Кожному кадровому працівникові доводилося оформлювати працівників на роботу — це одна з його головних функцій. Але чи впевнені ви, що робите це правильно? Чи всі належні документи оформлюєте? А можливо, оформлюєте щось зайве? Перевірте себе, прочитавши нашу статтю. Вона обов’язкова стане вам в нагоді.

На практиці прийняття на роботу здійснюється за певними процедурами в кілька етапів.

Детальніше >>>

Також зі статті ви дізнаєтеся про етапи прийняття працівника на роботу:

• 1-й ЕТАП. Подання документів.
• 2-й ЕТАП. Ознайомлення з документами. Проведення співбесіди, тестування.
• 3-й ЕТАП. Погодження умов трудового договору.
• 4-й ЕТАП. Визначення форми трудового договору.
• 5-й ЕТАП. Оформлення трудового договору (контракту).
• 6-й ЕТАП. Реєстрація наказу.
• 7-й ЕТАП. Повідомлення ДФС про прийняття працівника на роботу.
• 8-й ЕТАП. Ознайомлення працівника з нормативними актами підприємства, умовами праці.
• 9-й ЕТАП. Взяття працівника на облік.
• 10-й ЕТАП. Оформлення трудової книжки та внесення запису про прийняття на роботу.

«КАДРОВИК-онлайн» — це мінімум академізму і максимум практики.

Всі допомагають знайти вихід із найскладнішої ситуації, а ми допомагаємо не знайти туди вхід!

Ви завжди маєте можливість поставити запитання нашим експертам через сервіс «ОНЛАЙН ЗВ’ЯЗОК».

Оновлена система зовсім скоро! Це зручно, оперативно і вигідно!

Гостьовий доступ	Придбати доступ
ОНЛАЙН КОНСУЛЬТАНТ. Кадровик