Отвечая на этот вопрос, Минсоцполитики в письме от 18.10.2017 г. № 446/0/22-17/134 разъясняет, что если совместитель был уволен с основного места работы, то перевод его в понимании ст. 32 КЗоТ с совместительства на основное место работы не может применяться.

Ведь в этом случае работник остается работать на той же должности в пределах предприятия, а переводом на другую работу считается поручение работнику работы, которая не соответствует специальности, квалификации или должности, определенной трудовым договором.

Поэтому в рассматриваемом случае, как указывает Минсоцполитики, целесообразно работника уволить с должности по совместительству, а затем принять на основное место работы по новому трудовому договору, учитывая требования ст. 24 КЗоТ