Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Опасная игра — к чему приведет повышение зарплат в Украине
Новини
12.09.2018
Опасная игра — к чему приведет повышение зарплат в Украине
 

Со следующего года украинцам готовятся поднять уровня минимальной заработной платы на 447 грн. — до 4170 грн. Об этом на днях заговорили высшие должностные лица страны. С одной стороны, увеличение не очень существенное, но, по словам экспертов, может обернуться серьезными последствиями для экономики.

Эксперты уверены, что популярное в обществе решение украинские власти подготовят уже в начале декабря этого года. Ведь если Украина сумеет договориться с Международным валютным фондом, потребителей неминуемо ждет рост коммунальных тарифов. На этом фоне повышение социального стандарта чиновники могут использовать в качестве электорального «огнетушителя» — подсластить пилюлю массового недовольства накануне парламентских и президентских выборов.

Зарплаты и увольнения

Прежде всего от повышения «минималки» выиграют государственные служащие — им зарплаты пересчитают первыми. Таким образом, власти зарабатывают себе политические очки перед выборами, уверены экономисты. Хотя следом за госслужащими, начнут подтягивать оклады и в частном секторе.

Впрочем, представители малого и среднего бизнеса могут оказаться не готовы к растущей зарплатной и налоговой нагрузке, и начнут еще больше уходить в тень. Не исключено, что некоторые даже примут решение сократить штат, чтобы за счет одного уволенного поднять зарплату остальным.

«После увеличения зарплат в госсекторе, аналогичные меры вынужден будет предпринимать и частный сектор, который сейчас не может себе этого позволить. Понятно, что у нас есть проблемы с Пенсионным фондом и дефицитом госбюджета. Но подобные меры могут привести к обратному эффекту. Если предприниматель работает легально, то скорее всего он предпочтет просто уволить «лишнего» человека. Вероятно, что часть бизнеса, работающего в легальном секторе экономики, перейдет в тень. Например, переведет часть людей на полставки, а остальное все равно будут платить в конвертах. Если эта тенденция получит более или менее массовое распространение, эффект для бюджета окажется даже отрицательным», — рассказал исполнительный директор Международного фонда Блейзера Олег Устенко.

Курс и инфляция

Повышение минималки даст дополнительный толчок росту зарплат, что, в свою очередь, будет способствовать росту потребительского спроса, а значит, и инфляции. Для одного человека анонсированное повышение едва заметно, но в масштабах страны его влияние трудно переоценить. Не случайно же на последний, как на ключевой фактор инфляционного давления, в своих аналитических отчетах все время пеняет даже Нацбанк. Кроме того, растущий спрос обязательно скажется и на курсе гривни.

«На наш взгляд, в этом году фактор растущего потребительского спроса был реализован в снижении курса из-за сильных девальвационных ожиданий. И он будет оказывать давление на гривню посредством инфляции и роста импорта в 2019 году», — рассказал руководитель подразделения по финансовому анализу корпораций финансовой группы ICU Александр Мартыненко.

Как подметил нам финансовый аналитик Виталий Шапран, на курс сейчас больше влияет отрицательный платежный баланс. А что касается налоговых поступлений и влияния на бизнес, то их ждут несущественные, незаметные по объемам изменения. Однако рост выплат в бюджетном секторе может позитивно сказаться на динамике ВВП, говорит эксперт.

Дыра в бюджете увеличится

Чего украинцы не дождутся из-за увеличения минималки — так это ощутимого увеличения доходов. Реальная заработная плата, по прогнозам экспертов, увеличится примерно на 2–3%. Ожидать, что это повышение начнет активно «драйвить» украинский внутренний рынок, к сожалению, не приходится.

К тому же, повышение минимальной заработной платы до 4170 грн. приведет к увеличению расходной части госбюджета за счет растущих выплат госслужащим. А дополнительные затраты казны без надлежащих компенсаторов вызовут разрастание бюджетной дыры. Что не самым лучшим образом скажется на инвестиционной привлекательности нашей страны.

«В этом году прогнозная цифра дефицита госбюджета 2,5% ВВП, что равняется примерно $3 млрд. Скорее всего эта величина выдержана не будет. Велика вероятность, что по результатам года мы выйдем на показатель в $4 млрд. Но при этом у нас появится еще и дополнительная нагрузка, связанная с увеличением минимальной зарплаты, что может не понравится нашим международным кредиторам, в частности, Международному валютному фонду», — заметил Олег Устенко.

Денис Вергун

UBR

Переглядів: 1922 Версія для друку
 
Дивіться також:
Бронювання за Порядком № 45: відеороз’яснення від ТЦК
У яких випадках можливе відсторонення від роботи?
Бронювання працівників: що змінилося з 1 квітня?
Нюанси надання «дитячої» відпустки одинокій матері
Чи враховується стаж, набутий за кордоном?
З 4 квітня 2025 року будуть діяти нові правила оплати лікарняних
Чи потрібно повідомляти ТЦК про заброньованих працівників?
Удосконалення надомної та дистанційної роботи: прийнято закон
Перебування в полоні зарахують до страхового стажу
Трудовий стаж для пенсії
Перевіряємо правильність нарахувань за листками непрацездатності
Чи збережеться після 31 березня бронювання згідно Порядку № 45?
З якого моменту за мобілізованим зберігається місце роботи і посада?
Чи може роботодавець перенести щорічну відпустку без згоди працівника?
Законодавство про мобілізацію та військовий облік: огляд нещодавніх змін
Як зараховується страховий стаж у разі роботи з неповним робочим тижнем?
Вирішення трудових спорів на користь працівника
Затверджено показник середньої зарплати за лютий 2025 ріку
Назви професій: як вони з’являються, хто їх вигадує та на що це впливає?
Трудові відносини в умовах воєнного стану: поширені запитання
Прийняття на роботу військовозобов’язаного, у якого виявлені порушення правил військового обліку
Особливості встановлення невідповідності займаній посаді під час випробувального строку
Чи обов’язково під час війни укладати трудовий договір у письмовій формі?
Як повідомити працівнику про звільнення?
Зразок наказу про звільнення за прогул
Коли ПФУ може відхилити оцифровану трудову книжку?
Реформа у сфері праці: законодавчі ініціативи
Що змінилося в повідомленні про прийняття працівника на роботу?
Чи мають право безробітні відмовитися від запропонованої центром зайнятості роботи?
Відстрочка на підставі бронювання в умовах мобілізації
Документи для призначення «лікарняних» суміснику
Організація та проходження стажування водіїв
Перевірки ТЦК: як підготуватися і які помилки виявляють?
Зміни до штатних розписів закладів дошкільної освіти: роз’яснення МОН
Перебування працівника на обліку в ТЦК, яке належить до окупованих територій: дії і обов’язки роботодавця
Чи можна зменшити оплату праці за час простою?
Топ-5 помилок при звільненні за ініціативою роботодавця
Чи може роботодавець відмовити в достроковому припиненні відпустки для догляду за дитиною?
Діють зміни до Порядку надання компенсації за облаштування робочих місць для осіб з інвалідністю
Скорочення штату або чисельності працівників: підстави та процедура звільнення
Оплачувана відпустка при народженні дитини: кому надається?
Затверджено строки зберігання документів з військового обліку
Чи зобов’язаний роботодавець зберігати трудову книжку працівника на його прохання?
Що обов’язково повинен містити трудовий договір?
Встановлення переважного права на залишення на роботі при вивільненні працівників
Нові правила оплати лікарняних листків: що зміниться з 4 квітня 2025 року
Невикористана відпустка під час дії воєнного стану
Чи обов’язково ФОПу розробляти правила внутрішнього трудового розпорядку?
Зміни в трудових відносинах, які нас чекають
Як довго можна отримувати допомогу з безробіття та хто на неї має право?
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2025 © МЕДІА ГРУПП
2025 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2025 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: pr_oppb@mediapro.ua. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: admin@hrliga.com