Право на отпуск является неотъемлемым правом каждого работника. При этом лица с инвалидностью имеют право на ежегодный отпуск большей продолжительности и на иных условиях, чем остальные сотрудники. Какой порядок, условия и продолжительность ежегодного отпуска для лиц с инвалидностью?

Условия предоставления ежегодного отпуска инвалидам

Ежегодный отпуск предоставляется работникам за каждый год беспрерывной работы на предприятии. При этом право работника на основной и дополнительный отпуск полной продолжительности в первый год работы, по общему правилу, возникает по истечении 6 месяцев беспрерывной работы на предприятии, в учреждении, организации. В противном случае, отпуск предоставляется пропорционально отработанному на предприятии времени (ст. 10 Закона Украины «Об отпусках»).

Однако именно для инвалидов возможно предоставление ежегодного отпуска полной продолжительности до истечения шести месяцев работы в компании, по их желанию.

Кроме того, ежегодные отпуска полной продолжительности до наступления шестимесячного срока непрерывной работы в первый год работы на данном предприятии по желанию работника предоставляются:

• женщинам — перед отпуском по беременности и родам или после него, а также женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 15 лет или ребенка с инвалидностью;
• лицам в возрасте до восемнадцати лет;
• мужчинам, жены которых находятся в отпуске по беременности и родам;
• уволенным после прохождения срочной военной службы, военной службы по призыву по мобилизации, на особый период или альтернативной (невоенной) службы, если после увольнения со службы они были приняты на работу в течение трех месяцев, не считая времени переезда к месту жительства;
• совместителям — одновременно с отпуском по основному месту работы;
• работникам, обучающимся в учебных заведениях и желающим присоединить отпуск ко времени сдачи экзаменов, зачетов, написания дипломных, курсовых, лабораторных и других работ, предусмотренных учебной программой;
• работникам, которые не использовали по предыдущему месту работы полностью или частично ежегодный основной отпуск и не получили за него денежной компенсации;
• работникам, имеющим путевку для санаторно-курортного лечения;
• родителям — воспитателям детских домов семейного типа;
• в других случаях, предусмотренных законодательством, коллективным или трудовым договором.

Продолжительность отпуска для лиц с инвалидностью

Ежегодный основной отпуск лицам с инвалидностью 1 и 2 групп предоставляется продолжительностью 30 календарных дней; лицам с инвалидностью 3 группы — 26 календарных дней.

Ежегодный дополнительный отпуск лицам с инвалидностью предоставляется на таких же условиях, что и обычным сотрудникам. Например, за особый характер работы (работу с компьютером) — дополнительно 4 календарных дня.

Лица с инвалидностью также имеют право на отпуск без сохранения заработной платы, который должен быть предоставлен работодателем по желанию работника в обязательном порядке: для инвалидов 3 группы — до 30 календарных дней ежегодно; для инвалидов 1 и 2 группы — до 60 календарных дней ежегодно (п. 6,7 ч. 2 ст. 25 Закона «Об отпусках»).

Порядок предоставления отпуска лицам с инвалидностью

По общему правилу, очередность предоставления отпусков определяется графиками, которые утверждаются собственником или уполномоченным им органом по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации (профсоюзным представителем) или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом, и доводится до сведения всех работников. При составлении графиков учитываются интересы производства, личные интересы работников и возможности для их отдыха. Конкретный период предоставления ежегодных отпусков в пределах, установленных графиком, согласовывается между работником и собственником или уполномоченным им органом, который обязан письменно уведомить работника о дате начала отпуска не позднее, чем за две недели до установленного графиком срока.

Лицам с инвалидностью ежегодный отпуск должен быть предоставлен в удобное для них время, по их желанию (п. 2, ч. 13 ст. 10 Закона «Об отпусках»).

Также право на получение ежегодного отпуска в удобное для них время имеют:

• лица в возрасте до восемнадцати лет;
• женщины перед отпуском по беременности и родам или после него;
• женщины, имеющие двух и более детей в возрасте до 15 лет или ребенка с инвалидностью;
• одинокая мать, отец, опекуны, попечители или другие одинокие лица, которые фактически воспитывают одного или более детей в возрасте до 15 лет при отсутствии родителей;
• супруги военнослужащих;
• ветераны труда и лица, имеющие особые трудовые заслуги перед Родиной;
• ветераны войны, лица, имеющим особые заслуги перед Родиной, а также лица, на которых распространяется действие Закона Украины «О статусе ветеранов войны, гарантиях их социальной защиты»;
• родители — воспитателям детских домов семейного типа;
• другие лица, в случаях, предусмотренных законодательством, коллективным или трудовым договором.

Вас може зацікавити
	Книга обліку щорічних і додаткових відпусток У книзі обліку щорічних і додаткових відпусток працівників подані рекомендації щодо його ведення з метою якісного обліку та здійснення оперативного контролю наданих відпусток, а також, щоб використовувати його дані для підготовки квартальної і річної звітності. Придбати видання