Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Календар подій
  Книжкова полиця
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Держбюджет-2019 пройшов перше читання: яка доля мінімальної зарплати
Новини
22.10.2018
Держбюджет-2019 пройшов перше читання: яка доля мінімальної зарплати
 

За результатами розгляду у першому читанні законопроект № 9000 про Державний бюджет України на 2019 рік схвалено висновки та пропозиції до проекту Закону України про Державний бюджет України на 2019 рік як Бюджетні висновки Верховної Ради України.

Зокрема, Уряду при підготовці проекту Закону України про Державний бюджет України на 2019 рік до другого читання доручено:

  • уточнити показники проекту державного бюджету на 2019 рік з урахуванням стану розгляду і прийняття ВРУ урядових законодавчих ініціатив щодо внесення змін до бюджетного та податкового законодавства, врахованих у проекті державного бюджету на 2019 рік (насамперед, законопроектів № 9084 та № 9085);

  • розглянути можливість підвищення прожиткового мінімуму та мінімальної заробітної плати на 2019 рік виходячи із фінансових можливостей держави та прогнозного зростання економіки.

Нагадаємо!

Законопроект про Державний бюджет України на 2019 рік (№ 9000) пропонує такі розміри соціальних стандартів на 2019 рік:

1. Прожитковий мінімум на одну особу в розрахунку на місяць у розмірі:

  • з 1 січня 2019 року — 1853 гривні,
  • з 1 липня — 1936 гривень,
  • з 1 грудня — 2027 гривень,

а для основних соціальних і демографічних груп населення:

  • дітей віком до 6 років:
    • з 1 січня 2019 року — 1626 гривень,
    • з 1 липня — 1699 гривень,
    • з 1 грудня — 1779 гривень;

  • дітей віком від 6 до 18 років:
    • з 1 січня 2019 року — 2027 гривень,
    • з 1 липня — 2118 гривень,
    • з 1 грудня — 2218 гривень;

  • працездатних осіб:
    • з 1 січня 2019 року — 1921 гривня,
    • з 1 липня — 2007 гривень,
    • з 1 грудня — 2102 гривні;

  • осіб, які втратили працездатність:
    • з 1 січня 2019 року — 1497 гривень,
    • з 1 липня — 1564 гривні,
    • з 1 грудня — 1638 гривень.

2. Мінімальну заробітну плату:

  • у місячному розмірі: з 1 січня — 4173 гривні;
  • у погодинному розмірі: з 1 січня — 25,13 гривні.
ЛІГА:ЗАКОН

Переглядів: 2518 Версія для друку
 
Дивіться також:
Перевірки ПФУ за новими правилами: критерії ризиків, умови допуску та наслідки
Прийняття на роботу з повною матеріальною відповідальністю: зразки документів
7 міфів про звільнення працівників, у які вірять роботодавці
Мінекономіки про зміни у механізмі бронювання працівників
Як зміняться виплати на дітей з 1 січня 2026 року?
Бронювання працівників: нові процедури, контроль за лімітами, анулювання відстрочок
Затверджена Зміна № 16 до Класифікатора професій
Мінімальну зарплату пропонують підвищити до 20 000 грн
Роботодавцям дали додатковий час на кадрові повідомлення до ПФУ
Що буде з працівником після закінчення 45 днів бронювання?
Чи обов’язково складати графік відпусток в період дії воєнного стану?
Умови застосування підсумованого обліку робочого часу
Трудовий кодекс передається до Уряду: що він містить?
Внутрішній сумісник у графіку відпусток
Штрафи Держпраці за порушення трудового законодавства у 2026 році
Оновлений Порядок бронювання: докладно про зміни
Записи про звільнення у трудову книжку: приклади
Які документи повинен надати працівник під час працевлаштування?
Штатний розпис-2026: відмовлятися точно не варто
Правило 45 днів і «проблемні» документи: детально про зміни в бронюванні працівників
Чи можна прийняти на роботу працівника, у якого відсутня відмітка про ВЛК?
Як суди вирішують трудові конфлікти: добірка найпотужніших кейсів
Галузеві, територіальні угоди та зміни до них: повний реєстр
Графік відпусток-2026: вимоги, ризики, організаційні рішення
Чи має право роботодавець видати працівникові оригінал трудової книжки для ПФУ?
З 1 січня діють нові строки повідомлення про прийняття та звільнення працівників
Які повноваження Держпраці в питаннях працевлаштування осіб з інвалідністю?
Систематичне невиконання обов’язків із боку працівника
Прискорене бронювання працівників: внесено зміни до Порядку
Чи можна оформити сумісника на повну ставку?
ПФУ встановив нові правила перевірок роботодавців
Перевірка кандидатів перед працевлаштуванням: межі дозволеного для роботодавця
Прийняття на роботу з випробувальним терміном: зразки документів
Ліміти бронювання працівників та наслідки їх перевищення
Верховна Рада прийняла Держбюджет на 2026 рік
Визначення основного робочого місця працівника
До КЗпП пропонують внести ще одне свято
Вихідна допомога при звільненні: строки, розміри, нюанси
Як «закріпити» мобілізованих працівників у новому підрозділі?
Діє Закон про бронювання порушників військового обліку
Військово-обліковий документ: електронний і паперовий
Що заборонено в оголошеннях про роботу?
Резидент Дія Сіті: як підтвердити статус критично важливого підприємства?
Стаж для відпустки: чи зараховується період відпустки без збереження зарплати?
Кого неможна звільняти з ініціативи роботодавця?
Трудова книжка знищена через війну: як підтвердити стаж?
Коли з роботодавця стягується середній заробіток за час затримки видачі трудової книжки?
Звіряння з ТЦК та СП: наслідки невнесення підприємства до графіка
Держпраці затвердила річний план перевірок на 2026 рік
Строк оцифрування трудових книжок пропонується подовжити
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2025 © МЕДІА ГРУПП
2025 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2025 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: pr_oppb@mediapro.ua. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: admin@hrliga.com