До 1-го грудня кожен роботодавець має визначити категорії працівників, які повинні пройти медогляд у 2019 році, і вчасно подати заяви. Що повинні знати роботодавці, щоб провести медогляд працівників вчасно і якісно?

У зв’язку із змінами в нормативно-правових актах України, які зокрема зазначені в постановах Кабінету Міністрів України «Про оптимізацію системи центральних органів виконавчої влади» від 10.09.2014 р. № 442 та від «Положення про Держслужбу України з питань праці» 11.02.2015 р. № 96, розпорядженні Кабінету Міністрів України «Питання Державної служби з питань праці» від 11.02.2016 р. № 88-р, функції та повноваження з реалізації державної політики у сфері гігієни праці та функції із здійснення дозиметричного контролю робочих місць і доз опромінення працівників покладені на Державну службу України з питань праці.

Одним із завдань Державної служби з питань праці є державний нагляд (контроль) за своєчасним здійсненням профілактичних заходів, спрямованих на попередження шкідливої дії факторів виробничого середовища і трудового процесу, збереження здоров’я працівників та наявністю обов’язкових медичних оглядів працівників.

Порядок проведення медичних оглядів працівників певних категорій (далі — Порядок), розроблений на виконання статті 17 Закону України «Про охорону праці», визначає процедуру проведення попереднього (під час прийняття на роботу) та періодичних (протягом трудової діяльності) медичних оглядів працівників, зайнятих на важких роботах, роботах із шкідливими чи небезпечними умовами праці або таких, де є потреба у професійному доборі, щорічному обов’язковому медичному огляді осіб до 21 року та визначається згідно вимог наказу МОЗ України «Про затвердження Порядку проведення медичних оглядів працівників певних категорій» від 21.05.2007 р. № 246.

Зокрема, окремі організаційні питання Порядку, такі як визначення категорій працівників, які підлягають попередньому (періодичним) медичному огляду, погодження списків працівників та підписання Заключних актів за результатами періодичного медичного огляду, що відносилися до компетенції ліквідованих територіальних закладів Державної санітарно-епідеміологічної служби України (санітарно-епідеміологічних станцій) — виключно здійснюють територіальні Управління Держпраці України.

Повідомляємо, що зазначені документи надаються для розгляду, погодження та підписання в Управління Держпраці тільки з супровідним листом від роботодавця.

Василь Литвин