Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Опасная игра — к чему приведет повышение зарплат в Украине
Новини
12.09.2018
Опасная игра — к чему приведет повышение зарплат в Украине
 

Со следующего года украинцам готовятся поднять уровня минимальной заработной платы на 447 грн. — до 4170 грн. Об этом на днях заговорили высшие должностные лица страны. С одной стороны, увеличение не очень существенное, но, по словам экспертов, может обернуться серьезными последствиями для экономики.

Эксперты уверены, что популярное в обществе решение украинские власти подготовят уже в начале декабря этого года. Ведь если Украина сумеет договориться с Международным валютным фондом, потребителей неминуемо ждет рост коммунальных тарифов. На этом фоне повышение социального стандарта чиновники могут использовать в качестве электорального «огнетушителя» — подсластить пилюлю массового недовольства накануне парламентских и президентских выборов.

Зарплаты и увольнения

Прежде всего от повышения «минималки» выиграют государственные служащие — им зарплаты пересчитают первыми. Таким образом, власти зарабатывают себе политические очки перед выборами, уверены экономисты. Хотя следом за госслужащими, начнут подтягивать оклады и в частном секторе.

Впрочем, представители малого и среднего бизнеса могут оказаться не готовы к растущей зарплатной и налоговой нагрузке, и начнут еще больше уходить в тень. Не исключено, что некоторые даже примут решение сократить штат, чтобы за счет одного уволенного поднять зарплату остальным.

«После увеличения зарплат в госсекторе, аналогичные меры вынужден будет предпринимать и частный сектор, который сейчас не может себе этого позволить. Понятно, что у нас есть проблемы с Пенсионным фондом и дефицитом госбюджета. Но подобные меры могут привести к обратному эффекту. Если предприниматель работает легально, то скорее всего он предпочтет просто уволить «лишнего» человека. Вероятно, что часть бизнеса, работающего в легальном секторе экономики, перейдет в тень. Например, переведет часть людей на полставки, а остальное все равно будут платить в конвертах. Если эта тенденция получит более или менее массовое распространение, эффект для бюджета окажется даже отрицательным», — рассказал исполнительный директор Международного фонда Блейзера Олег Устенко.

Курс и инфляция

Повышение минималки даст дополнительный толчок росту зарплат, что, в свою очередь, будет способствовать росту потребительского спроса, а значит, и инфляции. Для одного человека анонсированное повышение едва заметно, но в масштабах страны его влияние трудно переоценить. Не случайно же на последний, как на ключевой фактор инфляционного давления, в своих аналитических отчетах все время пеняет даже Нацбанк. Кроме того, растущий спрос обязательно скажется и на курсе гривни.

«На наш взгляд, в этом году фактор растущего потребительского спроса был реализован в снижении курса из-за сильных девальвационных ожиданий. И он будет оказывать давление на гривню посредством инфляции и роста импорта в 2019 году», — рассказал руководитель подразделения по финансовому анализу корпораций финансовой группы ICU Александр Мартыненко.

Как подметил нам финансовый аналитик Виталий Шапран, на курс сейчас больше влияет отрицательный платежный баланс. А что касается налоговых поступлений и влияния на бизнес, то их ждут несущественные, незаметные по объемам изменения. Однако рост выплат в бюджетном секторе может позитивно сказаться на динамике ВВП, говорит эксперт.

Дыра в бюджете увеличится

Чего украинцы не дождутся из-за увеличения минималки — так это ощутимого увеличения доходов. Реальная заработная плата, по прогнозам экспертов, увеличится примерно на 2–3%. Ожидать, что это повышение начнет активно «драйвить» украинский внутренний рынок, к сожалению, не приходится.

К тому же, повышение минимальной заработной платы до 4170 грн. приведет к увеличению расходной части госбюджета за счет растущих выплат госслужащим. А дополнительные затраты казны без надлежащих компенсаторов вызовут разрастание бюджетной дыры. Что не самым лучшим образом скажется на инвестиционной привлекательности нашей страны.

«В этом году прогнозная цифра дефицита госбюджета 2,5% ВВП, что равняется примерно $3 млрд. Скорее всего эта величина выдержана не будет. Велика вероятность, что по результатам года мы выйдем на показатель в $4 млрд. Но при этом у нас появится еще и дополнительная нагрузка, связанная с увеличением минимальной зарплаты, что может не понравится нашим международным кредиторам, в частности, Международному валютному фонду», — заметил Олег Устенко.

Денис Вергун

UBR

Переглядів: 2061 Версія для друку
 
Дивіться також:
Працівник хворіє під час відпустки: алгоритм дій роботодавця
Чи отримає розлучена працівниця додаткову відпустку як одинока мати?
Відпустка у зв’язку з усиновленням дитини: тривалість і строки подання заяви
Чекліст нарахування та виплати «лікарняних»
Пільги при працевлаштуванні осіб з інвалідністю
Особливості комунікації між роботодавцем та працівником під час війни
Дві відпустки на дітей одночасно: чи можливо?
Як зараховується радянський стаж до української пенсії?
Чи має право працівниця, чоловік якої пропав безвісти, на додаткову відпустку як одинока мати?
Підстави для припинення пенсійних виплат
Відстрочка через ЦНАП: відповіді на запитання
Як вносяться записи у трудову книжку про прийняття або переведення працівника?
Чи можна відправити працівника з інвалідністю у відрядження?
Затверджено новий порядок проведення обов'язкових медоглядів працівників певних категорій
Розрахунковий період для оплати щорічної основної відпустки: про які правила потрібно знати?
Змінюється форма оплати праці працівника: чи потрібно його попереджати?
Затверджено Порядок створення Класифікатора професій
Уряд посилив підтримку українців у працевлаштуванні
Нові правила відстрочки від мобілізації: що змінилося з 1 листопада?
Звільнення заброньованого працівника: що треба знати?
Приймаємо на роботу ВПО: особливості оформлення, компенсації та гарантії
Чи має право роботодавець розширити обов’язки працівника не обумовлені посадовою інструкцією?
Прийняття на посаду за конкурсом
Чи втрачається право на соціальну відпустку, якщо її не використано своєчасно?
Скан-копії трудових книжок до ПФУ: відеоінструкція
Призначення на виборну посаду
Чи надавати неодруженому працівнику відпустку при народженні дитини?
Затверджено показник середньої зарплати за вересень 2025 року
Найпоширеніші помилки під час пошуку роботи
Дані про військовий облік працівника не збігаються з ЄДРПВР: що робити?
Електронна трудова книжка: запитання — відповіді
Чи призведе до втрати стажу неоцифрування трудової книжки?
Укладення трудового договору без присутності та паспорту: проект
Чи надається навчальна відпустка за сумісництвом?
Звільнення працівника після простою: як нарахувати компенсацію за відпустку?
Зразок наказу про прийняття оператора котельні
Що означає: внесення запису в трудові книжки окремим рядком?
Повноваження Держпраці під час перевірки ведення військового обліку
На який строк може бути укладено студентський трудовий договір?
Які виплати враховуються у зарплату заброньованого?
Підприємство отримало повістку: дії роботодавця
Як оформити переведення працівника між підрозділами?
Чи враховуються святкові дні при визначенні тривалості щорічної відпустки?
Як проводяться перерахунки пенсії працюючим пенсіонерам?
Зразок наказу про звільнення з роботи у зв’язку із закінченням строку трудового договору
Частина українців можуть втратити страховий стаж через відпустки
Що слід розуміти під змінами в організації виробництва і праці?
Працівник — донор: короткі відповіді на запитання
Виплати від ПФУ: нові форми заяви-розрахунку і повідомлення
Особливості табелювання і оплати при переході на зимовий час
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2025 © МЕДІА ГРУПП
2025 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2025 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: pr_oppb@mediapro.ua. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: admin@hrliga.com