Чи надається відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трьох років батьку дитини, якщо мати дитини доглядає першу дитину з інвалідністю (про що зроблено запис в трудовій книжці)?

Право на відпустки мають громадяни України, які перебувають у трудових відносинах з підприємствами, установами, організаціями незалежно від форм власності, виду діяльності та галузевої належності, а також працюють за трудовим договором у фізичної особи (далі — підприємство).

Частиною першою статті 18 Закону України «Про відпустки» від 15 листопада 1996 року № 504/96-ВР (далі — Закон № 504) передбачено, що після закінчення відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами за бажанням жінки їй надається відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку. Ця відпустка може бути використана повністю або частинами також батьком дитини, бабою, дідом чи іншими родичами, які фактично доглядають за дитиною, або особою, яка усиновила чи взяла під опіку дитину, одним із прийомних батьків чи батьків-вихователів (частина третя ст. 18 Закону № 504, ст. 179, 186¹ КЗпП). Отже, мати дитини, яка приступає до роботи, може делегувати право на відпустку іншим особам.

Галина Білоткач, експерт гарячої лінії журналу «Довідник кадровика. КАДРОВИК.UA»

Придбати журнал Архів журналу