Чи можна звільнити працівника, який тривалий час хворіє, за угодою сторін у період його непрацездатності?
Так, можна. Підстави розірвання трудових відносин вичерпно визначені статтями 36–41 КЗпП.
За домовленістю між працівником і роботодавцем про припинення трудового договору за пунктом 1 статті 36 КЗпП (за угодою сторін) договір припиняється у строк, визначений сторонами, тобто потрібне волевиявлення обох сторін. Анулювання такої домовленості можливе лише в разі взаємної згоди на це роботодавця і працівника.
Відповідно до частини третьої статті 40 КЗпП звільнення працівника в період його тимчасової працездатності заборонено тільки у випадках, коли звільнення відбувається з ініціативи роботодавця (крім звільнення за пунктом 5 цієї статті).
У випадку припинення трудового договору за угодою сторін таке правило не діє.
Отже, звільнити працівника в період його непрацездатності за угодою сторін на підставі пункту 1 статті 36 КЗпП можна.
Галина Білоткач, експерт гарячої лінії журналу «Довідник кадровика. КАДРОВИК.UA»
Більше готових рішень від Галини Білоткач, експерта гарячої лінії, читайте у журналі № 8, 2018.
Ласкаво просимо
Реклама
Реклама