Правомерна ли ситуация, когда работодатель предлагает работнице, находящейся на 28 неделе беременности, перевестись на временную должность на предприятии (основной работник, за которым закреплена соответствующая должность, находится в социальном отпуске) в связи с ликвидацией отдела, в котором она работала? Ответ на этот вопрос дало Главное управление Гоструда в Днепропетровской области.

Так, согласно разъяснениям специалистов женщина имеет право отказаться от временной должности, которую ей предлагают, предоставив медицинское заключение с информацией о ее состоянии и получить от своего работодателя другое предложение о работе, которая имеет бессрочный характер для того, чтобы сохранить относительно себя все гарантии беременной женщины, предусмотренные действующим законодательством. Ведь в случае выхода на работу основного работника, работник, который был принят на место основного работника по срочному трудовому договору, подлежит увольнению на основании п. 2 ч. 1 ст. 36 КЗоТ.