Пропонуємо вашій увазі готові рішення на складні запитання щодо надання «навчальних» відпусток, від Вікторії Ліпчанської, шеф-редактора кадрового напряму групи компаній «МЕДІА-ПРО», що будуть опубліковані в журналі «КАДРОВИК.UA» № 10, 2018.

• Чи обов’язково надавати працівнику додаткову відпустку у зв’язку з навчанням?
• Яка має бути тривалість додаткової відпустки у зв’язку з навчанням у закладах, де навчальний процес має свої особливості?
• Яка тривалість «навчальної відпустки» у разі здобуття другої вищої освіти?
• У які терміни слід виплатити заробітну плату за час додаткової відпустки у зв’язку з навчанням?
• Чи має право працівник, який навчається у вищому навчальному закладі на оплату проїзду до місця навчання?
• Як слід діяти, якщо додаткова відпустка у зв’язку з навчанням збігається із щорічною основною відпусткою?
• Чи продовжується додаткова відпустка у зв’язку з навчанням, якщо працівник захворів під такої відпустки?
• Яку відпустку надати працівнику на роботі за сумісництвом на період додаткової оплачуваної відпустки у зв’язку з навчанням за основним місцем роботи?
• Чи можна отримати компенсацію за додаткову відпустку у зв’язку з навчанням?
• Як обчислити кількість вільних від роботи днів, призначених для підготовки до занять, які підприємство може надати працівникові протягом 10 навчальних місяців з оплатою праці у розмірі 50%?
• У яких випадках надається відпустка без збереження заробітної плати у зв’язку з навчанням?
• Як провести облік робочого часу працівника, який перебуває у додатковій відпустці у зв’язку з навчанням?
• Чи можна відкликати працівника з «навчальної відпустки»?
• Чи може працівник, який достроково склав іспити, перервати додаткову відпустку у зв’язку з навчанням і стати до роботи?
• На що треба звернути увагу кадровій службі, коли він надає працівникові додаткову відпустки у зв’язку з навчанням?

Придбати журнал Архів журналу