ВС: Пить можно, а нарушать трудовую дисциплину — нет
Новини
31.08.2018
ВС: Пить можно, а нарушать трудовую дисциплину — нет
Алкогольное опьянение не представляет основание признания несчастного случая таким, который не связан с производством, поскольку не является основной причиной наступления этого несчастного случая. Об этом говорится в постановлении Верховного Суда от 20.08.2018 г. № 286/2115/16-ц.
С рабочим консервного комбината произошел несчастный случай на производстве — он потерял сознание в подсобном помещении, упал на бетонный пол и получил многочисленные ушибы. По результатам расследования, проведенного на предприятии, были составлены акты о том, что на момент происшествия рабочий был выпившим и нарушил правила трудового распорядка. Указанные документы рабочий обжаловал в суде, утверждая, что не употреблял алкоголя.
Суд первой инстанции внес редакционные правки в акты, не изменив их сути. Апелляционной инстанцией вердикт местного суда оставлен без изменений.
В постановлении ВС обратил внимание на результаты анализа крови рабочего, которые свидетельствовали не в его пользу. Несмотря на то было указано на доказанность факта нарушения правил трудового распорядка, что составляет основу составленных актов.