Порядок застосування доплат і надбавок у заробітній платі працівника на законодавчому рівні регулюється, зокрема, Кодексом законів про працю України, Законом України «Про оплату праці» від 24.03.1995 № 108/95-ВР тощо. Однак при практичному застосуванні запитання щодо різних аспектів доплат і надбавок виникають досить часто. Здебільшого вони пов’язані з тим, що одні з них є обов’язковими, а інші можуть встановлюватися на розсуд роботодавця.

У спецвипуску газети «Кадри і зарплата» № 19, 2018 висвітлено:

• питання ролі доплат і надбавок у структурі заробітної плати та умов їх запровадження;
  
  
• порядок нарахування надбавок за високу професійну майстерність, високі досягнення в праці, виконання особливо важливої роботи, знання та використання в роботі іноземної мови, вислугу років;
  
  
• особливості оплати роботи в понаднормовий, нічний час, святкові та неробочі дні;
  
  
• порядок нарахування доплат за суміщення професій (посад), розширення зони обслуговування, виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника;
  
  
• порядок встановлення доплат за роботу у важких і шкідливих умовах праці;
  
  
• особливості нарахування доплат заохочувального характеру;
  
  
• порядок здійснення доплати до заробітної плати для забезпечення її мінімального рівня.

Придбати видання Архів газети