Буває, що працівники хочуть звільнитися з роботи, але їх з різних причин не відпускають. Відповідно до ст. 38 Кодексу законів про працю України, працівник має право розірвати трудовий договір, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмовою заявою за два тижні.

Ці два тижні з дня отримання роботодавцем заяви, маєте відпрацювати. Коли ж цей термін закінчиться, маєте повне право більше не виходити на роботу. В останній робочий день роботодавець зобов’язаний видати вам трудову книжку та провести з вами остаточний розрахунок.

Щоб зафіксувати факт подачі документа про звільнення, ви маєте написати заяву на ім’я керівника у двох примірниках або ж зробити з неї копію та подати до канцелярії, відділу кадрів або безпосередньо керівникові та зареєструвати її. На вашому примірнику має стояти дата, підпис, прізвище особи, яка прийняла її, і номер вхідної кореспонденції.

Якщо все-таки відмовляються прийняти заяву, вам потрібно надіслати її з поштового відділення на адресу фірми цінним рекомендованим листом з повідомленням про вручення і описом вкладення. Тоді у вас на руках будуть підтверджувальні документи: квитанція про відправлення листа, а після одержання листа адресатом — підписане ним поштове повідомлення.

У цьому разі два тижні відпрацювання обчислюватимуться не з моменту відправлення листа, а з моменту його отримання адресатом. Якщо ви припините працювати раніше, це вважатиметься прогулом. Коли ж останнього дня роботи вам відмовили в проведенні розрахунку і не повертають трудову книжку, ви можете звернутися або до Управління Держпраці, або відразу до суду. Відповідно до ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум за відсутності спору про їх розмір, підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

Вас може зацікавити
	Посібник «Прийняття та звільнення: законодавство та практика» Цей практичний посібник стане у пригоді не лише кадровикам, а й роботодавцям. У виданні детально розглянуто, на що потрібно звернути увагу при прийнятті на роботу, розписано порядок звільнення працівників. Наведено низку порад і застережень, як уникнути судових спорів із працівниками щодо порушень норм законодавства при звільненні. Головне — дотримуватися всіх етапів прийняття та звільненні, грамотно оформлювати документи, і проблем не буде. Усі відповіді про прийняття та звільнення — у посібнику! Придбати видання