Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  HR-бібліотека
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Календар подій
  Книжкова полиця
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Класифікатор професій: секрети застосування
Новини
16.11.2018
Класифікатор професій: секрети застосування
 

Не так давно набув чинності наказ Міністерства фінансів України «Про внесення змін до Порядку формування страхувальниками звіту щодо сум нарахованого єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування» від 15.05.2018 № 511, яким внесено зміни до Звіту з ЄСВ. Зокрема, передбачено, що код класифікатора професій, код загальносоюзного класифікатора професій, посад та тарифних розрядів, професійна назва роботи, які зазначаються у таблиці 5 Звіту з ЄСВ, вибираються із довідника, що відповідає КП.

Звісно, у кадровиків значно побільшало запитань щодо правильного застосування КП, відповіді на які ви отримаєте зі статті Олександра Носікова, провідного наукового співробітник НДІ праці і зайнятості населення Мінсоцполітики України і НАН України, канд. соціол. наук, та Сергія Кравцова, завідувача відділу з наукового забезпечення питань зайнятості, соціального діалогу та стандартів праці НДІ праці і зайнятості населення Мінсоцполітики України і НАН України, канд. соціол. наук, у газеті «Кадри і зарплата» № 22, 2018.

Наводимо перелік актуальних запитань:

  • Що робити, коли у КП немає необхідної назви професії?
  • Чи можна міняти місцями слова в назвах професій?
  • Чи можна використовувати у штатному розписі назви посад жіночого роду?
  • Що означає позначка «*» у графі «Випуск ДКХП» в додатках А і Б до КП?
  • Чи можна застосовувати похідні слова «старший», «молодший» до професій менеджерів?
  • Чи можна ввести до штатного розпису посаду «менеджер із продажів»?
  • Як дібрати з КП назву посади для бренд-менеджера?
  • У штатному розписі підприємства є директор виконавчий, заступник виконавчого директора, менеджер з управління персоналом тощо. Але немає ані відділу кадрів, ані того, хто відповідав би за кадри. Яку посаду за КП може використати підприємство в такому разі? Як правильно оформити документи?
  • Який код за КП відповідає посаді «Спеціаліст/начальник відділу розробки, впровадження і контролю ISO та НАССР»?
  • Чи можна скоротити назву професії з КП «Електрослюсар (слюсар) черговий та з ремонту устаткування» до назви «Електорослюсар з ремонту устаткування»?
  • У таблиці 5 Звіту з ЄСВ обов’язково потрібно відображати код ЗКППТР. Що робити, якщо цей код для певної професійної назви роботи у КП відсутній?

Придбати видання Архів газети



Переглядів: 2464 Версія для друку
 
Дивіться також:
Зразок наказу про припинення виконання обов’язків з ведення військового обліку
Як збільшити обсяг заброньованих працівників: алгоритм від Міноборони
Чи можна скоротити особу з інвалідністю під час призупинення трудових відносин?
Коли працівнику можна доручити додаткові обов’язки?
Чи вносяться до трудової книжки дані про підприємницьку діяльність?
Призупинення дії трудового договору — зміни з 14.03.2026
Як звільнити працівника, який не оновив військово-облікові документи?
Додаткові трудові гарантії для постраждалих учасників Революції Гідності
Як оплачується робота при суміщенні та заміщенні?
Чи можна встановити випробувальний термін для одинокої матері?
Затверджено Порядок обчислення внеску за невиконання нормативу осіб з інвалідністю: приклад розрахунку
Чи означає закінчення строку трудового договору автоматичне звільнення?
Трудові відносини в зонах бойових дій: пропонуються радикальні зміни
Нюанси переведення працівника під час випробувального терміну
Як писати вакансії без порушень?
Звільнення мобілізованих за «строковими» договорами: судова практика
Які кадрові документи слід переглянути через підвищення мінзарплати?
Кому не треба сплачувати внесок на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю?
У КЗпП може з’явитися День Біблії
Чи може працівник сам обирати банк для отримання заробітної плати?
Чи зобов’язаний працівник відповідати на робочі повідомлення у вихідний?
Особливості організації нічної роботи в умовах воєнного стану
Перелік документів для оформлення пенсії за віком
Переведення водія на інший вид транспорту: як зробити запис у трудовій?
Які штрафи передбачає проєкт Трудового кодексу для роботодавців?
Розміри лікарняних змінилися з 2026 року
Відпустка для родин військових
Чи може роботодавець відмовити у працевлаштуванні особі з інвалідністю?
Оплата відрядження у вихідний день
Посилення критеріїв критичності та зміни в бронюванні
Гайд по проєкту Трудового кодексу
Працівник, перебуваючи в неоплачуваній відпустці, не виходить на зв’язок: як його табелювати?
Чи можна скоротити працівникові строк випробування?
В яких випадках перебування особи на обліку в центрі зайнятості зараховується до страхового стажу?
Працевлаштування осіб з інвалідністю-2026: можливі помилки під час виконання нормативу
Оцифрування трудової книжки: відеоінструкція
Чи може роботодавець скоротити «дитячу» відпустку?
Дострокова пенсія за віком: коли і кому призначається?
Трудові права осіб з інвалідністю: що треба знати роботодавцю
Підтвердження статусу працівника: які документи необхідні для отримання законних пільг та гарантій?
Посада не відповідає Класифікатору: як внести зміни у трудову книжку?
Коли та як надається відпустка батькам абітурієнтів?
Що змінилося для роботодавців при фінансуванні «лікарняних»?
Чи обов’язково оплачувати суміщення або виконання тимчасових обов’язків?
Звіти з праці, що подаються до Держстату
Кому зарахують навчання у виші до страхового стажу?
Які зміни передбачає проєкт Трудового кодексу?
Скільки може тривати відпустка без збереження зарплати за сімейними обставинами?
Відновлення призупинених трудових договорів
Статус критично важливого підприємства: як отримати у 2026 році?
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2026 © МЕДІА ГРУПП
2026 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2026 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: pr_oppb@mediapro.ua. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: admin@hrliga.com