Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  HR-бібліотека
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Календар подій
  Книжкова полиця
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Опасная игра — к чему приведет повышение зарплат в Украине
Новини
12.09.2018
Опасная игра — к чему приведет повышение зарплат в Украине
 

Со следующего года украинцам готовятся поднять уровня минимальной заработной платы на 447 грн. — до 4170 грн. Об этом на днях заговорили высшие должностные лица страны. С одной стороны, увеличение не очень существенное, но, по словам экспертов, может обернуться серьезными последствиями для экономики.

Эксперты уверены, что популярное в обществе решение украинские власти подготовят уже в начале декабря этого года. Ведь если Украина сумеет договориться с Международным валютным фондом, потребителей неминуемо ждет рост коммунальных тарифов. На этом фоне повышение социального стандарта чиновники могут использовать в качестве электорального «огнетушителя» — подсластить пилюлю массового недовольства накануне парламентских и президентских выборов.

Зарплаты и увольнения

Прежде всего от повышения «минималки» выиграют государственные служащие — им зарплаты пересчитают первыми. Таким образом, власти зарабатывают себе политические очки перед выборами, уверены экономисты. Хотя следом за госслужащими, начнут подтягивать оклады и в частном секторе.

Впрочем, представители малого и среднего бизнеса могут оказаться не готовы к растущей зарплатной и налоговой нагрузке, и начнут еще больше уходить в тень. Не исключено, что некоторые даже примут решение сократить штат, чтобы за счет одного уволенного поднять зарплату остальным.

«После увеличения зарплат в госсекторе, аналогичные меры вынужден будет предпринимать и частный сектор, который сейчас не может себе этого позволить. Понятно, что у нас есть проблемы с Пенсионным фондом и дефицитом госбюджета. Но подобные меры могут привести к обратному эффекту. Если предприниматель работает легально, то скорее всего он предпочтет просто уволить «лишнего» человека. Вероятно, что часть бизнеса, работающего в легальном секторе экономики, перейдет в тень. Например, переведет часть людей на полставки, а остальное все равно будут платить в конвертах. Если эта тенденция получит более или менее массовое распространение, эффект для бюджета окажется даже отрицательным», — рассказал исполнительный директор Международного фонда Блейзера Олег Устенко.

Курс и инфляция

Повышение минималки даст дополнительный толчок росту зарплат, что, в свою очередь, будет способствовать росту потребительского спроса, а значит, и инфляции. Для одного человека анонсированное повышение едва заметно, но в масштабах страны его влияние трудно переоценить. Не случайно же на последний, как на ключевой фактор инфляционного давления, в своих аналитических отчетах все время пеняет даже Нацбанк. Кроме того, растущий спрос обязательно скажется и на курсе гривни.

«На наш взгляд, в этом году фактор растущего потребительского спроса был реализован в снижении курса из-за сильных девальвационных ожиданий. И он будет оказывать давление на гривню посредством инфляции и роста импорта в 2019 году», — рассказал руководитель подразделения по финансовому анализу корпораций финансовой группы ICU Александр Мартыненко.

Как подметил нам финансовый аналитик Виталий Шапран, на курс сейчас больше влияет отрицательный платежный баланс. А что касается налоговых поступлений и влияния на бизнес, то их ждут несущественные, незаметные по объемам изменения. Однако рост выплат в бюджетном секторе может позитивно сказаться на динамике ВВП, говорит эксперт.

Дыра в бюджете увеличится

Чего украинцы не дождутся из-за увеличения минималки — так это ощутимого увеличения доходов. Реальная заработная плата, по прогнозам экспертов, увеличится примерно на 2–3%. Ожидать, что это повышение начнет активно «драйвить» украинский внутренний рынок, к сожалению, не приходится.

К тому же, повышение минимальной заработной платы до 4170 грн. приведет к увеличению расходной части госбюджета за счет растущих выплат госслужащим. А дополнительные затраты казны без надлежащих компенсаторов вызовут разрастание бюджетной дыры. Что не самым лучшим образом скажется на инвестиционной привлекательности нашей страны.

«В этом году прогнозная цифра дефицита госбюджета 2,5% ВВП, что равняется примерно $3 млрд. Скорее всего эта величина выдержана не будет. Велика вероятность, что по результатам года мы выйдем на показатель в $4 млрд. Но при этом у нас появится еще и дополнительная нагрузка, связанная с увеличением минимальной зарплаты, что может не понравится нашим международным кредиторам, в частности, Международному валютному фонду», — заметил Олег Устенко.

Денис Вергун

UBR

Переглядів: 2176 Версія для друку
 
Дивіться також:
Договір коворкінгу: яких правил слід дотримуватися під час його укладення
Чи обов’язково вживати назви професій/посад у жіночому роді?
Як звільнити працівника до 18 років: вимоги та обмеження
Чи можна прийняти на роботу працівника без реєстрації місця проживання?
Працівник відмовляється писати автобіографію і не погоджується на заведення особової справи: дії роботодавця
Роз’їзний (пересувний) характер робіт
Дистанційна робота під час війни: право чи домовленість сторін?
Лікарняний під час відпустки за свій рахунок і звільнення: як діяти роботодавцю?
Відпустка працівника до і після 18 років
Оформлення відносин із працівниками в ІТ-сфері
Розбіжності у трудовій та реєстрі ПФУ
Оновлено правила діловодства та архівного зберігання документів
«Декретна» відпустка: відповіді на запитання
Чи можна не виходити на роботу після подання заяви про звільнення?
Журнали реєстрації заяв та наказів із кадрових питань: доцільність і форми ведення
Компенсація за «дитячу» відпустку при зміні місця роботи
Робота в нічний час: тривалість, оплата та обмеження
Чи може директор працювати без трудового договору?
Публічна критика і приниження — чи є це порушенням трудових прав?
Аудит трудової книжки перед оцифруванням: практичні поради
Єдиний реєстр кваліфікацій цифровізують: що треба зробити вже зараз?
Зразок запису про сумісництво без зміни основного місця роботи
Чи можливе звільнення під час відпустки працівника?
Допомога на поховання працівника
Перевірки з ведення військового обліку на підприємствах: як підготуватись?
Звільнення матеріально відповідальної особи без інвентаризації: дії роботодавця
Обчислення стажу роботи для щорічних відпусток з урахуванням мобілізації та попередніх відпусток
Відпустка сумісника за шкідливі умови праці
Відвертість на роботі: що можна розповідати колегам — і де зупинитись?
Що означає «звільнення через центр зайнятості»?
Коли роботодавець може звільнити мобілізованого працівника?
Які бувають види відпусток «за власний рахунок»?
Тимчасова бронь для працівника із порушеннями: як отримати повноцінне бронювання?
Новий Трудовий кодекс: аналіз Інституту Тоні Блера
Алгоритм оформлення відрядження: від наказу до звіту
Як ФОП оформити працівника: документи, обмеження та звільнення
Чи має право роботодавець прийняти на роботу особу, яка перебуває в розшуку за порушення військового обліку?
Які існують підстави для грошової компенсації днів відпустки?
Як отримати Витяг з електронної трудової книжки?
Призупинення дії трудового договору: додаткові обмеження із 14.03.2026
Працівник захворів перед звільненням: дії роботодавця
Чи треба зазначати в трудовій книжці працівника, що з ним укладений строковий трудовий договір?
«Дитяча» відпустка: чи можна скоротити за бажанням працівниці?
Дев’ять видів трудових договорів: готуємося до змін
Звільнений військовозобов’язаний: як довго зберігати дані у списках?
Перехідна відпустка: як урахувати працівника з інвалідністю у виконання нормативу?
Чи має право роботодавець вимагати військовий квиток працівника при працевлаштуванні?
Догляд за хворою дитиною під час відпустки: чи оплачується лікарняний?
«Декрет» не скорочують! Новий вид відпустки у Трудовому кодексі
Отримання статусу критично важливого підприємства: документи та порядок подання
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2026 © МЕДІА ГРУПП
2026 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2026 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: pr_oppb@mediapro.ua. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: admin@hrliga.com