• Які є види порушень трудової дисципліни?
• Які заходи дисциплінарного стягнення може застосовувати роботодавець?
• За яких умов роботодавець може їх застосовувати?

Підставою для притягнення працівника до дисциплінарної відповідальності є порушення трудової дисципліни. Трудова дисципліна — це сукупність правових норм, що регулюють внутрішній трудовий розпорядок, встановлюють права та обов’язки працівників і роботодавця, визначають види заохочень за успіхи у праці. Ці норми зазвичай закріплені у локальному акті роботодавця — правилах внутрішнього трудового розпорядку, наявність яких на підприємстві, в установі, організації обумовлено вимогою статті 142 Кодексу законів про працю України.

Детальніше >>>

Також із статті ви дізнаєтеся:

• які обов’язки належать до трудових обов’язків працівників;
• алгоритм дії роботодавця при виявленні факту прогулу;
• що робити якщо працівнику необхідно відпроситися на кілька годи;
• як табелювати запізнення працівника;
• про застосування заходів впливу, які не є дисциплінарним стягненням.

«КАДРОВИК-онлайн» — це мінімум академізму і максимум практики.

Всі допомагають знайти вихід із найскладнішої ситуації, а ми допомагаємо не знайти туди вхід!☺

Ви завжди маєте можливість поставити запитання нашим експертам через сервіс «ОНЛАЙН ЗВ’ЯЗОК».

Оновлена система зовсім скоро! Це зручно, оперативно і вигідно!

Гостьовий доступ

Придбати доступ