МІНІСТЕРСТВО СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ

ЛИСТ

від 18 червня 2015 р. № 343/13/116-15

Щодо питань гігієнічної оцінки умов праці

Статтею 100 КЗпП установлено, що на важких роботах, на роботах із шкідливими і небезпечними умовами праці, на роботах з особливими природними, географічними і геологічними умовами та умовами підвищеного ризику для здоров’я встановлюється підвищена оплата праці. Перелік цих робіт визначається Кабінетом Міністрів України.

До затвердження такого Переліку в установленому порядку підвищена оплата праці за роботу із шкідливими умовами праці може здійснюватись за рахунок власних коштів підприємств на підставі статті 7 Закону України «Про охорону праці».

Разом з тим робітникам, зайнятим на будівельних, монтажних та ремонтно-будівельних роботах із шкідливими і важкими та особливо шкідливими умовами праці, підвищена оплата праці встановлюється відповідно до Переліку робіт із важкими, шкідливими та особливо шкідливими умовами праці у будівництві, на яких встановлюється підвищена оплата праці, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 12.07.2005 № 576.

Доплати за умови праці на сьогодні розраховуються і встановлюються в Порядку, визначеному постановою Держкомпраці СРСР і Секретаріату ВЦРПС від 03.10.86 № 387/22-78 «Об утверждении Типового положения об оценке условий труда на рабочих местах и порядке применения отраслевых перечней работ, на которых могут устанавливаться доплаты рабочим за условия труда».

Оскільки основним розробником нової Гігієнічної класифікації праці за показниками шкідливості та небезпечності факторів виробничого середовища, затвердженої наказом МОЗ від 08.04.2014 № 248, є Міністерство охорони здоров’я, а також право здійснювати методичне керівництво проведенням гігієнічної оцінки умов праці надано саме цьому Міністерству, з метою приведення чинних нормативно-правових актів до цієї Гігієнічної класифікації праці, Мінсоцполітики звернулось до МОЗ з проханням надати свої пропозиції щодо критеріїв та показників, за якими будуть визначатися права працівників на пенсію за віком на пільгових умовах, щорічні додаткові відпустки за роботу із шкідливими і важкими умовами праці та інші пільги і компенсації за роботу із шкідливими умовами праці.

Після отримання відповідних пропозицій їх буде опрацьовано в установленому порядку.

Також за роз’ясненням з питань гігієнічної оцінки умов праці радимо звертатися до МОЗ.