Працівника прийнято на роботу за строковим трудовим договором на період з 10 жовтня 2017 року до 6 квітня 2018 року. З 26 грудня 2017 року він перебуває на «лікарняному» в тубдиспансері. Працівника звільнили з роботи на підставі пункту 2 статті 36 КЗпП у зв’язку із закінченням строку трудового договору. Чи має підприємство оплачувати листки непрацездатності, надані працівником після звільнення, якщо всі вони видані за одним страховим випадком? Чи потрібно нараховувати єдиний внесок та відображати у звітності нараховані після звільнення суми допомоги по тимчасовій непрацездатності?

Придбати журнал Архів журналу