особливості встановлення правил внутрішнього трудового розпорядку
Як нараховується страховий стаж військовослужбовцям?
Виплата 50 тис. грн при народженні дитини: підписано Закон
Які відпустки підлягають перенесенню або продовженню, а які — ні?
Затверджено План комплексних перевірок на 2026 рік
Уряд дозволив бронювати працівників ще одній категорії підприємств
Мобілізація та бронювання: що змінилось і як діяти бізнесу?
Прийняття на роботу в порядку переведення: зразки документів
Неправильна нумерація записів у трудовій книжці: що робити?
Чорнобильська відпустка: законодавчі підстави
Чи можна директору ТОВ працювати без зарплати?
Потрібна назва відсутня в Класифікаторі професій
Чи можна скоротити особу з інвалідністю під час призупинення трудових відносин?
Як змінити директора ТОВ: 4 кроки
Коли розмір заробітної плати може бути нижчим від мінімального?
Чи можна достроково припинити відпустку для догляду за дитиною?
Військовий облік жінок: що потрібно знати
Відбулося перейменування підприємства: чи потрібно вносити запис про це в трудову книжку?
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2025 © МЕДІА ГРУПП
2025 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2025 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: pr_oppb@mediapro.ua. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: admin@hrliga.com