Наличие иждивенцев и непрерывный стаж на рабочем месте является преимуществом работников при сокращении. Об этом заявил Верховный Суд в постановлении от 25.07.2018 № 382/1039/16-ц.

Истец проработал в телевизионной компании более 19 лет. В связи с сокращением штата работник был уволен. Оспаривая приказ об увольнении в судебном порядке, истец указал, что работодатель не учел стаж его работы, высшую, по сравнению с коллегами компетенцию, наличие двух малолетних детей и неработающей жены, а также отказ профсоюзного комитета в предоставлении согласия на увольнение.

Суды первой и апелляционной инстанций иск о восстановлении на работе и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула удовлетворили. Эти вердикты в кассационном порядке обжаловал работодатель.

В постановлении ВС отметил следующее. Согласно п. 1, 2, 3 ч. 2 ст. 42 Кодекса законов о труде преимущественное право на оставление на работе при равных условиях производительности труда и квалификации предоставляется семейным при наличии двух или более иждивенцев, лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам с длительным непрерывным стажем работы на данном предприятии, в учреждении, организации. Положения указанной статьи не устанавливают основания для увольнения, а лишь определяют основания для оставления работников на работе во время их увольнения в связи с наличием преимущественного права на такое оставление.

Вас може зацікавити
	Посібник «Прийняття та звільнення: законодавство та практика» Цей практичний посібник стане у пригоді не лише кадровикам, а й роботодавцям. У виданні детально розглянуто, на що потрібно звернути увагу при прийнятті на роботу, розписано порядок звільнення працівників. Наведено низку порад і застережень, як уникнути судових спорів із працівниками щодо порушень норм законодавства при звільненні. Головне — дотримуватися всіх етапів прийняття та звільненні, грамотно оформлювати документи, і проблем не буде. Усі відповіді про прийняття та звільнення — у посібнику! Придбати видання