Суть справи: колишній прокурор оскаржив наказ про його звільнення за власним бажанням. Позивач зазначив, що написав заяву під психологічним тиском. Також в ній відсутня дата написання.

Місцевий суд задовільнив позовні вимоги, скасував наказ про звільнення та поновив позивача на посаді. Суд апеляційної інстанції відмовив у задоволенні позову, вказавши, що порядок звільнення було повністю дотримано.

Проте колегія суддів Касаційного адміністративного суду ВС підтримала рішення місцевого суду. Вона нагадала правову позицію, висловлену у справі № 6-1269цс16, відповідно до якої, розглядаючи позови про оскарження наказів про припинення трудового договору, суди повинні з’ясувати, зокрема, чи було волевиявлення працівника на припинення трудового договору в момент видачі наказу про звільнення.

Згідно КЗпП, працівник може бути звільнений в день написання заяви, але про це він повинен сам просити в заяві, а також вказати в ній причину такого рішення.

ВС також вказав, що відповідач не довів факт подання позивачем відповідної заяви в день звільнення і не спростував його твердження про написання заяви задовго до дня звільнення.

Відповідну постанову у справі № 821/761/17 ВС прийняв 11.07.2018.

Вас може зацікавити
	Посібник «Прийняття та звільнення: законодавство та практика» Цей практичний посібник стане у пригоді не лише кадровикам, а й роботодавцям. У виданні детально розглянуто, на що потрібно звернути увагу при прийнятті на роботу, розписано порядок звільнення працівників. Наведено низку порад і застережень, як уникнути судових спорів із працівниками щодо порушень норм законодавства при звільненні. Головне — дотримуватися всіх етапів прийняття та звільненні, грамотно оформлювати документи, і проблем не буде. Усі відповіді про прийняття та звільнення — у посібнику! Придбати видання