Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Минсоцполитики упростит процедуру уведомительной регистрации колдоговоров
Новини
02.10.2018
Минсоцполитики упростит процедуру уведомительной регистрации колдоговоров
 

Упрощение процедуры уведомительной регистрации коллективных договоров и соглашений, обеспечение информирования о сфере действия соглашения уже близко. Обнародован соответствующий проект постановления Кабинета Министров Украины «О внесении изменений в постановление Кабинета Министров Украины от 13 февраля 2013 № 115».

Как говорится в пояснительной записке к проекту, Порядок уведомительной регистрации отраслевых (межотраслевых) и территориальных соглашений, коллективных договоров (далее — Порядок) содержит процедуры, применение которых нецелесообразно в современном мире информационных технологий. В частности, необоснованным расходом ресурсов является изготовление и представление на регистрацию нескольких экземпляров соглашений, договоров (бумажный вариант), а также дальнейшая их проверка специалистами регистрирующего органа в подлинности. При этом количество страниц некоторых документов может составлять не одну сотню. Также Порядок требует совершенствования с целью содействия беспрепятственному получению указанной услуги.

Статьей 9 Закона Украины «О коллективных договорах и соглашениях» предусмотрена норма об обязательности положений соглашений для субъектов, находящихся в сфере действия сторон, подписавших соглашение. Указанной информацией владеют непосредственно стороны коллективных договоров. Однако при этом перечень указанных субъектов подавляющим большинством сторон сделок не обнародуется. Такая ситуация значительно усложняет работникам, работодателям, органам, осуществляющим проверки, реализацию норм законодательства по вопросам коллективно-договорного регулирования трудовых отношений.

Проектом постановления предлагается:

  • создать в регистрирующих органах дополнительный ресурс электронных копий оригинального текста коллективных договоров, изменений и дополнений к ним;

  • обеспечить обнародование представленного сторонами перечня субъектов, находящихся в сфере действия сторон соглашений;

  • упростить процедуру регистрации — убрать необходимость проверки на подлинность нескольких представленных экземпляров соглашения, договора (стороны подают один);

  • уменьшить риск превышения специалистами регистрирующих органов собственных полномочий во время проведения процедуры уведомительной регистрации (нельзя отказать в регистрации, вернуть на доработку, истребовать дополнительные документы, установить требования к оформлению).
ЛІГА:ЗАКОН

Переглядів: 2048 Версія для друку
 
Дивіться також:
Відстрочка через ЦНАП: відповіді на запитання
Як вносяться записи у трудову книжку про прийняття або переведення працівника?
Чи можна відправити працівника з інвалідністю у відрядження?
Затверджено новий порядок проведення обов'язкових медоглядів працівників певних категорій
Розрахунковий період для оплати щорічної основної відпустки: про які правила потрібно знати?
Змінюється форма оплати праці працівника: чи потрібно його попереджати?
Затверджено Порядок створення Класифікатора професій
Уряд посилив підтримку українців у працевлаштуванні
Нові правила відстрочки від мобілізації: що змінилося з 1 листопада?
Звільнення заброньованого працівника: що треба знати?
Приймаємо на роботу ВПО: особливості оформлення, компенсації та гарантії
Чи має право роботодавець розширити обов’язки працівника не обумовлені посадовою інструкцією?
Прийняття на посаду за конкурсом
Чи втрачається право на соціальну відпустку, якщо її не використано своєчасно?
Скан-копії трудових книжок до ПФУ: відеоінструкція
Призначення на виборну посаду
Чи надавати неодруженому працівнику відпустку при народженні дитини?
Затверджено показник середньої зарплати за вересень 2025 року
Найпоширеніші помилки під час пошуку роботи
Дані про військовий облік працівника не збігаються з ЄДРПВР: що робити?
Електронна трудова книжка: запитання — відповіді
Чи призведе до втрати стажу неоцифрування трудової книжки?
Укладення трудового договору без присутності та паспорту: проект
Чи надається навчальна відпустка за сумісництвом?
Звільнення працівника після простою: як нарахувати компенсацію за відпустку?
Зразок наказу про прийняття оператора котельні
Що означає: внесення запису в трудові книжки окремим рядком?
Повноваження Держпраці під час перевірки ведення військового обліку
На який строк може бути укладено студентський трудовий договір?
Які виплати враховуються у зарплату заброньованого?
Підприємство отримало повістку: дії роботодавця
Як оформити переведення працівника між підрозділами?
Чи враховуються святкові дні при визначенні тривалості щорічної відпустки?
Як проводяться перерахунки пенсії працюючим пенсіонерам?
Зразок наказу про звільнення з роботи у зв’язку із закінченням строку трудового договору
Частина українців можуть втратити страховий стаж через відпустки
Що слід розуміти під змінами в організації виробництва і праці?
Працівник — донор: короткі відповіді на запитання
Виплати від ПФУ: нові форми заяви-розрахунку і повідомлення
Особливості табелювання і оплати при переході на зимовий час
Нові правила для працівників без військового квитка
Заповнення трудової книжки: запитання-відповідь
Що має містити довідка про роботу?
Годинна тарифна ставка: як розрахувати й затвердити?
Чи повинна жінка при працевлаштуванні надати військовий квиток?
Мобілізація працівника: табель, заміна, повідомлення ДПС
Документи, що підтверджують страховий стаж
Чи обов’язково мати КЕП для завантаження скан-копій трудової книжки?
Цивільно-правовий договір може стати трудовим: як уникнути ризиків?
Належне фіксування факту відсутності працівника на роботі
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2025 © МЕДІА ГРУПП
2025 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2025 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: pr_oppb@mediapro.ua. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: admin@hrliga.com