Відпустка без збереження заробітної плати — універсальний спосіб для роботодавця зекономити кошти на заробітній платі працівника у період низької господарської активності, або з огляду до працівника — можливість скористатися додатковим вільним часом (нехай і безоплатним).

Між тим, у чинному законодавстві чітко визначено умови надання відпустки без збереження заробітної плати.

Так, надання відпустки без збереження заробітної плати, за обставин, зазначених відповідно до частини другої статті 84 Кодексу законів про працю України, можливо на строк не більше ніж 15 календарних днів на рік, інше є порушенням чинного трудового законодавства.

Вас може зацікавити
	Книга обліку щорічних і додаткових відпусток У книзі обліку щорічних і додаткових відпусток працівників подані рекомендації щодо його ведення з метою якісного обліку та здійснення оперативного контролю наданих відпусток, а також, щоб використовувати його дані для підготовки квартальної і річної звітності. Придбати видання