Як відомо, при укладенні трудового договору між роботодавцем та працівником може бути обумовлене випробування. За загальним правилом строк такого випробування не може перевищувати трьох місяців (а у випадках погодження з профспілкою — шести місяців). При цьому строк випробування при прийнятті на роботу робітників не може перевищувати одного місяця. У випадку, якщо працівник не відповідає обійманій посаді, роботодавець може на законних підставах його звільнити. Матеріал стосуватиметься правильного алгоритму дій при такому звільненні. Також ми порадимо, як уникнути зустрічі в суді зі звільненим працівником.

Детальніше >>>

Також із статті ви дізнаєтеся:

• навіщо встановлювати випробування;
• що таке «невідповідність працівника обійманій посаді або виконуваній роботі»;
• коли не можна встановлювати випробування;
• коли не можна звільняти в разі незадовільних результатів випробування;
• як правильно звільнити працівника, якщо він не пройшов випробування;
• як запобігти судовому позову.

«КАДРОВИК-онлайн» — це мінімум академізму і максимум практики.

Усі допомагають знайти вихід із найскладнішої ситуації, а ми допомагаємо не знайти туди вхід! ☺

Ви завжди маєте можливість поставити запитання нашим експертам через сервіс «ОНЛАЙН ЗВ’ЯЗОК».

Оновлена система зовсім скоро! Це зручно, оперативно і вигідно!

Гостьовий доступ

Придбати доступ